Анализ трудовых ресурсов предприятия

 
 

Продолжение таблицы 2.1.1

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     При анализе данных таблицы 2.1.1 (нагляднее см. рис.2.1.1) можно выявить, что при фактической плановой численности работников ФГУП Совхоз «Тепличный» обеспечен трудовыми ресурсами в целом на 92,5%, в том числе: работниками, занятыми в сельскохозяйственном производстве на 91%; работниками подсобных предприятий на 78,7%. Также можно выявить переобеспеченность работников торговли и общественного питания на 20,8% и работников ЖКХ и КБО на 73,9%. При скорректированной плановой численности работников, то есть с учетом коэффициента выполнения плана (К_в.п.=0,92) ФГУП Совхоз «Тепличный» обеспечен трудовыми ресурсами в целом на 85,1%, в том числе: работниками, занятыми в сельскохозяйственном производстве на 83,7%; работниками подсобных предприятий на 72,4%. Также можно выявить переобеспеченность работников торговли и общественного питания на 11,1% и работников ЖКХ и КБО на 60%.

Таблица 2.1.2 - Состав, численность, уровень образования управленческих работников

 

     Нужно отметить, что 65% всех руководителей и специалистов управленческого аппарата имеют высшее образование, а остальные – 35% - средне-специальное.

     Анализ  движения рабочей силы проводится с помощью системы показателей:

     - коэффициента общего оборота – отношение числа принятых и выбывших за год работников к их общей среднесписочной численности;

     - коэффициент притока – отношение числа принятых к общей среднесписочной численности работников;

     - коэффициент оттока – отношение числа выбывших к общей среднесписочной численности работников;

     - коэффициент текучести рабочей силы – отношение числа выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к общей численности работников;

     - сальдо миграции – разница между принятыми на работу и уволенными;

     - коэффициент использования годового фонда рабочег времени – отношение числа дней, отработанных одним работником за год к номинальному фонду рабочего времени (280 дней);

     - коэффициент использования рабочего дня – отношение средней фактической продолжительности рабочего дня (в часах) к продолжительности по норме (8 часов);

     - общий коэффициент использования рабочего времени – произведение коэффициента использования годового фонда рабочего времени и коэффициента использования рабочего дня.

Таблица 2.1.3 – Показатели движения трудовых ресурсов

 

      Как видно из таблицы 2.1.3 среднесписочная численность работников в отчетном году по сравнению с базисным годом снизилась на 202 чел. Также снизилось количество принятых работников на 25 чел. и возросло количество уволенных работников на 77 чел., а в частности на 47 чел. за счет ухода работников на пенсию. Это говорит о ежегодном снижении среднесписочной численности работников ФГУП Совхоз «Тепличный», также на это указывает ежегодно увеличивающийся коэффициент оттока работников, который в 2004г. составил 0,069, что на 0,066 больше чем в 2002г. 
 

Таблица 2.1.4 – Показатели использования рабочей силы ФГУП Совхоз «Тепличный»

 

      Анализ  данных таблицы 2.1.4 показал, что средняя фактическая продолжительность рабочего дня в ФГУП Совхоз «Тепличный» составляет 7;7,6;7,7 часов в 2002г,2003г,2004г соответственно. Количество отработанных дней одним рабочим в году составляет 229,216,225 дней в 2002,2003,2004гг. соответственно. Коэффициент использования годового фонда рабочего времени в 2004г. равен 0,81 (что на 0,01 ниже, чем в 2002г.) этот коэффициент показывает, что годового фонда рабочего времени недоиспользуется на 19%. Также на 3% полностью не используется рабочее время дня.

2.2 Уровень, динамика  производительности  труда

 

      Для оценки уровня интенсивности использования персонала используют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

      Обобщающие  – среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка сельскохозяйственной продукции одним рабочим, среднегодовая выработка продукции одного работника в стоимостном выражении, производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала).

      Эти показатели рассчитываются и анализируются  по хозяйству в целом и по отраслям (растениеводству, животноводству). Наиболее обобщающий показатель производительности труда - валовой выпуск продукции на среднегодового работника, годовая выработка (ГВ), Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в с/х производстве (Уд), кол-ва отработанных дней одним работником за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П).

    ГВ=Уд*Д*П*ЧВ.

Расчет  влияния факторов можно произвести способом абсолютных ризниц.

Изменение за счет:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства 
∆ ГВ_УЛ = ∆Уд *Д * П_о* ЧВ₀

∆Уд = Уд₁-Уд₀

б) количества отработанных дней одним работником за год 
∆ ГВ_Д = Уд₁ * ∆ Д * П_о * ЧВ₀

в) продолжительности рабочего дня 
∆ГВ_П = Уд₁ * Д₁ * ∆ П * ЧВ₀

г)  среднечасовой выработки рабочих 
∆ ГВ_ЧВ = Уд₁ * Д₁ * П₁ * ∆ ЧВ

      В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки. Величина его зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, природно-климатических и экономических условий хозяйства и т. д. Для изучения влияния данных факторов можно использовать способы множественного корреляционного анализа.

      Частные показатели - данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (чел.-час.) на объем производства продукции, вторые - делением объема производства продукции на прямые затраты труда. В животноводстве показатели анализируются ежемесячно, в растениеводстве - в конце года (на основании сводных данных о прямых затратах труда о объеме полученной продукции).

    Следовательно трудоемкость продукции растениеводства - деление затрат труда на 1га посевов на урожайность (ц/га), в животноводстве - затраты труда на содержание 1 головы на продуктивность животных.

      Вспомогательные показатели - выражаются затратами труда на единицу выполняемых работ или кол-м выполненных работ за единицу рабочего времени. Такие показатели делятся индивидуальные, суммарные.

      Индивидуальные – затраты труда на единицу конкретных работ (затраты чел.-час. на 1 га вспашки).

      Суммарные – состоят из индивидуальных, затраты труда на 1 га площади, на 1 голову животных и используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении работников по отраслям, планировании фонда оплаты труда.

Таблица 2.2.1 - Влияние выполнение плана производства валовой продукции и численности работников на уровень производительности труда