Отчет по практике в ОДО Астотрейдинг МЭСИ

 

 

Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии наблюдается превышение принятой доли управленческого персонала (35%), что снижает эффективность деятельности предприятия. Т.к. в деятельности предприятия  и как следствие формировании прибыли предприятия основную роль играет торгово-оперативный персонал, поэтому основная доля работников должна быть именно этой группы, а именно, около 65 %.

В связи с этим, необходимо сократить численность управленческого персонала с 43,4 % до 35 %.

Для оценки эффективности использования  управленческих расходов необходимо применять такие показатели, как выручку от реализации,  прибыли на рубль расходов и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню.

Необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования расходов на содержание аппарата управления составим таблицу 3.3 (приложения А, Б, В):

 

Таблица 3.3 – Анализ прибыли на рубль затрат на содержание аппарата управления  ОДО Астотрейдинг

Показатель	Год			Отклонение
	2012	2013	2014	2013/2012	2014/2013
1	2	3	4	5	6
Выручка от реализации, млн.р.	62141	87118	118140	40,2	35,6
Прибыль от реализации, млн.р.	2861	4618	6685	61,4	44,8
Чистая прибыль, млн.р.	1285	2202	3792	71,4	72,2
Управленческие расходы, млн.р.	8900	12409	16488	39,4	32,9

 

 

Определим выручку от реализации на рубль управленческих расходов:

 

62141/8900=6,98

87118/12409=7,02

118140/16488=7,17

 

Определим сумму прибыли от реализации отчетного периода на рубль управленческих расходов:

2861/8900=0,32

4618/12409=0,37

6685/16488=0,41

 

Далее определим сумму прибыли отчетного периода на рубль расходов на содержание аппарата управления:

 

1285/8900=0,13

2202/12409=0,18

3792/16488=0,23

 

Судя по данным таблицы 3.3 предприятие ОДО Астотрейдинг добилось повышения использования средств на содержание аппарата управления. На рубль управленческих расходов в отчетном году получено больше выручки от реализации, прибыли от реализации и чистой прибыли, что следует оценивать положительно.

В ходе анализа необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.

Рассчитаем соотношение  производительность труда и фонда заработной платы, результаты представим в таблице 3.4 (приложения А, Б, В).

 

Таблица 3.4 - Расчет производительности труда и фонда заработной платы ОДО Астотрейдинг, млн.р.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.
Выручка от реализации, млн.р.	62141	87118	118140
Фонд заработной платы, млн.р.	3196,8	3921,6	5018,4
Среднесписочная численность аппарата управления, чел.	72	76	82
Средняя зарплата на 1 работника в месяц, млн.р.	3,7	4,3	5,1
Производительность труда, млн.р. / чел.	863,1	1146,3	1440,7

 

 

Рассчитаем индексы среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв) по формулам (таблица 3.5):

 

Таблица 3.5 - Расчет индексов среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв) ОДО Астотрейдинг за 2012 – 2014 гг.

Показатели	2013 г.	2014 г.
Индекс среднего заработка (Iсз)	1,23	1,28
Индекс производительности труда (Iгв)	1,33	1,26

 

 

Как видно из вышеприведенных расчетов, темп роста средней заработной платы ОДО Астотрейдинг в 2013 году и в 2014 году ниже темпа роста производительности труда, что свидетельствует о правильной организации оплаты труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Организация труда на предприятии

 

 

 

ОДО Астотрейдинг осуществляется организацию труда на основе следующих документов:

1) Закон РБ « О бухгалтерском  учете и отчетности» от 12 июля 2013 года № 57-З  определяет правовые  и методологические основы организации  и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые  к составлению и представлению  бухгалтерской отчетности, регулирует  взаимоотношения по вопросам  бухгалтерского учета и отчетности  в Республике Беларусь. Закон  предписывает основные требования  при организации бухгалтерского  учета, которые входят в компетенцию  руководителя, регламентирует права  и обязанности главного бухгалтера, утверждает основные положения  учетной политики.

2) Закон «О торговле»  от 28 июля 2003 г. № 231-З определяет  правовые основы осуществления  торговли на территории Республики  Беларусь, государственного регулирования  и контроля в области торговли  и направлен на создание благоприятных  условий для эффективного осуществления  торговли в целях удовлетворения  спроса физических и юридических  лиц на товары, выполнение работ, оказание услуг. В статье 27 данного  закона указывается, что в случаях  выявления в ходе проверки (ревизии) реализации товаров, не соответствующих  техническим нормативным правовым  актам, устанавливающим обязательные  требования к качеству, технологии  и безопасности товаров, отсутствия  необходимой и достоверной информации  о товаре, а также реализации  товаров без предусмотренных  законодательством приходных документов  и (или) документов, подтверждающих  качество и безопасность товаров, либо с истекшими сроками годности (сроками службы) или без указания  сроков годности (сроков службы), если установление этих сроков  обязательно, а равным образом  в случае отказа субъекта торговли  допустить должностных лиц уполномоченных  контролирующих органов к проведению  проверки (ревизии) контролирующие  органы приостанавливают или  прекращают реализацию этих товаров.

3) Закон «О ценообразовании»  от 10 мая 1999 г. № 255-З устанавливает  правовые основы государственной  политики в области ценообразования  в Республике Беларусь, сферу  применения свободного и регулируемого  ценообразования, полномочия государственных  органов, осуществляющих регулирование  ценообразования и контроль за  ним, права, обязанности и ответственность  субъектов ценообразования.

4)  Положение «О порядке  формирования и применения цен  и тарифов» от 24.04.1999 г. № 43 устанавливает  порядок формирования и применения  цен и тарифов на продукцию, товары, работы, услуги и применяется  всеми юридическими лицами и  индивидуальными предпринимателями, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории республики, если Президентом или Правительством Республики Беларусь не установлен иной порядок.

5) Постановление «Об утверждении  бланков товарно-транспортной накладной  формы ТТН-1,ТН-2 и инструкций по  их заполнению» от 14 мая 2001 г. № 53. Все реквизиты по заполнению  товарно-транспортных накладных  регламентированы в инструкциях.

6) Постановление «Об утверждении  инструкции о порядке исчисления  и уплаты налога на добавленную  стоимость» от 31 января 2004 г. № 16. Объектом  налогообложения признаются обороты  по реализации объектов на  территории Республики Беларусь  и за ее пределами.

Основными документами, на основании которых поступают товары, являются счета-фактуры, товарно-транспортная накладная. Товарно-транспортные накладные выписываются при поставке товаров автомобильным транспортом.

Также на  предприятии есть следующие документы:

1) Учредительный договор:

Договор - это в первую очередь соглашение сторон, акт, в котором выражено их взаимное согласие действовать совместно в интересах обоюдной выгоды. Если взаимное согласие сторон отсутствует, то нет и договора. Пункты Учредительного договора нумеруются так: 1.1, 1.2, и т.д., если имеются подпункты, то их номера выглядят так: 1.2.1., 1.2.3. и т.д. Учредительный договор состоит из следующих разделов:

1) Общие положения. Преамбула. Между кем заключён договор  и его цель. Дата и полный  адрес места подписания.

2) Уставной фонд, его образование, изменение, распределение, время внесения  долей.

3) Обязанности Учредителей  и Участников.

4) Дополнительные условия.

5) Срок действия договора. Порядок выхода Участников.

6) Подписи сторон. Пишется  полностью Фамилия Имя Отчество, адрес прописки и данные паспорта. Напротив реквизитов стороны  ставят личные подписи. Если Учредителем  является юридическое лицо - на  личную подпись ставится печать.

2) Устав ООО.

Устав предприятия - это юридический документ, оговаривающий все положения по созданию предприятия. В Уставе предприятия обязательно отражаются основания его организации и правовой статус, выполняемые функции, права, обязанности, ответственность, организационная структура, формы собственности и управления ею, характер взаимоотношений и устанавливаемых связей с партнёрами и государственными органами, порядок осуществления производственно-хозяйственной деятельности и её контроля, а также порядок реорганизации и ликвидации. В случае образования дочерних фирм, филиалов предприятия, новых структурных подразделений для каждого из них разрабатывается свой Устав или Положение, где наряду с общими уставными сведениями, относящимися ко всему предприятию в целом, указывается и специфические, без изложения которых бывает затруднительно квалифицировать деятельности подразделений или филиалов, степень их подчинённости и хозяйственной самостоятельности. Так, если головное предприятия, занимающееся издательской деятельностью, создаёт коммерческую фирму для реализации своих изданий, то Устав её будет существенно отличаться от Устава головного предприятия, как и сам порядок её финансово-хозяйственной деятельности. Нумерация пунктов такая же, как и в Учредительном договоре.

Содержание Устава предприятия:

1) Общие положения. Здесь  описываются юридическая форма  предприятия, какими лицами создано, правовые и нормативные документы, которыми регулируется деятельность  предприятия, 1-е и 2-е юридическое  лицо, баланс, расчётный счёт в  банке, а также местонахождение  общества.

2) Цели и предмет деятельности. Здесь оговаривается, с какой  целью создаётся общество, основные  направления видов его деятельности. Если после регистрации общество  хочет заняться видом деятельности  не оговоренным в Уставе, необходимо  зарегистрировать эти изменения  в том же порядке и в тех  же органах.

3) Участники предприятия. Т.е. лица которые могут быть  участниками предприятия и на  каких условиях, кто в настоящий  момент ими является, какие права  и обязанности приобретают участники.

4) Уставной фонд, его изменение, движение долей. Оговаривается размер  Уставного фонда, его распределение  по долям участников, порядок  внесения вкладов в Уставной  фонд, порядок передачи пая и  расчёт с Участниками при их  выходе из общества.

5) Органы управления. Описывается  что является высшим органом  предприятия, его полномочия, а также  то, что относится к его исключительной  компетенции; директор, дирекция, кто  ими может быть, их обязанности  и права; состав ревизионной комиссии, её обязанности и права.

6) Имущество, средства и  фонды. Финансово-экономическая деятельность. Образование и использование  прибыли. Оговаривается что является  имуществом предприятия, его виды  и характер, его использование, приобретение  нового; как строится финансово-экономическая  деятельность предприятия, как производятся  расчёты с партнёрами, из чего  формируются доходы предприятия, прибыль, фонды и порядок распределения  прибыли между Участниками после  всех операций.

7) Работники общества. Здесь  описывается: кто может быть работником  предприятия, порядки найма, расчётов  и права работников.

8) Учёт, расчётность, контроль. Оговариваются обязанности бухгалтера, право 1-ой и 2-ой подписи, правила  постановки печати и заверения  подписей, а также порядок и периодичность внутрихозяйственной отчётности перед собранием Участников.

9) Ликвидация и реорганизация. Их порядок.

10) Заключительные положения. Состоит из двух установленных  пунктов 10.1 и 10.2.

Остальные документы: Заявление об открытии временного накопительного счёта для концентрации 50% капитала, Заявление на открытие счёта, Заявление о регистрации ООО, Временное свидетельство о регистрации, Свидетельство о регистрации, Подтверждение из банка об открытии временного счета, Декларация об изготовлении печати, Карточка с образцами подписей и оттиска печати, Личные листки по учёту кадров, Штатное расписание - это бланки, заполняемые по образцу.