Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2013 в 12:59, отчет по практике
Целью производственной практики менеджмента являлся сбор, обобщение и анализ материалов необходимых для написания отчета.
В период прохождения практики Кутлаева Виктория Леонидовна закрепила и использовала теоретические и практические знания и навыки, полученные во время обучения в СПбГУСЭ; провел анализ деятельности ООО «Макси Тур» получила навыки обобщения результатов анализа и выявления проблем деятельности.
Информационной базой для написания отчета послужила первичная информация в виде отчетов и аналитических справок. Для оценки состояния торгового бизнеса Кутлаева В.Л. использовала материалы периодической печати и официальные интернет-ресурсы.
Введение………………………………………………………………………...…6
Раздел 1. Комплексный анализ деятельности ООО «Макси Тур»………….…8
Раздел 2. Анализ рынка услуг (продукции) по профилю деятельности объекта исследования………………………………………………………………….….15
Раздел 3. Обоснование сферы интересов студента в области менеджмента как возможного направления дипломного проекта………………………………..21
Заключение…………………………………………………………………….…22
Список литературы………………………………………………………………24
Заключение
Во время прохождения производственной практики в кафе "Макси Тур" в качестве помощника менеджера были приобретены не только прекрасные навыки в сфере технологий ресторанного бизнеса, но и закрепились и углубились теоретические знания, приобретены практические навыки самостоятельной работы.
В данной работе были проведен анализ организационной структуры,
объёмов продаж и ассортимента продукции, себестоимости и затрат, изучены особенности экономической деятельности предприятия общественного питания, комплексно рассмотрены экономические категории, используемые в ресторанном бизнесе, методика анализа и планирования показателей в этих сферах коммерческой деятельности.
Успешная
работа ресторана зависит от многих
факторов. Как и всякая сложная
система, ресторан начинается с замысла
его создателя и заканчивается
контролем и его
Кафе «Макси Тур» является рентабельным предприятием с достаточно высокой прибылью и большим экономическим потенциалом.
За время своего существования организации сумело создать себе неплохой имидж, привлечь большое количество посетителей, многие из которых стали постоянными клиентами. Несмотря на большую конкуренцию большинство из них остаются верны Кафе. Всё это обеспечивается жестким контролем начальства над обслуживающим персоналом. Я бы порекомендовала разработать систему материальной и моральной стимуляции, вознаграждения сотрудников, создать условия для профессионального продвижения сотрудников.
Для того
чтобы стимулировать работников
к еще большим достижениям
можно разработать систему
○ установить увеличение процентов заработка по достижению работником определенной денежной суммы в общей прибыли компании. Если официант или бармен заработал более определенной суммы для компании - его ждет премия или он получит лишний процент от общей прибыли лично для себя;
○ можно устроить конкурс среди сотрудников. Фотография того, кто наилучшим образом справится с поставленной целью будет висеть на доске почета;
○ при работе сверх нормы - оплачивать дополнительные часы по двойному тарифу.
Ресторанный
бизнес увлекателен и перспективен:
правильный выбор места и кухни,
атмосфера и толково
Список литературы
1. Савицкая
Г.В. Анализ хозяйственной
2. Грибов
В.Д, Экономика предприятия
3. Соловьев Б.Л., Толстова Л.А. Менеджмент гостеприимства: Справ.-метод. пособие для студ., изуч. спецкурс "Менеджмент гостеприимства" / Рос. междунар. акад. туризма. – М., 2007.
4. Усов В.В.
Организация обслуживания в
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2005.
6. Культура ресторанного сервиса: Учебное пособие. / Федцов В.Г. – М.: «Дашков и Ко», 2008 год.
7. Нормативные
документы по ресторанному
8. Ресторанный бизнес в России. / И.В. Волкова, Я.И. Миропольский, Г.М. Мумрикова. – 4-е изд. – М.: Флинта; Наука, 2005.
9. Федеральный Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» // СПС «Гарант»
10. Федеральный
Закон Российской Федерации «О
сертификации продукции и
11. ОСТ 28-1-95.
«Стандарт отросли.
12. СанПиН 42-123-5777-91
«Санитарные правила для
13. СанПиН 2.3.2.1324-03 «Гигиенические требования к срокам годности и условиям хранения пищевых продуктов».
14. СанПиН 2.3.6.1079-01
«Санитарно-эпидемиологические
15. СанПиН 2.3.2.1078-01
«Гигиенические требования
16. Общероссийский
классификатор услуг населению.
17. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент организации.// Корпоративный менеджмент № 2, 2008.