Отчет по практике в Администрации города Новочеркасска

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………..4

1.1Администрация  города Новочеркасска…………………………………..4

1.2Полномочия  Администрации города Новочеркасска……………………6

1.3Структура  и организация деятельности Администрации

города Новочеркасска………………………………………………………..11

2.УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………….15

2.1Система  управления персоналом и его  содержание…………………...15

2.2Персонал  предприятия и его структура…………………………………17

2.3 Управление  персоналом…………………………………………………19

2.4Организация  управления персоналом…………………………………..23

ВЫВОД……………………………………………………………………………...24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………..25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное  совершенствование методов работы с кадрами на основе использования  достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного  опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей  и других владельцев предприятия  заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта  управления. В основе этих отношений  лежат принципы, методы и формы  воздействия на интересы, поведение  и деятельность работников в целях  максимального использования их. Человек в системе менеджмента  является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения. Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы. Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макро уровне, так и подготовить управленцев работать по-новому.

Соответственно  основными задачами практики являются:

1) изучение  теоретических основ управления  персоналом;

2) анализ  деятельности и управления персоналом 

3) определение  путей совершенствования управления  персоналом 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1Администрация города Новочеркасска

Администрация города Новочеркасска является исполнительно-распорядительным органом муниципального образования "Город Новочеркасск", наделенным Уставом муниципального образования "Город Новочеркасск" (далее  также - Устав города) полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления  отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными и областными законами.

Администрация города Новочеркасска в своей  деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми  актами Президента Российской Федерации  и Правительства Российской Федерации, иными правовыми актами органов  государственной власти Российской Федерации, законами и иными правовыми  актами органов государственной  власти Ростовской области, Уставом  города Новочеркасска, решениями городской  Думы города Новочеркасска, постановлениями  и распоряжениями Мэра города Новочеркасска. Администрация города Новочеркасска подотчетна Мэру города Новочеркасска, подконтрольна Мэру города Новочеркасска и городской Думе города Новочеркасска. Администрация города Новочеркасска обладает правами юридического лица, имеет собственную печать, бланки с собственной символикой, расчетный и иные счета, обособленное имущество, закрепленное за ней на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

На печати Администрации города Новочеркасска  в соответствии с Уставом города помещается Государственный Герб Российской Федерации.

Администрация города Новочеркасска действует  на основании общих для организаций  данного вида положений Федерального закона "Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации" в соответствии с Федеральным  законом "О некоммерческих организациях" применительно к учреждениям.

Полное  наименование Администрации города Новочеркасска: Администрация города Новочеркасска Ростовской области.

Сокращенное наименование: Администрация г. Новочеркасска.

Место нахождения Администрации города Новочеркасска: Ростовская область, г. Новочеркасск, проспект Платовский, 59б.

Администрация города Новочеркасска осуществляет организационное, информационное, правовое, техническое и иное обеспечение  деятельности Мэра города.

Администрация города Новочеркасска при осуществлении  своей деятельности взаимодействует  с органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами территориального общественного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями  независимо от их организационно-правовых форм.

1.2Структура и организация деятельности Администрации

города  Новочеркасска

В структуру  Администрации города Новочеркасска  входят: Мэр города Новочеркасска, являющийся главой Администрации города Новочеркасска; первый заместитель главы Администрации  города Новочеркасска, заместители  главы Администрации города Новочеркасска; управляющий делами Администрации  города Новочеркасска; структурные  подразделения Администрации города Новочеркасска; отраслевые (функциональные) органы Администрации города Новочеркасска. Структурой Администрации города Новочеркасска  могут быть предусмотрены муниципальные  должности муниципальной службы, не входящие в состав структурных  подразделений Администрации города Новочеркасска, органов Администрации  города Новочеркасска.

Структура Администрации города Новочеркасска, в том числе структуры органов  Администрации города Новочеркасска, утверждаются городской Думой города Новочеркасска по представлению  Мэра города Новочеркасска.

Главой  Администрации города Новочеркасска  является Мэр города Новочеркасска. Мэр города Новочеркасска руководит  Администрацией города Новочеркасска  на принципах единоначалия. Мэр города Новочеркасска представляет Администрацию города Новочеркасска в отношениях с федеральными и областными органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, подписывает договоры, соглашения, иски в суд от имени Администрации города Новочеркасска, подписывает финансовые документы, действует от имени Администрации города Новочеркасска без доверенности, выдает доверенности, осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами, Уставом города Новочеркасска. Мэр города Новочеркасска назначает и увольняет первого заместителя главы Администрации города Новочеркасска, заместителей главы Администрации города Новочеркасска, управляющего делами Администрации города Новочеркасска, руководителей структурных подразделений Администрации города Новочеркасска и других работников Администрации города Новочеркасска, руководителей органов Администрации города Новочеркасска, применяет к ним меры поощрения и взыскания. Первый заместитель главы Администрации города Новочеркасска, заместители главы Администрации города Новочеркасска, управляющий делами Администрации города Новочеркасска, руководители структурных подразделений Администрации города Новочеркасска, руководители органов Администрации города Новочеркасска назначаются на срок полномочий Мэра города Новочеркасска, если иное не предусмотрено федеральными и областными законами. Мэр города утверждает Регламент Администрации города Новочеркасска, положения о структурных подразделениях Администрации города Новочеркасска, штатное расписание Администрации города Новочеркасска, штатные расписания органов Администрации города Новочеркасска, а также должностные инструкции работников Администрации города Новочеркасска.

Штатные расписания органов Администрации  города Новочеркасска разрабатываются руководителями данных органов и представляются на утверждение Мэру города. Мэр города в пределах своей компетенции в соответствии с Уставом города издает постановления и распоряжения.

Первый  заместитель главы Администрации  города Новочеркасска, заместители  главы Администрации города Новочеркасска  ведут вопросы социально-экономического развития города Новочеркасска и  муниципального хозяйства, курируют структурные  подразделения и органы Администрации  города Новочеркасска в соответствии с распределением обязанностей между  ними, утвержденным правовым актом  Мэра города Новочеркасска. Управляющий  делами Администрации города Новочеркасска  ведет вопросы организационного, материально-технического, кадрового  и иного обеспечения деятельности Администрации города Новочеркасска, курирует соответствующие структурные  подразделения Администрации города Новочеркасска. Первый заместитель  главы Администрации города Новочеркасска, заместители главы Администрации  города Новочеркасска, управляющий  делами Администрации города Новочеркасска  могут одновременно являться руководителями структурных подразделений и  органов Администрации города Новочеркасска.

Первый  заместитель главы Администрации  города Новочеркасска, заместители  главы Администрации города Новочеркасска, управляющий делами Администрации  города Новочеркасска:

координируют  деятельность курируемых структурных  подразделений и органов Администрации  города Новочеркасска;

осуществляют  взаимодействие с органами местного самоуправления других муниципальных  образований, органами государственной  власти, гражданами и организациями  в пределах своей компетенции;

вносят  Мэру города Новочеркасска проекты  правовых актов и иные предложения  в пределах своей компетенции;

рассматривают обращения граждан, ведут прием  граждан по вопросам, относящимся  к их компетенции;

решают  иные вопросы в пределах своей  компетенции.

Структурные подразделения Администрации города Новочеркасска осуществляют свою деятельность в соответствии с положениями  о соответствующих подразделениях. Структурные подразделения Администрации  города Новочеркасска не обладают правами  юридического лица.

Руководители  структурных подразделений Администрации  города Новочеркасска в своей  деятельности подчинены и подотчетны Мэру города Новочеркасска, курирующему  заместителю главы Администрации  города Новочеркасска, управляющему делами Администрации города Новочеркасска.

Руководители  структурных подразделений Администрации  города Новочеркасска:

организуют  работу структурного подразделения  Администрации города Новочеркасска;

разрабатывают и вносят Мэру города Новочеркасска  проекты правовых актов и иные предложения в пределах своей  компетенции;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.УПРАВЛЕНИЕ  ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1Система управления персоналом и его содержание

Система управления персоналом - система, в  которой реализуются функции  управления персоналом организации. Система  управления персоналом включает:

- подсистему  общего и линейного руководства;

- подсистему  планирования и маркетинга персонала;

- подсистему  найма и учета персонала

- подсистему  трудовых отношений;

- подсистему  условий труда; 

- подсистему  развития персонала; 

- подсистему  мотивации поведения персонала;

- подсистему  социального развития;

- подсистему  развития организационных структур  управления;

- подсистему  правового обеспечения; 

- подсистему  информационного обеспечения. 

В крупных  организациях функции этих подсистем  выполняются различными подразделениями  по работе с кадрами организации.

В современных  условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и  интеграции России в мирохозяйственные  связи наиболее важными факторами  национальной конкурентоспособности  являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и  личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности. Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-х годов прошлого столетия «кадры решают всё», которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности. Персонал является одним из важнейших ресурсов организации, необходимых для достижения всех её целей и задач. Сотрудники – главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе.

Управление  персоналом организации или менеджмент персонала – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений системы  управления персоналом, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов  управления персоналом. Человеческие ресурсы – главное для экономики. Поэтому управление ими является составной частью подготовки менеджеров любого профиля.  Следовательно, курс по системе управления персоналом  - непременная составляющая учебного курса по предпринимательству.