Персонал организаций

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ,

ЭКОНОМИКИ, ПРАВА  И ИСКУССТВА 
 

Ф.И.О.     Власова         Юлия                             _

________         Анатольевна                             _

    Курс           ___________2___________________

                                                    Форма обучения (              заочная                         )     

      Специальность   080109 – Бух. учет, анализ и аудит  Адрес (фактического проживания)

      107553, г. Москва, Большая  Черкизовская___  

          улица  дом. 20, корп. 5, кв. 25_____________                                                                                                         _________________________________________

                                                                                                
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 
 

по 

предмету:                      Экономика организаций (предприятий)   1сем.                    _                         

на тему:      Персонал организации (предприятия): Организация и оплата труда  _ 
 
 
 
 
 
 

№ _______________________

        (номер регистрации) 
 

«_______» _________________200  г. 
 
 
 
 

Оценка работы: 
 
 

_______________________________

(подпись проверяющего  преподавателя) 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение  ……………………………………………………………………….…3

Основная  часть………………………………………………………………...4-16

1.   Понятие рабочей силы, кадров, персонала …………………….………..…4

2.   Организация труда на предприятиях ………..………………………..…….6

3.    Оснащение рабочего места и  его обслуживание ………..….……………..9

4.    Производительность труда ………………………………………….……..11

5.     Оплата и мотивация труда …………………………………………..….…13

Заключение  ………………………………………………………………………17

Список  использованной литературы…………………………………………...18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

       Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

    Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

    Оплата  труда или заработная плата –  это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

    Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие рабочей силы, кадров, персонала. 

     Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость большую, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования производственных фондов.

     Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой  социально-экономические отношения  по найму рабочей силы.

     На  рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности и работника, и работодателя, а также обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

     Часть населения, которая обеспечивает предложение  рабочей силы на рынке труда, носит  название экономически активного населения, оно включает в себя занятых и  безработных. Занятыми считаются лица, выполняющие работу по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой, избранные на оплачиваемую должность, проходящие службу в Вооруженных Силах, МВД, учащиеся и студенты очного обучения, а также лица, временно отсутствующие в связи с отпуском и по другим причинам.

     Безработными  считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени не имеют работы или доходного занятия, занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

     В составе рынка рабочей силы можно  выделить следующие группы:

     1. Сравнительно немногочисленный, но  стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников.

     2. Кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции. 

     3. Рабочие тех отраслей обрабатывающей  промышленности, которые подвержены  изменению структуры производства  и сокращению производства.

     4. Работники отраслей с низким  уровнем производительности труда  (отрасли сферы услуг).

     5. Наиболее уязвимые категории: молодежь, пожилые люди. Лица с физическими и умственными недостатками.

     Рынок труда является чрезвычайно мобильным, то есть происходит непрерывная циркуляция крупных контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения и выбывают из него, в определенный срок трудоустраиваются и через некоторое время вновь увольняются, затем включаются в поиск следующей работы и т.д. Особенно эти процессы характерны для рынка труда России, где в последние годы на него оказывает влияние ряд негативных факторов. К их числу относится, прежде всего, аномальный всплеск миграционных процессов (процессов географического переселения населения). И также, резкое снижение уровня жизни заставляет заниматься поиском работы такие группы населения, как домохозяйки, пенсионеры, студенты.

     Регулированием  рынка рабочей силы занимаются различные  органы государственной власти: Госкомитет РФ по занятости населения, центры занятости населения в краях, областях, районах и городах (биржи труда). Основными направлениями регулирования рынка рабочей силы для органов занятости являются: анализ рынка труда, разработка программ занятости, профориентация населения, информационное обеспечение, профессиональная подготовка незанятого населения, трудоустройство, социальная зашита населения, финансовое обеспечение, международные аспекты регулирования рынка рабочей силы.

     Воспроизводство рабочей силы на предприятии заключается в создании нормальных условий труда и отдыха, профессионального роста работников, повышения их квалификации и т.д.

     Воспроизводство рабочей силы - это проблема и  макроэкономическая. Забота о количественном и качественном росте рабочей силы, ее распределении и перераспределении - прямая обязанность государства.

     Величина  рынка труда определяется трудовыми  ресурсами той или иной страны. Трудовые ресурсы России представляют собой трудоспособное население: мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины 16-55 лет, подростки 14-16 лет и фактически работающие пенсионеры, кроме неработающих инвалидов 1 -и и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

     Границы трудоспособного возраста носят  условный характер и могут изменяться под воздействием темпов научно-технического прогресса, степени удовлетворения материальных и духовных потребностей населения, развития здравоохранения и др.

     Воспроизводство трудовых ресурсов включает их формирование, распределение и использование. К демографическим факторам, обусловливающим параметры формирования трудовых ресурсов, относятся: численность трудовых ресурсов, масштабы и темпы их пополнения за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, возрастная и половая структура населения, миграция, выбытие из состава трудовых ресурсов по достижении пенсионного возраста.

     Большую роль в формировании трудовых ресурсов играет миграция населения. Ее влияние  определяется интенсивностью и структурой мигрантов (их профессионально-квалификационным и образовательным уровнем, возрастом, полом).

     Трудовые  ресурсы, работающие на предприятии  и оформившие с ним трудовые отношения, являются кадрами предприятия. Трудовые отношения - едва ли не самая сложная  проблема, которая охватывает широкий круг вопросов, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, разрешением конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе.

     Весь  кадровый персонал промышленного предприятия  подразделяется на списочный, промышленно-производственный и непромышленный.

     Списочный состав работников предприятия - это  принятые на постоянную и временную  работу сроком на один день и более. Он учитывает каждый лень и включает: фактически работающих: находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (командировки, отпуска и др.); не явившихся по болезни: работающих неполный рабочий лень. Показатель списочного состава работников определяется по данным табельного учета ежедневно.

     Промышленно-производственный персонал занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских отделов и др.

     К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах.

     В зависимости от характера выполняемых  функций промышленно-производственный персонал делится на следующие категории: рабочие, непосредственно занятые  в создании материальных ценностей, а также участвующие в ремонте и уходе за оборудованием, производящие перемещение предметов труда; служащие, в составе которых руководители предприятия, специалисты, работники, имеющие высшее или среднее образование; другие служащие; работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

     Профессия характеризует определенный вид  работы в одной из отраслей производства и требует особого комплекса  знаний и практических навыков, необходимых  для ее выполнения. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства. Например, профессия слесаря делится на специальности: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик. В связи с разделением труда, научно-техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них - новые специальности.

     Перечни профессий и специальностей закреплены в тарифно-квалификационных справочниках, которые формируются, как правило, по отраслям промышленности.

     Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной сложности. Чем выше технический  уровень производства, сложнее система  машин, тем выше требования к квалификации рабочего. В деятельности рабочего высокой квалификации возрастает доля умственного труда.