Методы социально-психологического воздействия на персонал

Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления, как науки в целом. Вопросы организации эффективного управления производством занимали умы менеджеров на протяжении долгого периоды. Но процесс становления теории менеджмента повлек рассмотрение теории и практики оптимизации непроизводственной деятельности предприятия. Именно тогда возникает вопрос об организации работы кадрового состава.
Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремились свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы.

Введение.
1.Методы управления персоналом.
1.1.Административные методы управления.
1.2.Экономические методы управления.
1.3.Социально-психологические методы управления.
2.Методы социально-психологического воздействия на персонал.
2.1.Методы управления персоналом, характеризующиеся выбранной стратегией.
2.2.Провокационные методы в работе с персоналом.
Заключение.
Список используемой литературы.