Персонал организации

где Р – размер премии, %; Р_вып.пл. – размер премии за выполнение плана (нормы выработки), %; Р_{перев.пл.} – размер премии за каждый процент перевыполнения плана, %; У_вып.пл. уровень перевыполнения плана, %.

    Сдельно-прогрессивная  система состоит в том, что  объём продукции, произведенной  в пределах установленной нормы, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а произведённой сверх нормы  – по повышенным. Заработок при этом определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма, выполненного сверх нормы) по одной из формул:      

где ЗП_{пр.сд.р.}– зарплата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб.; К_н.в  – коэффициент выполнения норм, %; К_увел.– коэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за изготовление продукции сверх установленной нормы; ЗП_{сд.р.(ч.)} – зарплата, начисленная по сдельным расценкам за часть продукции, оплачиваемую по повышенным ставкам, руб.; – базовая норма выработки, сверх которой применяется оплата по повышенным расценкам, %.

    Аккордная сдельная система предполагает установление размера оплаты не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

    Аккордная и аккордно-премиальная системы  предусматривают выдачу наряда не на расчётный месяц, а на весь срок выполнения работ; зарплата бригаде по расчётным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчёт производится после выполнения всего задания. При этом повышается заинтересованность коллектива в эффективном использовании ФРВ, выполнении задания меньшей численностью, сокращении срока его выполнения, повышении качества работ.

    Косвенная сдельная система предполагает, что  уровень заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов  работы обслуживаемых им работников. Данная система применяется для  оплаты труда вспомогательных рабочих. При этом их зарплата зависит от результатов труда тех рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Косвенная расценка Р_косв. рассчитывается по формуле

где С_тар.ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, руб.; В_ч – часовая норма выработки одного вспомогательного рабочего в натуральных показателях; Н_обсл. – норма обслуживания, т.е. количество обслуживаемых объектов.

    Зарплату  при использовании косвенно-сдельной системы определяют по так :

где Q_факт. – фактическое число обслуживаемых рабочим агрегатов, шт.; К_н.в. –коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими, которые обслуживаются вспомогательным, %; З_тар.ст. – тарифная зарплата вспомогательного рабочего, руб.; Т_факт. – фактическое время работы вспомогательного рабочего.

    Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязательств,  предусмотренных трудовым кодексом и другими федеральными законами.