Из  таблицы 2.2.1 видно, что на одного среднесписочного работника произведено, по плану, валовой продукции 18,11 тыс. руб.; по факту – 24,57 тыс. руб.; а при фактической продукции и плановой численности – 20,9 тыс. руб. Общее отклонение фактической производительности от плановой составляет +6,46 тыс. руб., отклонение за счет изменения валовой продукции - +2,79 тыс. руб. и отклонение за счет изменения численности рабочих - +3,67 тыс. руб.

2.3 Анализ использования фонда оплаты труда, темпов роста производительности труда и его оплаты

 

      Важное  значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Более быстрый рост производительности труда по сравнению сростом средней заработной платы представляет собой одно из важнейших условий снижения себестоимости продукции.

      Одним из показателей применяемых в  анализе является соотношение темпов прироста заработной платы и производительности труда (К_с), который показывает, сколько приходится процентов прироста заработной платы на один процент прироста производительности труда.

          

                                    (1)

Таблица 2.3.1 - Динамика и структура фонда оплаты труда ФГУП Совхоз «Тепличный»

 

      Как видно из таблицы 2.3.1, больший удельный вес в структуре оплаты труда по организации, а именно 95,4% в 2004г. занимает фонд оплаты труда рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве, остальные – 4,6% идут на формирование фонда дополнительной оплаты труда. Общий фонд оплаты труда в отчетном году от базисного года вырос на 19725 тыс. руб., в том числе фонда оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 20093 тыс. руб., а вот фонд дополнительной оплаты труда снизился на 368 тыс. руб.

 

       
Анализ таблицы 2.3.2 показал: среднегодовой доход одного постоянного работника в 2004г. составил 73,89 тыс. руб., что на 25,74 тыс. руб. больше, чем в 2002г., в том числе в 2004г. по сравнению с 2002г. вырос среднегодовой доход: рабочих сезонных и временных на 34,43 тыс. руб., служащих – на 91,15 тыс. руб., работников подсобных производств – на 6,03 тыс. руб., работников торговли и общественного питания – на 3,3 тыс. руб., работников ЖКХ и КБО – на 3,36 тыс. руб., работников, занятых на строительстве хозспособом – на 1,67 тыс. руб. при этом фонд оплаты труда работников постоянных в 2004г. вырос на 16108 тыс. руб., в том числе за счет изменения численности рабочих снизился на 7270,65 тыс. руб., а за счет изменения заработной платы вырос на 23371,92 тыс. руб. Также значительно вырос фонд оплаты труда служащих на 3810 тыс. руб.За счет изменения численности работников снизился фонд оплаты труда работников подсобных производств на 341 тыс. руб., также за счет изменения численности рабочих снизился фонд оплаты труда работников, занятых на строительстве хозспособом на 56 тыс. руб. Незначительно вырос фонд оплаты труда работников торговли и общественного питания, и работников ЖКХ и КБО на 61 и 80 тыс. руб., соответственно.

Таблица 2.3.3 - Анализ соотношения производительности труда и заработной платы

 
 

      Анализ  соотношения производительности труда  и заработной платы (см. таблица 2.3.3) показал, что на одного среднегодового работника в 2004г. произведено 24563,4 руб. валовой продукции, что на 37% больше, чем в 2002г. Среднегодовая заработная плата одного работника в 2004г. составила 71740 руб., что на 53,8% больше, чем в 2002г. На 1 рубль заработной платы в 2004г. произведено 397,5 рублей валовой продукции, что на 24,2% ниже, чем в 2002г. Это связано, в первую очередь, с уменьшением среднесписочного числа работников. На 1% прироста производительности труда приходится 2,05% прироста заработной платы.

 

III. Резервы повышения эффективности использования рабочей силы

 
 

Таблица 3.1 - Резервы сокращения потребности в рабочей силе и увеличения производства валовой продукции за счет повышения производительности труда

 

      Данные  таблицы 3.1 свидетельствуют о том, что для производства 100 тыс. руб. валовой продукции в 2004г. необходимо 4 человека, что на 1 человека меньше, чем в 2002г., это означает, что резерв снижения относительной потребности в рабочей силе в отчетном году по сравнению с базисным составляет 1 человек. Общий резерв снижения потребности в рабочей силе для производства продукции отчетного года при базисной производительности труда составляет -285 человек. Дополнительное производство валовой продукции с учетом общего резерва численности работников и производительности труда отчетного года составит -7000,55 тыс. руб. 

Таблица 3.2 – Резерв снижения затрат по заработной плате на производство валовой продукции

 

      Из  таблицы 3.2 следует, что за 1 рубль  произведенной валовой продукции в 2004г по факту работник получает 22 копейки, что на 1 копейку меньше по сравнению с планом 2004г. и на 1 копейку больше, чем в 2002г.

 

Выводы  и предложения

 

Из выше сделанного анализа можно сделать  следующие выводы:

1. ФГУП Совхоз «Тепличный» имеет узкую специализацию, а именно специализируется на выращивании овощей защищенного грунта, следовательно, производство имеет растениеводческое направление.
2. 65% всех руководителей и специалистов управленческого аппарата имеют высшее образование, а остальные – 35% - средне-специальное.

 

Список  литературы

 

ПРИЛОЖЕНИЯ