Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2012 в 17:51, дипломная работа
Выпускная квалификационная работа включает цели, концептуальные принципы, методы, формы и средства оценки работников, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга.
Для выполнения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить требования к оценке трудовой деятельности персонала
2.Проанализировать методы оценки трудовой деятельности персонала
3.Определить этапы аттестации персонала организации
4.Исследовать порядок проведения аттестации на ЗАО «Связной-Логистика»
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………7
1.1 Цели, задачи и требования, предъявляемые к оценке трудовой деятельности персонала…………………………………………………………..7
1.2 Методы оценки трудовой деятельности персонала………………………13
1.3 Аттестация как форма комплексной оценки трудовой деятельности…....31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………35
2.1 Характеристика ЗАО «Связной-Логистика»………………………………35
2.2 Анализ показателей и методов оценки трудовой деятельности персонала ЗАО «Связной-логистика»………………………………………………………36
2.3 Анализ проведения аттестации на предприятии…………………………..44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..47
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………
Комментарии:
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
С оценкой ознакомлен: _________ «__»_____ 201__ г.
(подпись работника)
Директор
_____________ _______ «___»____________ 201__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 7
Конфиденциально
Оценка исполнительской деятельности в испытательный срок________________
(указать период)
ФИО ______________________________
Должность ______________________________
Подразделение ______________________________
1. Уровень владения нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделения
1 2 3 4 5 | |
нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями |
нормативные документы знает отлично, соответствующие работы выполняет по инструкциям |
1 2 3 4 5 | |
нуждается в контроле в процессе выполнения работы |
не нуждается в контроле |
1 2 3 4 5 | |
|
сроки часто нарушаются |
Работа выполняется в срок и даже быстрее |
1 2 3 4 5 | |
Не проявляет инициативы в процессе работы |
инициативен, что приводит к повышению эффективности деятельности работника |
5. Качество работы
1 2 3 4 5 | |
не соответствует принятым стандартам |
соответствует принятым стандартам |
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
исполнительской деятельности
(в баллах)
Предложения по результатам прохождения
испытательного срока
(отмстить знаком V в соответствующем квадрате)
Испытательный срок прошел успешно
Уволить как не прошедшего испытательный срок
С оценкой ознакомлен: _______ «___»_______201_г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _________ «____»_________ 201__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Директор
___________ _________ «___»___________ 201__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)