Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы

Анализ выполняется в табл. 13.

Таблица 13

Структура расходов предприятия на заработную плату

Статья расходов	Сумма, руб.	Доля соответствующей статьи в общих расходах, %
Заработная плата повременщиков и сдельщиков	376672,90	49
Премии	174776,20	23
Доплаты	2232	0,5
Отпускные	20986,61	2,3
Пособия по временной нетрудоспособности за счет предприятия	2782,62	0,7
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование	127039,07	17
Страховые взносы на обязательное медицинское  страхование	29449,96	3,5
8. Страховые взносы на обязательное социальное страхование	16746,06	2
9. Страховые взносы по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний	12126,45	2
ИТОГО РАСХОДЫ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ	762811,87	100

 

Рисунок 1

 

 

Далее анализируем уровень заработной платы:

Таблица 10

Показатели	Месяц текущего года
	Январь	Февраль	Март
Средняя заработная плата	14576,47	13222,82	33967,66
Индекс номинальной заработной платы	-	90,7	257
Индекс потребительских цен	-	100,7	101,0
Индекс реальной заработной платы	-	90	254

 

 

Рассчитывается средняя заработная плата за три месяца:

 

Зпл. срянв=247800,00 /17=14576,47руб.

Зпл. срфев=224788,00 /17=13222,82руб.

Зпл. срмарт=577450,33/17=33967,66 руб.

 

 Рассчитаем индекс  номинальной заработной платы.

Например, чтобы рассчитать индекс номинальной заработной платы за февраль, необходимо:

 

Iн. з. плфев= Зпл. срфев/ Зпл. срянвЧ100%,

 

По тому же принципу рассчитывается индекс номинальной заработной платы за все месяцы.

 

Iн. з. плфев= 13222,82/14576,47*100%=90,7%

Iн. з. лмарт=33967,66 /13222,82*100%=257%

 

В таблице 10 рассчитывается индекс реальной заработной платы на основании данных о заработной плате за три месяца из курсовой работы и индекса потребительских цен в текущем году.

В качестве источника данных об индексе потребительских цен используется официальная статистика, размещенная в интернете. Распечатка данных с соответствующего сайта размещается в приложении 1.

 Индекс реальной заработной  платы рассчитывается по формуле:

 

Iр. з. пл=Iн. з. пл/Iп. цЧ100%

Iр. з. плфев=90,7/100,7Ч100%=90%;

Iр. з. плмарт=257/101,0Ч100%=254%

Произведя расчет индекса реальной заработной платы можно сделать следующий вывод:

ü в феврале индекс реальной заработной платы был меньше чем индекс потребительских цен, из этого следует, что инфляция росла быстрее чем номинальная заработная плата;

ü в марте ситуация несколько меняется. Индекс реальной заработной платы становится выше индекса потребительских цен - рост инфляции падает, а номинальная заработная плата растет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

На основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы:

Нормирование и оплата труда на производстве являются важнейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Система премирования на предприятии способствует росту объема производства и стимулирует повышение производительности труда. Однако увеличение выплат за сверхурочно отработанное время является негативной тенденцией в плане непроизводительных выплат.

В данной работе были рассмотрены основные принципы оплаты труда, рассчитаны и проанализированы затраты предприятия на заработную плату. Рассмотрены формы и системы оплаты труда, рассмотрены отчисления во внебюджетные фонды, порядок расчета НДФЛ.

 

Список используемой литературы

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2011.

2. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. –М.: Норма, 2014.

3. Минева О.К. Оплата труда персонала. Учебник. – М.: Инфра-М, Альфа-М, 2014.

4. Кибанов А.Я. Организация оплаты труда персонала. Уч.-практ.пос. – М.: Поспект, 2014.

5. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие. – М.:. ИНФРА-М, 2011.

6. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов. – 3-е изд., испр. и доп. – М.:  ИНФРА-М, 2012.

7. Экономика труда : учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011.

8. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012.

9. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практ. руководство / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. – 2012.

10. Бабкина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2012 г. – М.: Вершина, 2008.

11. Баташова А.Ф., Ткачева О.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: конспект лекций / Шахтинский ин-т (филиал) ФГБОУ ВПО ЮР-ГТУ (НПИ). – Новочеркасск: ЮРГТУ (НПИ). – Новочеркасск: ЮРГТУ, 2012.

12.  Консультант плюс - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=19571