Формы стимулирования работника как фактор социального развития организации

Целью курсовой работы является исследование форм стимулирования работников в организации, как основного фактора социального развития организации.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы форм стимулирования и социального развития организации;
- провести социологическое исследование трудового коллектива предприятия;
- проанализировать методы стимулирования на предприятии
- выявить направление по совершенствованию стимулирования работников при социальном планировании.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ СТИМУЛИРОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………...6
1.1. Стимулирование труда в организации…………………………………..6
1.2. Социальное развитие организации как объект управления…………..10
1.3. Основные факторы развития социальной среды организации……….12
1.4. Планирование социальной среды организации………………………..18
2. ФОРМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В МАУ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА Г.ВОЛОГДЫ" КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………..24
2.1. История создания, цели и задачи предприятия………………………...24
2.2. Характеристика персонала предприятия………………………………..25
2.3. Анализ метода и форм стимулирования труда на предприятии………27
2.4. Пути повышения эффективности стимулирования труда при социальном планировании………………………………………………………34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..40