Особенности планирования карьеры женщин

Б) женщины по своей природе более организованы и способны действовать эффективно, потому что они матери. Брать на себя ответственность - это в природе женщины.

В) женщины целеустремленней и последовательнее мужчины, лучше подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе.

Г) женщины менеджеры превышают своих коллег мужчин практически во всем показателям. Они более коммуникабельны, лучше используют возможности решать вопросы обратной связи, им свойственно доверительное поведение. Они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее приспосабливаются к изменению условий, четче осуществляют человеко ориентированный менеджмент и, считаясь с подчиненными, способствует этим повышению производительности труда.

Д) женщины руководители лучше знают «шифр к сейфу» пользователей продукцией своего бизнеса, ориентированы на клиента, на новый продукт (услугу), в котором нуждается рынок.

Однако психологи указывают также на теневые стороны женщины - руководителя: - ей приходится демонстрировать чисто «мужские» черты, в частности, агрессивность и жесткость. - как руководитель женщина зачастую лишена масштабности, присущей мужчинам - власть портит женщину гораздо больше чем мужчину - мужчина скорей поймет, что требует от него деловой партнер, и быстрее включится в работу - сосредоточение женщины на карьере, отдача любимому делу часто вредит благополучию семьи.

Женщины – руководители, стремящиеся серьезно и плодотворно работать в бизнесе и войти в когорту ведущих руководителей, должны, прежде всего, четко ответить себе на вопрос, что для них значит работа? Ибо безрадостная работа, даже если она престижна и высокооплачиваемая это тяжкий крест, который человек несет по жизни. Если работа не приносит удовольствия, вы будете считать, что вкладываете в дело больше, чем вообще оно вам возвращает. [7]

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Карьера – процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета и статуса, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестнице, вознаграждение престижа.

При рассмотрении вопроса карьеры с точки зрения гендерного подхода, главной субъективной характеристикой являются гендерные стереотипы о том, что женщина должна исполнять роль «домашней хозяйки», которые на практике оказываются очень жесткими и  труднопреодолимыми. В настоящее время происходят изменения во взглядах на женщину как профессионального работника, имеющего способности и личные качества, но пока они еще очень медленны.

Причинами социально-экономического характера, по которым женщина стремится к профессиональному росту, являются страх перед зависимостью от мужа, который может оставить семью, уверенность в нехватке зарплаты одного человека, сложившаяся ситуация, когда на мужчину нельзя положиться (пьянство, лень и т.д.).

Анализ проблемы  позволяет сделать вывод о том, что у женщины есть необходимые для профессионального роста качества, которые отсутствуют у мужчин. Несмотря на это, им намного труднее занять руководящие должности, потому что препятствия, с которыми она сталкивается, труднопреодолимы, и на их преодоление потребуется еще не один год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Климов Е.А. Основы психологии: практикум. – М.: ЮНИТИ, 2011.
2. Вылегжанин Д.А. Гендерные особенности мнений о руководителе – мужчине и женщине // Вестник Костромского гос. университета им. Н.А. Некрасова. Гендерная психология. – 2006.
3. http://ru.wikipedia.org/wiki/
4. http://www.sobesednik.ru/ Дата публикации: 27.07.2010
5. Деражне Ю. Профессиональная карьера женщин.//Человек и труд. № 11, 2009 г.
6. Ирина Красоткина. Деловой имидж/ Правообладатель ЛА «Научная книга» - М.
7. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2008.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ