Формування кадрової політики

Кадрова політика підприємства має за головну мету забезпечення тепер та у майбутньому кожного робочого місця, кожної посади персоналом відповідної кваліфікації. Обсяг робіт щодо набору персоналу залежить перш за все від різниці між наявною чисельністю і майбутніми потребами. Необхідне реформуванню системи підготовки трудових ресурсів в Україні повинно спиратися на накопичений вітчизняний та зарубіжний досвід.

ВСТУП………………………………………………………………………........... 3
Розділ І КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Суть і завдання кадрової політики……………………………………..….… 5
1.2 Елементи кадрової політики та їх характеристика ………………………… 10
1.3 Напрямки кадрової політики ……………………………………...………… 13
1.4 Вибір кадрової стратегії і тактики …………………………………………... 16
Розділ ІІ АНАЛІЗ І ОЦІНКА ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ (на прикладі будмаркету "Оселя" ПП Костюка А.А.).
2.1 Загальна характеристика будмаркету "Оселя" ПП Костюка А.А.……….....21
2.2 Аналіз і оцінка менеджменту підприємства…………………………….……25
2.3 Аналіз і оцінка основних елементів кадрової політики.……………..........…27
2.4 Оцінка організації кадрової роботи на підприємстві.………………………..28
2.5 Пропозиції по удосконаленню кадрової політики у будмаркеті “Оселя” ПП. Костюка А.А………………………………………………………………………...31
ВИСНОВКИ………………………………………………………………….…….33
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………..……