Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2011 в 13:01, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
1. Рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
2. Изучить этапы построения кадровой политики организации;
3. Рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации.
4. Предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
14. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. - №1
15. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики, 2000. - №7
16.
Николаева Е. Кадровая
17.
Овчинников Н. Состояние
18.
Осипов К. Кадровое
19. Понс И. К улучшению кадровой политики // РЭЖ, 2003, - №10-11
20.
Радыгин В. Талантливый
21.
Савина Н.В. О подготовке
22. Удалова И. Традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в РФ: положительные и отрицательные аспекты // Управление персоналом, 2007. – №6 (160)
23. Уткин Э.А. Менеджмент. Вопросы и ответы. Пособие для подготовки к экзамену. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2003. – 256 с.
24. Фролов В.П. Кадровая политика – основа стабильной работы предприятия // Промышленная политика в РФ, 2004. - №9-10
25.
Цуканов В.Х. Региональные
26.
Чеглакова Л.М. Изменения в практике
управления персоналом на современных
промышленных предприятиях // Социс, 2007.
- №5 (277)
Приложение
А
Основные
финансово-экономические
Приложение Б
Анализ уровня и оценка финансовых результатов
Приложение В
Предлагаемая
организационная структура ООО
«Ива»
Информация о работе Формирование кадровой политики организации