Формирование кадровой политики организации

Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.

Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:

1. Рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;

2. Изучить этапы построения кадровой политики организации;

3. Рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации.

4. Предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.