Мотивация и стимулирование персонала на предприятии
31 Июля 2011 в 13:55, курсовая работа
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Система оценки и стимулирования персонала предприятия
17 Марта 2011 в 11:21, курсовая работа
Основной целью данной работы можно сформулировать следующим образом: провести анализ деятельности предприятия, рассмотреть имеющуюся на предприятии систему оценки и стимулирования труда работников, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности использования оценки персонала.
Современные методы стимулирования персонала на предприятии
23 Февраля 2012 в 20:00, контрольная работа
Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. И тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать “отключению” того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает и почему он срабатывает.
Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу. Что, несомненно, предопределяет большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.
Стимулирования управления мотиваций персонала предприятия.
23 Ноября 2010 в 10:51
1.Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
2. Разработать мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала.
Роль руководителя в стимулировании персонала на предприятии
08 Апреля 2011 в 14:21, курсовая работа
Стимул – это побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь. Существует большое многообразие стимулов, которые можно классифицировать в зависимости от потребностей, от направленности и от интересов
Пути совершенствования стимулирования персонала на предприятии
20 Декабря 2011 в 13:09, курсовая работа
Цель данного исследования: провести анализ стимулирования персонала и выявить пути его совершенствования.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие мотивации персонала, как фактор повышения эффективности производства на предприятии;
- определить роль и значение мотивации персонала;
- рассмотреть методы мотивации;
- провести мотивационные исследования;
Система мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии
17 Сентября 2017 в 13:24, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии и предложить пути их совершенствования.
Выбранная цель обуславливает следующие задачи:
- Исследовать основные теоретические подходы к определению сущности мотивации и стимулирования персонала;
- Систематизировать существующие проблемы мотивирования и стимулирования работников предприятий и способы их решения;
- Выявить проблемы мотивации и стимулирования работников в Медиахолдинге «АБАК-ПРЕСС»- Выполнить оценку эффективности реализации разработанных рекомендаций.
Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии
22 Ноября 2011 в 12:42, курсовая работа
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
-конкретизация понятийного аппарата, составляющего основу исследования;
- рассмотреть структуру персонала организации;
- проанализировать технологию управления персоналом;
- изучить нормативно - правовое регулирование кадровыми вопросами;
Системы стимулирования труда персонала на предприятии туриндустрии
27 Сентября 2011 в 22:32, курсовая работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Система стимулирования персонала, как фактор организационного потенциала предприятия
07 Января 2011 в 19:04, курсовая работа
Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономики.
В данной работе будет обращено внимание на:
•раскрытие теоретических подходов к проблеме мотивации деятельности кадров;
•рассмотрение современных форм и методов стимулирования труда на предприятии (материальное и нематериальное стимулирование)
•применение методов стимулирования персонала на примере магазина
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии на примере ФГОУ ВПО «Чувашский Государственный Университет им. И.Н. Ульянова»
28 Января 2010 в 01:01
Дипломная работа