Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2011 в 10:23, курсовая работа
Целью данной работы является исследование теоретических основ управления мотивацией персонала на предприятии (в организации) и разработка предложений по активизации мотивации персонала образовательного учреждения детский сад №28 общеразвивающего вида г. N.
Введение
Глава I. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии (в организации)
1.Общая характеристика понятий «мотив» и «мотивация»……5-9 стр.
2.Содержательные и процессуальные теории мотивации…….10-13 стр.
Глава II. Оценка системы мотивации труда персонала
МДОУ Д/С №28 ОВ г. N
2.1. Общая характеристика учреждения дошкольного образования
МДОУ Д/С №28 ОВ г. N………………………..24-17 стр.
2.2. Анализ системы мотивации персонала МДОУ Д/С № 28
ОВ г. N……………………………………………17-23 стр.
Заключение……………………………………………………………24-25 стр.
Глоссарий……………………………………………………………...25-28 стр.
Список источников и литературы……………………………………29 стр.
Приложения……………………………………………………………
| Категории работников | Показатели по годам | |||
| 2008 | 2009 | 2010 | ||
| Среднесписочная численность, чел. | 37 | 35 | 36 | |
| 1. Педагоги | 17 | 16 | 18 | |
| 2. Методист | 1 | 1 | 1 | |
| 3. Заведующий | 1 | 1 | 1 | |
| 4. Старшая мед. сестра | 1 | 1 | 1 | |
| 5. Зав.хоз. | 1 | 1 | 1 | |
| 6. Прочие служащие | 14 | 13 | 15 |
Приложение№6.
Движение рабочей силы в МДОУ Д/С №28
| Показатель | Значение показателя | |||
| 2008 | 2009 | 2010 | ||
| 1. Принято на работу чел. всего | 1 | 0 | 2 | |
| 2. Уволено работников чел. всего | 1 | 2 | 0 | |
| 3. Коэффициент оборота по приему | 0,02 | 0,06 | 0,04 | |
| 4. Коэффициент оборота по выбытию | 0,04 | 0,06 | 0,04 | |
| 5. Коэффициент текучести кадров | 0,04 | 0,06 | 0,04 | |
| 6. Коэффициент постоянства состава | 0,96 | 0,94 | 0,96 | |
| 7. Среднесписочная численность персонала | 37 | 35 | 36 | |
Приложение №7.
Качественный состав трудовых ресурсов МДОУ Д\С №28 с 2008 по 2010 г.г.
| Показатели | Численность на конец 2008г. | Численность на конец 2009г. | Численность на конец 2010г. | |
| 1. По
возрасту:
18-24 25-30 31-39 40-49 50-54 55 и старше |
||||
| 1 | 1 | 1 | ||
| 7 | 6 | 6 | ||
| 14 | 12 | 12 | ||
| 12 | 12 | 13 | ||
| 3 | 3 | 3 | ||
| - | 1 | 1 | ||
| ИТОГО: | 37 | 35 | 36 | |
| 2. По полу: | ||||
| - Мужчины | 3 | 3 | 3 | |
| - Женщины | 34 | 32 | 33 | |
| ИТОГО: | 37 | 35 | 36 | |
| 3. По образованию: | ||||
| - Среднее | 6 | 5 | 6 | |
| - Среднее специальное | 14 | 13 | 14 | |
| - Высшее | 17 | 17 | 16 | |
| ИТОГО: | 37 | 35 | 36 | |
| 4. По трудовому стажу, лет | ||||
| - До 5 лет | 10 | 8 | 9 | |
| - от 5 до 10 | 11 | 11 | 11 | |
| - от 10 до 15 | 12 | 12 | 12 | |
| - от 15 до 20 | 4 | 4 | 4 | |
| ИТОГО: | 37 | 35 | 36 | |
Информация о работе Оценка системы мотивации труда персонала