Взаимосвязь логистики и маркетинга

1.4. Факторы, вызывающие  изменения численности безработных:

динамика численности  занятых;

изменение общего уровня безработицы;

изменение продолжительности  безработицы;

динамика безработицы  среди молодежи;

динамика численности  лиц, утративших статус безработного.

1.5. Факторы, вызывающие изменения предложения рабочей силы за счет занятых в отраслях народного хозяйства:

сохранение неизменного  уровня и уменьшение оплаты труда;

повышение интенсивности  труда;

изменение престижа профессии и привлекательности  трудовой деятельности;

изменение численности  лиц, работающих неполное рабочее время;

повышение профессионально-квалификационного  уровня занятых;

динамика численности  лиц, находящихся под угрозой  высвобождения и безработицы;

изменение морально-психологического климата в трудовом коллективе.

2. Факторы, влияющие  на спрос на рабочую силу.

2.1. Изменение  числа вакантных рабочих мест, в том числе труднозаполняемых:

неквалифицированного  труда;

низкооплачиваемых;

связанных с неблагоприятными условиями труда;

социально непристижной занятости;

отделенных от места жительства и т.д.

2.2.Выбытие занятых из производственной деятельности:

динамика естественной убыли занятого трудоспособного  населения;

динамика выходы на пенсию (в том числе досрочную);

динамика текучести  кадров.

2.3. Динамика  потребностей в рабочей силе  на новые рабочие места и  должности:

введение новых  рабочих мест за счет организационных  предприятий и учреждений;

организация новых  рабочих мест на действующих производствах.

2.4. Факторы, влияющие  на самозанятость трудоспособного населения:

наличие законодательства регулирующего предпринимательскую  деятельность в различных сферах экономики;

финансовая поддержка  государства;

правовая защита;

высокая конкурентоспособность (свойств и качеств рабочей  силы, производимых товаров и услуг, используемых ноу-хау и т.п.);

поведенческая ориентация предпочтения занятости  в данной сфере экономики;

материальная  и моральная поддержка членами  семьи и родственниками;

усиление дифференциации доходов в обществе;

величина затрат на организацию рабочего места.

Следует учесть, что в число анализируемых  в каждый данный момент факторов не должны включаться все перечисленные  выше факторы. Приведенный перечень отражает скорее потенциальные возможности  факторного анализа. Конкретный их набор  определяется целями маркетингового исследования, а также содержанием собранной  информативной базы. При этом анализ по факторам может охватывать исследования, ограничивающиеся для отдельных  периодов, например, только сферой предложения  рабочей силы или только спроса на нее. Допустимы и такие частные  виды анализа, которые охватывают лишь отдельные факторы (например, характеристики высвобождения безработицы, самозанятости населения и т.д.). Перечень факторов может быть изменен и за счет внесения дополнительных характеристик (например, расширения базы данных в части структурной перестройки экономики, причин изменения объемов производства и др.). Могут применяться и другие критерии выделения факторов: например, факторы, характеризующие процессы, протекающие на открытом и скрытом рынках труда, влияющие на весь региональный рынок, его городские и районные виды, а также внутрипроизводственный рынок и т.п.

Действие факторов далеко не однозначно. Ряд факторов влияет как на изменение спроса, так и на изменение предложения. Влияние некоторых из них вообще может проявиться под действием  дополнительных причин как противоположные  тенденции и т.д. Поэтому при  проведении рыночных исследований на основе факторного анализа можно  рекомендовать использование дополнительных классификационных признаков:

1) учитывать,  усиливает или ослабевает спрос  и предложение рабочей силы  действие данного фактора;

2) в какой  временной протяженности действует  фактор (краткосрочный или долгосрочный);

3) оценивать  особенности его проявления в  современных условиях и др.

Анализ динамики факторов за ряд лет или нескольких моделей за определенный промежуток времени позволяет установить основные закономерности, присущие анализируемому рынку обосновать тенденции его  развития и разработать прогноз  на будущий период. При этом важно  выделить те факторы, влияние которых  будет доминирующим для данного  рынка труда. От мер воздействия  на последние в решающей степени  зависит эффективность управления рынком труда.

На основе полученных результатов анализа целесообразно  установить цели политики содействия занятости населения на ближайшее  будущее, провести ранжирование приоритетов  в осуществлении мер по содействию занятости населения и социальной защите на рынке труда.