Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2011 в 17:32, отчет по практике
Целью практики является изучение и освоение системы правовых, экономических и организационных методов и подходов в организациях и учреждениях, представляющих государственное и муниципальное управление.
Введение............................................................................................................................ 3
1 Общее ознакомление с администрацией Ленинского района г. Саранска.............. 4
2 Организационная структура......................................................................................... 6
3 Деятельность жилищного отдела................................................................................. 8
4 Целевая программа «Обеспечение жильем молодых семей»................................... 11
Заключение...................................................................................................................... 13
Приложение...................................................................................................................... 15
| прочее | 2 | 3 | 5 | ||
| Б)среднее профессиональное образование | 4 | 4 | |||
| В)среднее образование | 1 | 1 | |||
| 6 | Дополнительное профессиональное образование | ||||
| А) подготовка кадров | |||||
| Б) переподготовка кадров | |||||
| В) обучено на курсах повышения квалификации | |||||
| 7 | Сменяемость работников | ||||
| Всего | 2 | 2 | 4 | ||
| В т. ч. по причинам: | |||||
| А)выдвинута на вышестоящие должности | 1 | 1 | |||
| Б) освобождено как не справившихся с работой | |||||
| В) освобождено по семейным обстоятельствам, в связи с выходом на пенсию, по болезни | |||||
| Г) в связи с сокращением штатов | 1 | 1 | |||
| Д) по другим причинам | 1 | 1 | 2 | ||
Таблица
2 – Сведения о кадровом составе муниципальных
служащих Администрации Ленинского района
г. Саранска на 1 января 2005г.
| №
п/п |
Наименование показателей | Группы муниципальных должностей |
Итого | ||
| Глава
Администрации района |
всего | ||||
Б |
В | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Всего | 1 | 9 | 16 | 26 |
| Женщин | 5 | 15 | 20 | ||
| Имеют квалификационный разряд | 1 | 9 | 16 | 26 | |
| 2 | Возрастной состав | ||||
| А) до 30 лет | 3 | 3 | |||
| Б) от 31 до 50 лет | 4 | 11 | 15 | ||
| В) от 51 до 60 лет | 1 | 5 | 2 | 8 | |
| Г) старше 60 лет | |||||
| 3 | Стаж работы в занимаемой должности | ||||
| А) до 1 года | 1 | 2 | 3 | ||
| Б) от 1 до 5 лет | 2 | 3 | 5 | ||
| В) от 5 до 10 лет | 6 | 6 | |||
| Г) свыше 10 лет | 1 | 6 | 5 | 12 | |
| 4 | Стаж муниципальной службы | ||||
| А) до1 года | |||||
| Б) от 1 до 5 лет | 1 | 2 | 3 | ||
| В) от 5 до 10 лет | 1 | 2 | 3 | ||
| Г) свыше 10 лет | 7 | 12 | 19 | ||
| 5 | Состав по образованию | ||||
| А) высшее в т. ч.: | 1 | 8 | 15 | 24 | |
| Управленческое | 1 | 1 | |||
| Экономическое | 2 | 6 | 8 | ||
| Юридическое | 2 | 2 | |||
| Техническое | 2 | 3 | 5 | ||
| Гуманитарные | 4 | 4 | 8 | ||
| прочее | |||||
| Б) среднее профессиональное образование | 1 | 1 | 2 | ||
| 6 | Дополнительное
профессиональное образование |
1 | 1 | 2 | |
| А) подготовка кадров | 1 | 1 | 2 | ||
| Б) переподготовка кадров | |||||
| В) обучено на курсах повышения квалификации | |||||
| Сменяемость работников | |||||
| Всего | 14 | 14 | |||
| В т. ч. по причинам: | |||||
| А) выдвинуто на вышестоящие должности | 1 | 1 | |||
| Б) освобождено как не справившихся с работой | |||||
| В) освобождено по семейным обстоятельствам, в связи с выходом на пенсию, по болезни | 1 | 1 | |||
| Г) в связи с сокращением штатов | |||||
| Д) по другим причинам | 12 | 12 | |||