Основные задачи и принципы организации HR службы в корпорациях, опыт мировых компаний

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2010 в 15:58, Не определен

Описание работы

В настоящих экономических условиях, когда старая система управления экономикой разрушена, а новая создаётся и развивается, требуется немало времени и усилий для трансформации систем управления предприятиями в соответствии с потребностями внешней среды и внутреннего организационного потенциала. Параллельно с процессом образования новых структур управления идет процесс осознания новой роли персонала в обеспечении эффективной работы предприятия

Файлы: 1 файл

КУРСАК.doc

— 380.50 Кб (Скачать файл)

      15. Е.А. Скриптунова, О.В. Сурков. Бюджетирование  и планирование в работе службы  персонала// Справочник кадровика, №11, 25.08.2005.

      16. А.А. Хачатурян. Управление человеческими  ресурсами в бизнес - организации.  Серия «Управление персоналом».  – М.: Изд-во ЛКИ, 2008. – 272 с.

      17. Кунгуров А., Несмеева А. Современная  кадровая служба// Директор-инфо, №28, 29.10.2003. 
 
 

Критерии  оценки Интервал оценивания Замечания
Степень раскрытия темы 0-6  
Личный  вклад автора 0-3  
Структурированность материала 0-2  
Постраничные  ссылки 0-2  
Объем и качество использованных источников 0-4  
Оформление  текста работы и грамотность речи 0-2  
Презентация курсового проекта 0-6  
Общая сумма    
     
Отлично 21-25  
Хорошо  16-20  
Удовлетворительно 11-15  
Неудовлетворительно 0-10  

Информация о работе Основные задачи и принципы организации HR службы в корпорациях, опыт мировых компаний