Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы

• ежемесячно удерживать часть заработной платы работника, обязанного платить алименты в соответствии с исполнительным листом или соглашением;

• перечислять правильно рассчитанные денежные средства лицу, на имя которого они взыскиваются, причем не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и(или) иного дохода.

Основания для удержания бухгалтерией алиментов

Основанием для удержания с работника алиментов может быть один из следующих документов.

• Соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом, (как правило, предоставляется самим плательщиком). Данное соглашение заключается в установленной действующим законодательством форме. В случае несоблюдения формы соглашение может быть признано недействительным. При отсутствии нотариального удостоверения соглашения – оно не имеет силу исполнительного листа;

• Исполнительный лист (предоставляется через систему исполнительного производства). Исполнительный лист должен содержать обязательные реквизиты, которые перечислены в ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

• Письменное заявление работника. Удержание алиментов по письменному заявлению работника происходит в том случае, если нет ни соглашения об уплате алиментов, ни исполнительного листа, но работник в добровольном порядке хочет перечислять алименты.

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• выплаты, из которых нужно удерживать алименты;

• размер алиментов, которые хочет выплачивать работник;

• порядок удержания;

• реквизиты получателя;

• дату начала удержания алиментов.

Следует отметить, так как выплаты алиментов по письменному заявлению работника носят строго добровольный характер, по письменному заявлению работника может быть изменен размер удерживаемых алиментов либо и вовсе прекращены выплаты.

Следует помнить, что взыскание по исполнительным листам с сумм заработной платы производится после удержания НДФЛ. Как и всем плательщикам НДФЛ, сотрудникам организации, с которых удерживаются алименты на основании письменного заявления и подтверждающих документов, могут предоставляться соответствующие вычеты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату

 

2.1 Составление табеля  учета рабочего времени

 

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия), или по его структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля соблюдения рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом в этом уполномоченным и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы за месяц.

Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле:

методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.п.,

путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и не отработанного времени.

Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с данными, приведенными в таблице 1 и таблице 2.

 

 

Таблица 1 - Данные для составления табеля учета рабочего времени

Таб. №	Ф. И.О.	Должность	Форма оплаты труда	Разряд, оклад (руб.)	Кол-во детей	Стаж работы, лет	Год рождения	Данные о непроработанном времени и времени переработки
1	Зайцев А.А	директор	повр.	26000	1	27	1968
2	Антошин В.С	гл. бухгалтер	повр.	25000	1	26	1965
3	Хомякова А.Ф	бухг. - кассир	повр.	23500	2	33	1954
4	Трушин В.А	начальник цеха	повр.	22500	2	30	1958	больничный с 15 по 23 марта
5	Озеров П.А	механик цеха	повр.	24500	-	17	1975
6	Щукин В.Р	мастер цеха	повр.	18000	2	14	1975
7	Гайдук В.В	уборщик цеха	повр.	7500	1	10	1981
8	Смирнова А.А.	уборщик офиса	повр.	7800	-	11	1977
9	Васильев В.А	эл. слесарь	повр.	3 р.	2	10	1975	Отпуск на 18 кал. дней с 18 марта
10	Соколов А.А.	рабочий	сд.	3 р.	1	14	1964
11	Пермяков С.К.	рабочий	сд.	3 р.	1	14	1961
12	Дымов О.О	рабочий	сд.	4 р.	1	5	1977
13	Срубин В.Я.	рабочий	сд.	5 р.	Али-мен-ты 25%	20	1956	Работа 24 марта 24 часа
14	Якунин Д.Д.	рабочий	сд.	5 р.	1	8	1982	Отпуск 14 кал. дней с 10 марта
15	Дорошев Р.А.	рабочий	сд.	4 р.	2	7	1984
16	Анискин О.И.	рабочий	сд.	2 р.	-	7	1985
117	Илюшин И.И.	водитель	Повр.	15000	3	12	1969

 

          Таблица 2 - Календарь и часовые  тарифные ставки

Календарь							Часовые тарифные ставки
П	1	8	15	22	29		Разряд	Ставка, руб.
В	2	9	16	23	30		2	62
Ч	3	10	17	24	31		3	65
Ч	4	11	18	25			4	67
П	5	12	19	26			5	72
С	6	13	20	27
В	7	14	21	28

 

 

Все рабочие-сдельщики работают в составе комплексной бригады

Сдельные расценки, данные о выпуске продукции, состав комплексной бригады

Вид выпускаемой продукции	Комплексная сдельная расценка, руб.	Количество выпущенной продукции в марте
Продукция 1	170	1225

 

 

Табель учета рабочего времени прилагается в курсовой работе далее.

 

2.2 Расчет заработной платы  и премии

 

В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. В первом случае зарплата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляются премии.

Для расчета заработка рабочих повременщиков достаточно знать количество фактически отработанного времени и часовую (дневную) тарифную ставку. Основным документом при этом является "Табель учета использования рабочего времени".

Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы определит сумму заработка рабочего-повременщика.

При повременно-премиальной системе оплаты труда максимальные размеры премий и показатели премирования определяются "Положением о премировании", разрабатываемом на каждом предприятии.

Выписка их положения о премировании и данные, о выполнении плановых показателей по предприятию

Выписка из Положения о премировании

Размер премии:

. За выполнение плана по объему производства - 20%.

. За выполнение плана  по себестоимости - 18%

. За каждый процент  перевыполнения плана по объему  производства – 0,8%.

. За каждый процент  перевыполнения плана по себестоимости- 2%.

В марте цехом план по объему производства выполнен на 103%, себестоимость сниженапо сравнению с планом на 3%

 

Расчет процента премии

 

П=20+18+3*0,8+3*2=46,4%

 

                           Расчет зарплаты и премии

 

Сумма заработной платы и премии для всех работников рассчитывается в таблице 3.

            Таблица 3 - Расчет заработной платы  и премии

Таб. №	Фамилия И.О.	Расчет зарплаты (для повременщиков)	Сумма зарплаты, руб.	Сумма премии, руб.
1	2	3	4	5
1	Зайцев А.А	26000	26000	12064
2	Антошин В.С	25000	25000	11600
3	Хомякова А.Ф	23500	23500	10904
4	Трушин В.А	22500/22*15	15340,90	7118,18
5	Озеров П.А	24500	24500	11368
6	Щукин В.Р	18000	18000	8352
7	Гайдук В.В	7500	7500	3480
8	Смирнова А.А.	7800	7800	3619,20
9	Васильев В.А 3 р.	65*8*12	6240	2895,36
10	Соколов А.А. 3 р. сд.	65*8*22*2,7	30888	14332,03
11	Пермяков С.К. 3 р. сд.	65*8*22*2,7	30888	14332,03
12	Дымов О.О 4 р. сд.	67*8*22*2,7	31838,40	14773,01
13	Срубин В.Я. 5 р. сд.	72*8*22*2,7	34214,40	15875,48
14	Якунин Д.Д. 5 р. сд.	72*8*12*2,7	18662,40	8659,35
15	Дорошев Р.А. 4 р. сд	67*8*22*2,7	31838,40	14773,01
16	Анискин О.И. 2 р. сд	62*8*22*2,7	29462,40	13670,55
17	Илюшин И.И.	15000	15000	6960
Итого:			376672,90	174776,20

 

 

• Определим прямой сдельный заработок бригады:

Зn.ед=170*1225=208250 руб.

• Расчитаем тарифный заработок бригады:

Зтар=8*22*65+8*22*65+8*22*67+8*22*72+8*12*72+8*22*67+8*22*62=76960 руб.

• Определим коэффициент распределения фактического заработка

Кпр=Зn.ед/Зтар=208250/76960=2,7%

 

2.3 Расчет доплат

 

Расчет доплат за работу в сверхурочное время и работу в праздничные и выходные дни производится, исходя их фактических данных об отработанном времени.

Доплаты за работу в сверхурочное время производятся для сдельщиков и повременщиков в размере полуторной тарифной ставки за первые 2 часа, в размере двойной тарифной ставки – в последующие часы.

Сумма доплат рассчитывается в табл. 4

Таблица 4

Расчет доплат за работу в сверхурочное время

Таб. №	Фамилия И.О.	Тарифная ставка, оклад, руб.	Количество часов работы в сверхурочное время	Сумма доплаты, руб.
1	Срубин В.Я 5 р.	72	16	2232

 

• Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2ч*72руб/ч*1,5=216 руб.

• Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

14ч*72руб/ч*2,0=2016 руб.

 

2.4 Расчет отпускных

При расчете суммы отпускных используются данные о количестве дней отпуска и заработной плате за последние 12 месяцев (приведенных в выписке из лицевого счета).

Выписки из лицевого счета для расчета отпускных

Выписка из лицевого счета Васильева В.А.

Зарплата за 12 мес. 210578 руб.

Премии из фонда оплаты труда - 25000 руб.

Расчетный период отработан полностью.

Обращаю внимание: со 2 апреля 2014 года при расчете отпускных, вместо коэффициента 29,4 нужно использовать коэффициент 29,3. Такие изменения в статью 139 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ.

Отпускные рассчитываем по следующей формуле:

Отп=ЗПл12мес: 12мес: 29,3дн*28к. дн.

Пользуясь формулой и выпиской из лицевого счета определим сумму отпускных Васильева В.А.

Отп=(210578+25000):12:29,3*18=12060,30руб.