Оценка компетенции менеджера по персоналу ОАО «Отрадненский завод нефтяного машиностроения»

Цель работы: оценка ключевых компетенций менеджера по персоналу.
Задачи работы:
1) изучить теоретические аспекты управления персоналом
2) проанализировать деятельность менеджера по персоналу
3) изучить ключевые компетенции менеджера по персоналу

Введение..................................................................................................................3
1. Сущность понятия компетенция...................................................................5
1.1. Особенности деятельности менеджера по персоналу..............................5
1.2. Американский и японский подходы...........................................................7
1.3. Отличие компетенции, компетентности и профессионализма .............14
2. Критерии оценки компетенций....................................................................17
2.1. Ключевые компетенции менеджера по персоналу..................................17
2.2. Методики оценки компетенций менеджера по персоналу и их достоверность........................................................................................................21
3. Оценка компетенции менеджера по персоналу ОАО «Отрадненский завод нефтяного машиностроения»................................................................27
3.1. Характеристика организации....................................................................27
3.2. Оценка компетенций менеджера по персоналу ОАО «Отрадненский завод нефтяного машиностроения»....................................................................29
3.3. Предложения по усовершенствованию работы менеджера по персоналу........................................................... ....................................................33
Заключение...........................................................................................................34
Список использованных источников и литературы....................................36