Отчет по производственной практики в ИП Васильченко С.В

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ 

ГОУ   ВПО  РОСТОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ) 

ФАКУЛЬТЕТ КОММЕРЦИИ И МАРКЕТИНГА

КАФЕДРА МАРКЕТИНГА И РЕКЛАМЫ

 
 
 
 
 

О Т Ч  Е Т

о прохождении  производственной  практики в

ИП Васильченко С.В.

 

Специальность          061500 «Маркетинг»

Курс                            4

Группа                        241

Студент                                                                  Роговенко Яна                                                                    Витальевна

Руководитель  практики                                       Степаненко Ирина Александровна от организации

Руководитель  практики                                        к.э.н.,доцент

от университета                                                     Малахова Ольга Николаевна 
 
 

Отчет допущен к защите "____" _________ 2011 г.

Отчет защищен  с оценкой __________ "____"_________ 2011г. 
 
 
 

РОСТОВ-НА-ДОНУ

                      2011 

     ВВЕДЕНИЕ 

     В процессе перехода к рыночной экономике общество переживает системные преобразования во всех сферах своей жизнедеятельности - политической, правовой, экономической, социальной. К числу проблем экономического характера следует отнести вопросы развития и поддержки малого бизнеса.

     Одной из составляющих современного менеджмента является изучение принципов и техники управления предприятиями, руководимыми индивидуальными предпринимателями как специфической формы организации бизнеса в рыночной экономике, так как именно в этих предприятиях циркулирует значимые для населения товары, для них характерен наиболее широкий спектр функций и методов управления финансами и могут быть разработаны некоторые унифицированные подходы к принятию решений финансового характера.

     Нельзя  отрицать того, что к сегодняшнему дню в мире уже накоплен разнообразный опыт во многих вопросах управления предприятиями, которыми руководят индивидуальные предприниматели, но остается актуальным исследование методов анализа и оценки показателей эффективности управленческого труда, системы управления таким предприятием.

     Исходя  из этого, становится необходимым принципиально  новый подход к приоритетам в  организационном построении основных принципов и приемов работы индивидуальных предпринимателей, оценка эффективности  управления таким видом предприятий, используемые методы управления, непосредственно влияющие на эффективность работы персонала как объекта управления в современной системе менеджмента.

     Управление  персоналом - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия  на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

     Управление  персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

     Чтобы обеспечивать выживаемость предприятия  в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать финансовые состояния, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов.

     Важная  роль в реализации этой задачи отводится  анализу финансового состояния  предприятия. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются пути повышения эффективности коммерческой деятельности, а также оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

     Финансовое  состояние - важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия, она определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнёров в финансовом и производственном отношении. Однако одного умения реально оценивать финансовое состояние недостаточно для успешного функционирования предприятия и достижения им поставленной цели.

     Анализ  финансового состояния предприятия  основывается на данных финансовой отчетности, которая является по существу «лицом»  предприятия. Она представляет собой  систему обобщенных показателей, которые  характеризуют итоги финансовой деятельности предприятия.

     Данные  финансовой отчетности служат основными  источниками информации для анализа  финансового состояния предприятия. Ведь для того, чтобы принять решение  необходимо проанализировать обеспеченность финансовыми ресурсами, целесообразность и эффективность их размещения и использования, платежеспособность предприятия, его финансовые взаимоотношения с партнерами. Оценка этих показателей, нужна для эффективного управления предприятием. С их помощью руководители осуществляют планирование, контроль, улучшают и совершенствуют направление своей деятельности.

     Данное  практическое исследование проводилось  на примере работы ИП «Одежда». 

     Основная  задача при прохождении производственной практики заключалась в следующем:

     1)   провести комплексный анализ  предприятия ИП «Одежда»;

     2)      изучить общую характеристику  предприятия и системное описание  предприятия и его прямое окружение;

     3)      исследовать систему управления;

     4)      изучить основные технико-экономические  показатели и результаты финансово-хозяйственной  деятельности;

     5)      провести экономический анализ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Организация и предмет деятельности коммерческого предприятия. 

     Предприятием  ИП «Одежда» руководит индивидуальный предприниматель без образования юридического лица (сокращенное название предприятия: ИП «Одежда»). Организационно-правовая форма - индивидуальный предприниматель, без образования юридического лица. Ее предпринимательская деятельность подтверждается Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

     Основным  видом деятельности предприятия  «Одежда» является:

     1)   торговля, торгово-посредническая, посредническая  и иная коммерческая деятельность;

     2)      закупка-продажа одежды.

     Основной  целью работы ИП «Одежда» является получение прибыли, как ключевой показатель предприятия.

     Рост  прибыли на данном предприятии обуславливается  следующими факторами:

     1)   удовлетворение потребителя или  пользователя услуг;

     2)      позиция на рынке, часто связанная  с желанием рыночного лидерства;

     3)      условия благосостояния работающих на предприятии и развитие хороших отношений среди персонала;

     4)      публичная ответственность и  имидж организации;

     5)      высокий уровень труда; 

     6)      минимизация издержек и т.д.

     Директор  предприятия ИП «Одежда»:

     1)   имеет печать, фирменный бланк, товарный знак, эмблему и прочие реквизиты;

     2)      имеет право открывать расчетный  и другие счета в учреждениях  банков;

     К основным торговым функциям предприятия  ИП «Одежда»  следует отнести:

     1)    рекламирование товаров и услуг;

     2)      оказание торговых услуг покупателям;

     3)      составление заявок на завоз  товаров;

     4)      формирование ассортимента товаров;

     5)      изучение покупательского спроса  на товары.

     Директор  ИП «Одежда» руководствуется следующими внутренними документами: свидетельство индивидуального предпринимателя, коллективный договор, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры.

     Предприятие ИП «Одежда» несет ответственность по своим долгам и своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

     Прибыль от деятельности используется на возмещение материальных затрат, осуществление  обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работникам и т.д.). Оставшаяся чистая прибыль  направляется на развитие и расширение предприятия и другие цели по усмотрению предпринимателя.

     Численность персонала ИП «Одежда» определяется исходя из функциональной целесообразности; общая численность работающих, согласно штатному расписанию, составляет 16 человек.

     Вопросы найма и увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников решаются директором предприятия ИП «Одежда» самостоятельно на основе законодательства РФ.

     Система оплаты труда для персонала построена  на использовании повременно-премиальной  формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

     Организационная структура предприятия:

     1. Директор

     2. Главный бухгалтер

     3. Маркетолог

     4. Менеджер

     5. Продавецы-консультанты

     6. Кассиры

     7. Водитель-грузчик.

     У каждого работника предприятия  ИП «Одежда» есть свои должностные обязанности.

     Руководство деятельностью предприятия ИП «Одежда» осуществляет директор, который:

     1)      заключает договора с юридическими и физическими лицами;

     2)      осуществляет оперативное руководство  деятельностью отделов;

     3)      защищает имущественные интересы  и деловую репутацию предприятия;

     4)      заключает и расторгает трудовые  договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания;

     5)      определяет состав, численность  и заработную плату работникам.

     Должностные обязанности главного бухгалтера:

     1)      ведет работу с бухгалтерской  отчетностью, внутренней и внешней документацией и корреспонденцией;

     2)      занимается отчетами и перечислениями  в налоговые и другие государственные  органы;

     3)      производит расчеты с поставщиками, а также множество других операций;