Анализ кадровой политики фирмы «Спортмастер»

В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатным расписанием. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.

Введение 3
Глава 1. Кадровая политика фирмы, условия её разработки и планирования 4
1.1. Сущность и типы кадровой политики 4
1.2. Этапы построения кадровой политики. Кадровая стратегия 7
Глава 2. Анализ кадровой политики фирмы «Спортмастер» 8
2.1 Анализ системы управления персоналом организации 8
2.2 Предложения по улучшению кадровой политики фирмы 10
2.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 16
Заключение 25
Список литературы 29