Учет расчетов с персоналом по оплате труда

       Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России так и за рубежом.

       Применение  тех или иных систем оплаты труда  зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать  адекватную форму или систему  оплаты труда для конкретного  предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

       Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в  установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

       Одним из значимых в настоящее время, а  также перспективных и эффективных  видов экономического контроля в  условиях рынка, является независимый  контроль. Независимый контроль проводится аудиторами, аудиторскими фирмами, осуществляющими свою деятельность на договорной коммерческой основе за счет заказчика (проверяемого субъекта, в отдельных случаях за счет бюджетных средств) - клиента. 

       Основной  целью аудиторской деятельности является установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятий и соответствие их финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации.

       В работе рассмотрены проблемы в области  заработной платы в России, такие  как задержки в выплате заработной платы, сокращение стимулирующей роли оплаты труда, необходимость установления такой формы оплаты труда, которая отвечала бы современным условиям.

       Большое внимание уделено существующим формам и системам оплаты труда, как в  России, так и зарубежом. Подробно рассмотрены особенности российских форм и систем оплаты труда.

       Особое  внимание уделено учету расчетов с персоналом по оплате труда и  прочим операциям. Несмотря на то, что  эта тема достаточно хорошо изучена  и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, начисления и удержания из заработной платы, а также отчисления во внебюджетные фонды Российской Федерации.

       Практика  перехода к рыночной экономике выдвинула  два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и  бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

       В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы  от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

       Выполнение  заработной платой своих функций  реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы  достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

       Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

       Помимо  установления условий оплаты в организацию  заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

       Выбор систем оплаты целиком и полностью  является прерогативой работодателя.

       Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

       Из  представленной работы можно сделать следующие выводы:

       Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый учет): учеб. пособие для вузов / В.П. Астахов. Ростов-на-Дону: МарТ, 2005. – 832 с.
2. В.Р.Захарин. «2300 бухгалтерских проводок по новому плану счетов». Москва. 2003 г.
3. В.Я.Кожинов « План и корреспонденция счетов бухгалтерского учёта 6000 типовых проводок». Москва.2006 г.
4. В.А.Мещеряков. Практическое пособие по составлению и сдаче годового отчёта. Москва.2003 г.
5. Журнал «Расчёты» издательства «Бератор» № 5-2007 г.
6. «Заработная плата 2 издание». «Инфра-М». Москва.2004 г.
7. Закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96г.
8. Закон РФ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве» от 2.02.2000г.
9. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н. «Бухгалтерский учет». «Финансы и статистика». Москва. 2004 г.
10. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.93г.
11. Л.З.Шнейдман. «Рекомендации по переходу на новый план счетов». Москва.2008 г.
12. Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»». Москва.2007 г.
13. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Федер. закон, 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в редакции от 17.05.2007 г.).
14. Налоговый кодекc РФ. Часть II. Федер. закон, 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 24.07.2007 г., с изм. от 08.11. 2007 г.).
15. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению : приказ Минфина РФ, 31 октября 2000 г. № 94н ( в ред. приказов Минфина РФ от 07.05.03 № 38н, 18.09.06 № 115н).
16. О бухгалтерском учете: федеральный закон, 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (в редакции от 3 ноября 2006 г.).
17. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей : постанов. Прав. РФ, 18 июля 1996 г. № 841 (с изм. и доп. от 06 февраля 2004 г.).
18. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : утв. постанов. Госкомстата РФ, 05 января 2004 г.
19. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постанов. Госкомстата РФ, 5 янв. 2004 г. № 1.
20. «Об обязательном социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Референт».№ 3.2004г.
21. ПБУ 6/01, утверждённого приказом Минфина России от 30 марта 2001 г.
22. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» : ПБУ 10/99 : утв. приказом Минфина РФ, 6 мая 1999 г. № 33н (в редакции от 27 ноября 2006 г.).
23. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» : ПБУ 4/99 : утв. приказом Минфина РФ, 6 июля 1999 г. № 43н.
24. Положение «О бухгалтерском учете и отчетности» № 170 утвержденное Министерством финансов РФ от 26.12.94г.
25. Порядок исчисления среднего заработка в 1999г. Постановление Министерства труда и социальных оезервов РФ № 2 от 22.01.1999г.
26. «Трудовое законодательство: сборник нормативных актов, 2 издание». «Проспект». Москва. 2009 г.