Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях

В данной курсовой работе были рассмотрены основы системы мотивации труда персонала на предприятии БСЗ ЗАО «Атлант» и разработаны рекомендации по совершенствованию данной системы.

В заключение хотелось бы еще раз отметить, что при формировании системы мотивации важно рассчитывать стимулы следующим образом:

·   чтобы они опирались на цели компании и ее стратегию;

·   чтобы они порождали в сотрудниках именно то поведение, которое от них ожидается;

·   чтобы они были бы понятными, объективными и прозрачными;

·   чтобы они были бы достижимыми, но достижимыми не без труда.

Только в случае соблюдения всех четырех критериев одновременно разработанная система мотивации будет работать и принесет предприятию ожидаемую пользу.

Список используемой литературы

1. Витман Д. С. Мотивация и стабильность персонала в организации: дис. . канд. психол. наук / Д. С. Витман. СПб. : СПб. государственный университет, 2004. - 188 с. 
2. Ивашко О. Е. Мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм: дис. . канд. психол. наук / О. Е. Ивашко. М., 2006. - 199 с.
3. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. СПб. : Питер, 2003. - 512 с. — (Мастера психологии).
4. Кокурина И. Г. Методика изучения трудовой мотивации: учеб.-метод, пособие для студентов фак. псих. гос. ун-тов / И. Г. Кокурина. М. : Изд-во Моск. ун-та, 1990. - 56 с.
5. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления / М. И. Магура // Управление персоналом. 2003. - № 6. - С. 22 - 25.
6. Мордвин С. К. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордвин. 2-е изд. - СПб. : Питер, 2005. - 304 с.
7. Ричи Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин'. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 400 с.
8. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность / X. Хекхаузен. 2-е изд. - М. : Смысл; СПб. : Питер, 2003. - 860 с. - (Мастера психологии).