ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСЕДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ (ДВПИ имени В.В.Куйбышева)

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ 
 
 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА»

Тема: «Организация труда и з/п на примере «Союзлифтмонтаж»» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка группы № У-6681

Желдоченко  К.В.

Руководитель:

Лясота  Д.А. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Владивосток

2009

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студенту (Ф.И.О.) Желдоченко Ксении Владимировны Группы: У-6681

Тема  работы: «Организация труда и з/п на примере «Союзлифтмонтаж»»

Источники разработки: научная, учебная литература, отчетные данные фирмы

Задание: разработать мероприятие по улучшению  организации труда, а также произвести расчет экономической эффективности от разработанного мероприятия.

Перечень  подлежащих разработке вопросов:

Введение: определение целей и задач  курсовой работы.

Разделы основной части:

1. Аналитическая:  понятие, сущность и классификация заработной платы и

 организации труда.

2. Проектная: анализ и разработка мероприятия по улучшению организации труда, в том числе по повышению эффективности предприятия.

3.Экономическая:  выявление и анализ экономической эффективности от предложенного мероприятия.

Заключение: подведение итогов решения цели и задач курсовой работы.

Перечень  графического материала  

КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

    Дата  выдачи задания             «____» ________________________2009г.

    Срок  предоставления к защите «____»  ________________________2009г

Руководитель                                     ________________

Задание к исполнению принял ________________  
 
 
 
 
 
 
 
 

    Аннотация

       Курсовая работа посвящена анализу и разработке мероприятия по улучшению организации труда, в том числе по повышению эффективности предприятия, а так же анализу экономической эффективности от предложенного мероприятия. В проектной части произведен анализ организационной структуры и заработной платы предприятия и предложено вниманию мероприятие по повышению эффективности организации труда и заработной плате. В экономической части произведен анализ экономической эффективности от предложенного мероприятия.

     Данная курсовая работа содержит: 41 странице, 1 рисунок и 8 таблиц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Организация, и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.

     Построение  организации труда на основе достижений современной науки и передовой  практики – насущная потребность  трудящихся, ибо в этом случае достигается  не только экономия рабочего времени  и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

    Целью работы является анализ и разработка мероприятий по улучшению организации труда и выявление экономической эффективности от предложенных мероприятий.

     В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

• провести анализ оплаты труда и организационной структуры предприятия ООО «Союзлифтмонтаж».
• разработать мероприятия по улучшению организации труда, в том числе по повышению эффективности предприятия;
• произвести расчёт экономической эффективности разработанных мероприятий ООО «Союзлифтмонтаж»;
• написать выводы по проделанной работе.

      Объектом  исследования настоящей работы является ООО «Союзлифтмонтаж».

      Предметом исследования в  работе является заработная плата и организация труда ООО «Союзлифтмонтаж».

     В первой главе работы рассмотрены  теоретические основы заработной платы и организации труда предприятия.

     Во  второй главе дана общая характеристика ООО «Союзлифтмонтаж», описана организационная  структура предприятия и организация  оплаты труда. Разработаны мероприятия по улучшению организации труда, в том числе по повышению эффективности предприятия.

     В третьей главе выявлена экономическая эффективность от предложенных мероприятий.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Аналитическая часть

1.1. Сущность заработной платы и ее функции.

      Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

     Заработная  плата- это вознаграждение, которое  работодатель обязан выплачивать работнику  в соответствии с условиями трудового  договора и требованиями трудового  законодательства.

     Заработная  плата глазами работника –  это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.

     Заработная  плата глазами работодателя –  это элемент расходов в себестоимости  продукции, уменьшающей прибыль  предприятия.

     На  величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда оказывают влияние следующие факторы [4,стр.123]: изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса труда для предпринимателя; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

     На  уровень оплаты труда действует  также и целый ряд нерыночных факторов: меры государственного регулирования заработной платы; соотношение сил между профсоюзами и работодателями;  механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений; количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

     Различают два основных методы регулирования  заработной платы [4, 125]:

     1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

     2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее функциях:

     1. Воспроизводственная функция;

     2. Стимулирующая функция;

     3. Измерительно–распределительная функция;

     4. Ресурсно-разделительная функция;

     5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

     Основная  задача организации заработной платы  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

1.2. Формы и системы  оплаты труда

     Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам [2,стр.297-305]. Существует две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.

     При сдельной оплате труда размер заработка  рабочему начисляется за каждую единицу  произведенной продукции или  выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующий разряду данного вида работ, и установленной нормой выработки (времени).