Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2013 в 23:30, курсовая работа
Цель курсового проекта – разработать рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом на предприятии в условиях рыночной экономики.
В связи с целью в работе поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы работы с кадровым резервом
пути и способы совершенствования деятельности предприятия;
2) проанализировать работу с кадровым резервом в ОАО «Пинский мясокомбинат» анализировать среду деятельности предприятия;
3) разработать направления совершенствования работы с кадровым резервом на предприятии. Основные направления совершенствования деятельности предприятия.
Введение 2
1 Теоретические основы работы с кадровым резервом Совершенствование деятельности предприятия с кадровым резервом 5
1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность 5
1.2 Система подготовки кадрового резерва 15
2 Анализ работы с кадровым резервом в ОАО «Пинский мясокомбинат» среды деятельности предприятия 20
2.1 Организационно-экономическая Краткая характеристика
предприятия 20
2.2 Оценка влияния внешней среды на деятельность предприятия Анализ работы с кадровым резервом на предприятии 26
3. Основные направления совершенствования деятельности предприятия в работе с кадровым резервом 36
3.1 Рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия по работе с кадровым резервом 36
3.2 Оценка эффективности рекомендаций по повышению управления предприятием 40
Заключение 42
Список использованной литературы
Данные о трудовом потенциале предприятия представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Трудовой потенциал предприятия представлен чел.
№ п/п |
Наименование |
2006г. |
2007г. |
2008г. |
I |
Комплектование кадров Прием – всего, в т.ч.
|
97
12
- |
115
4
- |
90
3
- |
II |
Источники комплектования принято по направлению: а) высших и средних спец. учебн. завед. б) в счет брони в) прочие источники |
4 4 89 |
8 4 103 |
3 4 83 |
III |
Качественный состав, всего: высшее образование среднее специальное образование среднее образование + ПТУ + базовое
в т.ч.
высшее образование среднее специальное образование среднее образование + ПТУ + базовое
высшее образование среднее специальное образование среднее образование + ПТУ + базовое |
100 285 410
94 52 2
6 233 408 |
130 312 368
110 52 3
20 260 365 |
135 301 354
106 42 2
22 262 356 |
IV |
|
15
2 |
17
- |
20
1 |
Численность предприятия составила в 2006 году – 710 чел., в 2007 году – 716 чел. и в 2008 году 707 чел. В том числе ППП: 673 чел., 678 и 669 соответственно.
Среднемесячная заработная плата составила в 2006 году - 598,4 тыс. руб., в 2007 году - 655,4 тыс. руб. и в 2008 году - 774,1 тыс. руб.
(Выводы по 2.1?????????)
2.2 Анализ работы с кадровым резервом на предприятии
(содержание параграфа 2.2 не соответствует теме курсового проекта!)
Исследование рынка сырья и материалов носит стратегический характер, поскольку решается вопрос о закупке материальных ресурсов. Вырабатывая стратегию снабжения, предприятие сравнивает собственные расходы на производство продукции с ценой аналогичной продукцией у конкурента.
Потребность в материальных ресурсах складывается из потребности в ресурсах на основное производство, потребности на создание и поддержание переходящих запасов на конец планового периода и потребности на другие виды хозяйственной деятельности, включая и непроизводственную.
При расчете потребности в материальных ресурсах учитывается наличие средств для их покрытия. Источники покрытия могут быть собственными или заемными. Потребность в материальных ресурсах планируется по всей номенклатуре материалов в стоимостном и натуральном выражении. Объемы и сроки поставок материалов на предприятие обусловливаются режимом их производственного потребления, созданием и поддержанием необходимого уровня производственных запасов.
Объем требуемых материальных ресурсов складывается из потребности в материалах, необходимых для производства продукции и на образование переходящих запасов. Потребность в материальных ресурсах определяется на основе баланса МТО предприятия с учетом остатков и внутренних источников обеспечения.
Устанавливаются прямые контакты с заранее известными потенциальными поставщиками продукции. В этих случаях широко используется различная информация, которая может быть получена из справочников, каталогов, периодических изданий и через Интернет.
Решение разместить заказ у конкретного поставщика зависит от ряда факторов. Поставщик должен удовлетворять по качеству и объему поставляемой продукции, условиям доставки продукции, цене и уровню обслуживания. Немаловажным при выборе поставщика является его техническое состояние, развитость инфраструктуры, финансовое положение, трудовые отношения и местонахождение.
Партнерами ОАО «Пинский мясокомбинат» на протяжении долгих лет, которые зарекомендовали себя, как стабильный поставщик, у которого товар всегда качественный, количество на складах соответствует предложениям для производства, поставка в кратчайшие сроки, наличие сертификатов и ГГР, цены самые дешевые, отсрочка платежа более 30 дней:
СП ИП «Могунция- специи и технологии», г. Брест;
ООО «Вара», г. Минск;
ООО «Аромарос Бел» г. Минск;
ООО «Соя Продукт», г. Минск;
ООО «Биями», г. Минск;
ООО «Белмясопроминвест»;
ИП «Викос», г. Минск;
ООО «КВ-ресурс» и другие.
С целью обеспечения планомерной и стабильной поставки скота на предприятие необходимо провести следующие мероприятия:
1. На основании
доведенных областным
2. Строго соблюдать
условия договорных
3. Наряду с
поставками скота для
4. Специалистам
сырьевого отдела вести
5. Своевременно
предоставлять хозяйствам
6. Для предупреждения повреждения кожного покрова животных выгрузку скота осуществлять только электропогонялками и хлопушками.
7. Своевременно
проводить работу с
8. Каждое 1 – е число месяца в управлениях сельского хозяйства собирать информацию по поставкам скота на месяц, а также составлять графики по районам и в разрезе хозяйств для более точной информации поставок и выполнению заданий производства.
9. Для привлечения
сдачи скота и свиней от
населения использовать СМИ.
10. Расчеты с хозяйствами – поставщиками за сданный скот по необходимости и по решению хозяйств производить по договорам перевода долга. Помогать хозяйствам в приобретении ГСМ, удобрений, а также семян (в период посевной) в счет будущей сдачи скота.
11. Оказывать
содействие поставщикам в
12. Вести работу
с хозяйствами других областей,
а также фермерскими
13. Для более
полной загрузки
14. При подведении
итогов работы по
15. Ежеквартально
информировать начальников
В настоящее время ОАО «Пинский мясокомбинат» по реализации колбасных изделий освоено 38 регионов (рынков сбыта или их сегментов), информация приведена в приложении Б.
Анализируя каждый регион (рынок сбыта, сегмент рынка) приходим к выводу, что предприятию необходимо не только освоение новых рынков сбыта, но и усиление позиций на уже имеющихся рынках, поиск свободных емкостей каждого рынка.
Таким образом, свободная емкость имеется на рынках г. Минска и Минской области, в первую очередь, за счет скопления населения, вследствие чего, большого покупательского спроса. Сложность в покорении этого рынка составляет наличие огромного числа конкурентов, производящих аналогичную продукцию.
Детально изучив каждый регион (рынок), его специфику и потенциальные возможности, для достижения поставленных задач по увеличению объемов продаж, целесообразно увеличить объем поставок.
Каждый рынок имеет определенную специфику торговли по товарам, по сортам, по организации доставки, оплаты и пр. Таким образом, увеличение объемов производства, что соответственно приведет к увеличению объемов продаж, должно происходить в тесной взаимоувязке с потребностями покупателя.
Особенности продаж на отдельном рынке определенного ассортимента продукции представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Особенности продаж на отдельном рынке определенного ассортимента продукции (основные рынки)
рынок |
% соотношения продаж | ||||
копчености |
салями |
вар колб |
сосиски |
с/к колб | |
МИНСК |
14 |
5,3 |
37 |
25 |
2,4 |
ПИНСК |
7,4 |
8,7 |
42 |
20 |
2,1 |
БРЕСТ |
13 |
14 |
2,4 |
24 |
0,5 |
ГОМЕЛЬ |
9,5 |
20,9 |
27,3 |
17,5 |
1,8 |
ПИНСКИЙ Р-Н |
6,1 |
10,7 |
50,6 |
8,8 |
0,8 |
СТОЛИН |
4,7 |
17,6 |
51,9 |
10,8 |
2,4 |
Гарантия высокого качества продукции - является важнейшим фактором, укрепляющим позиции предприятия на рынке.
Гибкая ценовая политика, соответствующая запросам рынка, система скидок и поощрений позволит в еще большей степени закрепиться на рынке и внедриться в новый регион.
Ежеквартальный анализ цен предприятия и всех предприятий конкурентов позволяет проследить уровень цен каждого предприятия, сделать вывод о ценах на свою продукцию, и, в итоге, своевременно реагировать и принимать решения по формированию цены на новые виды продукции или оперативном снижении цены на продукцию с более низким спросом или сезонного характера.
Зная основные позиции конкурентов:
- достаточность сырья;
- загруженность производственных мощностей;
- своевременный выпуск продукции;
- оперативность доставки;
- финансовое состояние,
маркетинговая
служба должна скоординировать
Основной целью стратегии маркетинга является увеличение объемов продаж. Основным направлением этой цели является увеличение объемов продаж колбасных изделий.
В настоящее время реализуется колбасных изделий 350 – 400 тонн в месяц. Задача максимум – продажа 500 тонн в месяц, задача минимум – 350 тонн.
Для выполнения
поставленных задач необходимо тесно
взаимоувязать четыре важных инструмента
маркетинга: качество товара, цена, организация
сбыта, продвижение товаров. В последнее
время добавляется пятый инстру
Изучив конъюнктуру рынка г. Минска, самого главного рынка сбыта, который теоретически может «съесть все» сделаны следующие выводы: что существует существенное расхождение между ассортиментом выпускаемой продукции. Самым существенным является расхождение варенной и деликатесной группы:
Наименование |
Производство мясокомбината |
Необходимость в потреблении |
Вареные колбасы |
41,2 |
26,0 |
Мясные деликатесы |
9,6 |
17,0 |
с/к колбасы |
1,6 |
14,0 |