Задача управления персоналом. Оптимизация затрат на содержание рабочей силы в условиях случайного характера загрузки, когда может наблюд

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2011 в 15:35, курсовая работа

Описание работы

Улучшения качества функционирования некоторой социальной системы возможно только при тщательном анализе перечисленных выше требований, так как именно они определяют вид целевых функций и накладываемых ограничений, а так же метод исследования, и в конечном счете от них зависит реализация разработанных рекомендаций. Таким образом, управление трудовыми ресурсами возможно только на научной основе, и именно этой цели и призваны служить наука о руководстве и методы исследования операций.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 2
1. КОМПЛЕКТОВАНИЕ ШТАТА ОРГАНИЗАЦИИ. 4
1.1. Набор кандидатов. 4
1.2. Отбор из числа кандидатов лиц, наиболее удовлетворяющих требованиям, которые предъявляются к будущим сотрудникам. 7
2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 9
2.1. Модели транспортного типа. 9
2.. Модели целевого программирования. 10
2.3. Модели последовательного назначения исполнителей. 11
2.4. Имитационные модели. 11
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. 12
4. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 13
5. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА 16
Заключение 29

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ.docx

— 633.67 Кб (Скачать файл)

     вероятность =

     Если  теперь увеличить на единицу число  постоянных гидов, которых станет теперь S + 1, изменение затрат будет равно:

  1. + C1 в любой ситуации;
  2. - С2 в том и только в том случае, если имеет место ситуация б); действительно имеется необходимость по крайней мере в одном дополнительном гиде;
  3. - С3 в том и только в том случае, если имеет место ситуация в); действительно, если общее число постоянных и дополнительных гидов увеличивается на единицу, убыток от несостоявшихся экскурсий уменьшается на 1.

     Среднее изменение затрат тогда будет  равно

     

     Чтобы найти оптимум, заметим, что

     1)      P(S+1)

     является  убывающей функцией S;

     2) 

     является  функцией, вариация которой зависит  от вида p(х) и q1(y). Отсюда следует, что не обязательно выпукла4.

S 7 8 9 10
P(S+1) 0,82 0,72 0,60 0,48
0,4074 0,4114 0,3844 0,3418
-141,5 -100,2 -61 -27,2
 
S 11 12 13 14 15 16
P(S+1) 0,36 0,26 0,16 0,08 0,02 0
0,2778 0,2218 0,1500
-0,4 +21,1 +37,5
 

     Для S = 11, < 0, следовательно < .

     Для S = 12, >0, следовательно < .

     Тогда оптимум равен S = 12 для будних дней.

     Для воскресных дней аналогичное вычисление дает

     

= - 32,2;
= - 0,5;
= 24,7;

     так что оптимум достигается при  S = 13.

     Можно также вычислить

     

;

     получается, что

      = 6 ∙ (- 0,4) + (- 32,2) = - 34,6,

      = 6 ∙ 21,1 + (- 0,5) = 126,1,

      = 6 ∙ 37,5 + 24,7 = 249,7;

     отсюда  следует, что с учетом воскресений  оптимум действительно имеет  место для S =12.

     Как легко видеть, метод маргинального  анализа хотя и является более  простым, но все же приводит к достаточно громоздким вычислениям.

     Реальные  задачи имеют дело с гораздо более  сложными ситуациями; таким образом, к моделированию приходится прибегать  весьма часто. Тем не менее мы позволим себе посоветовать тем, кто занимается подобного рода вопросами, попытаться проводить аналитическое изучение до тех пор, пока это возможно, даже если оно должно все равно завершиться применением моделирования как метода вычисления. Действительно, тщательный математический анализ позволит им избегнуть ловушек, которые расставлены почти во всех задачах, связанных с вероятностными и статистическими понятиями.

 

Заключение

     Потребность в персонале, как и в других  видах  ресурсов,  зависит  от многих условий. Планировать и удовлетворять потребность в персонале  намного сложнее, чем в материальных и финансовых ресурсах На  потребность в персонале влияют обстоятельства, связанные с характеристикой  достигнутого  уровня  развития  фирмы   и   предполагаемого состояния   после завершения следующего этапа развития. Этими обстоятельствами могут быть: динамика и прогноз состояния рынка, на  котором оперирует организация; ее внутренние ресурсы, в том числе  человеческие,  их развитие; политика в области производства, персонала и экономики;  состояние рынка труда по требующимся профессиям и т.д.

     Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются, главным образом, характером информационной базы, содержанием банка данных. Там, где с помощью планирования решают широкий круг кадровых задач, должен быть создан обширный  банк  данных,  характеризующих  подробно каждого  работника, прежде всего его профессионально-квалификационные способности. Поэтому предполагается существование  на  предприятии  надежной системы сбора и постоянного обновления информации. Такие процедуры, как планирование численности  персонала,  определение профессионально-квалификационной   структуры,   пропорциональное развитие персонала являются текущими вопросами кадрового планирования, которые необходимо постоянно решать, обеспечивая, тем самым, успешную деятельность организации.

 

 
ПРИЛОЖЕНИЕ

unit Unit1; 

interface 

uses

  Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,

  Dialogs, StdCtrls, Spin, Grids; 

type

  TForm1 = class(TForm)

    ListBox1: TListBox;

    Button1: TButton;

    SpinEdit1: TSpinEdit;

    SpinEdit2: TSpinEdit;

    SpinEdit3: TSpinEdit;

    Label1: TLabel;

    Label2: TLabel;

    Label3: TLabel;

    CheckBox1: TCheckBox;

    StringGrid1: TStringGrid;

    Label4: TLabel;

    StringGrid2: TStringGrid;

    StringGrid3: TStringGrid;

    Label5: TLabel;

    Label6: TLabel;

    Edit1: TEdit;

    Label7: TLabel;

    Edit2: TEdit;

    Label8: TLabel;

    Edit3: TEdit;

    Label9: TLabel;

    procedure Button1Click(Sender: TObject);

    procedure Solution(min, max, numOfWeeks: integer);

    procedure FormCreate(Sender: TObject);

  private

    { Private declarations }

  public

    { Public declarations }

  end; 

var

  Form1: TForm1; 

var     priceA:array[1..700] of integer;

        devA:array[1..700] of integer;

        probOfDemand:array[4..16] of integer;

        probOfWeek:array[0..7] of integer;

        probOfSun:array[0..7] of integer;

        S:integer;

        C1, C2, C3:integer;

implementation 

{$R *.dfm} 

procedure TForm1.Solution(min, max, numOfWeeks: integer);

var i, j, numS, gid: integer;

    p: integer;

    demand: integer;

    price:integer;

    other:integer;

    summa:longint;

     minn: real;

//    midI, devI:integer;

begin

  randomize;

  minn:=100000000;

  for numS:=min to max do

  begin

    ListBox1.Items.Add('   Кол-во гидов: '+IntToStr(numS));

    summa:=0;

    for i:=1 to numOfWeeks*7 do

    begin

      p:=random(100);

      //  Вычисляется спрос

      for j:=4 to 16 do

        if (p<probOfDemand[j]) then

        begin

          demand:=j;

          break;

        end else p:=p-probOfDemand[j];

      //  Вычисляется спрос конец

      if demand<=numS then price:=C1*numS {если хватает сотрудников}

      else  {если не хватает сотрудников}

      begin

        if (i mod 7<>0) then {если будний день}

        begin

          p:=random(100);

          for j:=0 to 7 do   {вычисл. предлож-я в будние}

            if (p<probOfWeek[j]) then

            begin

              other:=j;

              break;

            end else p:=p-probOfWeek[j];

        end

          else      {если выходной день}

        begin

          p:=random(100);

          for j:=0 to 7 do   {вычисл. предлож-я в выходные}

            if (p<probOfSun[j]) then

              begin

              other:=j;

              break;

            end else p:=p-probOfSun[j];

        end;

        if (demand-numS<=other) then price:=C1*numS+C2*(demand-numS) {если хватает доп. сотрудников}

        else price:=C1*numS+C2*(demand-numS)+C3*(demand-numS-other); {если не хватает доп. сотрудников}

      end;

      priceA[i]:=price;

      summa:=summa+priceA[i];

      if (CheckBox1.Checked) then

      begin

        ListBox1.Items.Add(IntToStr(numS)+'-гидов '+IntToStr(demand)+'-спрос '+IntToStr(other)+'-доп.гиды ');

        ListBox1.Items.Add('Цена в день №'+IntToStr(i)+': '+IntToStr(priceA[i]));

      end;

    end;

    if (summa/numOfWeeks) < minn then

     begin

      minn := summa/numOfWeeks;

      gid := numS;

     end;

    ListBox1.Items.Add('  Итого в неделю в среднем: '+': '+FloatToStr(summa/numOfWeeks));

  end;

  ListBox1.Items.Add('*********************');

  ListBox1.Items.Add('Ответ: сумма = '+FloatToStr(minn)+' гидов:'+IntToStr(gid)); 

end; 

procedure rando;

var s1,s2,s3 : byte;

    a, i:byte;

begin

   for i:=0 to 7 do

  begin

    Form1.StringGrid2.Cells[i,0]:=IntToStr(i); 

    Form1.StringGrid3.Cells[i,0]:=IntToStr(i);

  end;

  s1 := 0;

  s2 := 0;

  s3 := 0; 

  randomize; 

  for i:=1 to 12 do

  begin

     if not(s1 = 100) then

     begin

       repeat

         a := random( 20 );

       until (a <= 100 - s1);

       s1 := s1 + a;

     end

     else

      a := 0; 

     Form1.StringGrid1.Cells[i,1]:=IntToStr( a );

  end; 

  Form1.StringGrid1.Cells[13,1]:=IntToStr( 100 - s1 ); 

  for i:=1 to 6 do

Информация о работе Задача управления персоналом. Оптимизация затрат на содержание рабочей силы в условиях случайного характера загрузки, когда может наблюд