Персонал предприятия

Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда – человека.[2] Наиболее важными среди них являются: состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудовых движений, действий и приемов; наличие специальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффективность труда; соотношение умственного и физического, исполнительского и творческого труда.

Введение. 3
Глава 1. Персонал предприятия и его структура. 5
§ 1.1. Понятие персонала предприятия. 5
§ 1.2. Качественная характеристика персонала фирмы.. 6
§ 1.3. Промышленно-производственный персонал. 7
Глава 2. Характеристики персонала предприятия. 10
§ 2.1. Количественная характеристика персонала. 10
§ 2.2. Расчёт потребности в персонале. 13
§ 2.3. Планирование использования кадров. 15
Глава 3. Принципы выявления потребностей в персонале. 17
§ 3.1. Экстраполяция. 20
§ 3.2. Балансовый метод. 21
§ 3.3. Экспертный опрос. 21
§ 3.4. Моделирование. 22
Заключение. 23
Список литературы.. 26