Разработка модели компетенций HR-бизнес-партнера на предприятии

Целью данной работы – изучение процесса разработки модели компетенций HR-бизнес-партнера.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать определение модели компетенций;
2. Описать алгоритм разработки модели компетенций;
3. Раскрыть понятие HR-бизнес-партнера;
4. Описать создание модели компетенций HR-бизнес-партнера в ОАО «Роснефть».

Введение 5
1 Модель компетенций. Основные понятия 6
1.2 Алгоритм разработки модели компетенций 16
2 Понятие HR-бизнес-партнера 22
3 Характеристика компании 31
3.1 Кадровая политика ОАО «Роснефть» 33
3.1.1 Возрастная структура рабочей силы 40
3.1.2 Образовательная структура 40
3.1.3 Стаж работы 41
3.1.4 Текучесть кадров 42
3.1.5 Объем реализации на одного сотрудника 43
3.1.6 Объем прибыли до уплаты налогов на одного сотрудника 43
3.1.7 Общие издержки организации на рабочую силу за период 44
3.2 Разработка модели компетенций HR-бизнес-партнера в ОАО «Роснефть» 45
Выводы по курсовой работе 50
Список использованных источников 51