Заработная плата: ее формы, модификации в современных условиях

Всего опрошенных было 83 человека.

Из них 17 считают, что они реализуют свои физические и интеллектуальные способности на работе частично, менее 50 % имеющегося потенциала.

44 – частично, более 50 % имеющегося потенциала.

И лишь 22 – ответили да, в полной мере.

Из этого следует, что большинство работников, в  принципе, реализуют свои способности  более чем на 50 %. Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. 

Таблица 6

55 респондентов ответили, что нет, их не заинтересовывает действующая в организации система оплаты труда работать лучше.

18 – да, их заинтересовывает.

10 – затруднились ответить.

Из этого следует, что  стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. 
 
 
 

По графику  видно, что потребность предприятий  в работниках, заявленная в службе занятости  с 1996 года очень сильно возросла. И причем, этот рост все  время, только возрастал, но в 2004 начала падать, но потом опять возросла. И к 2008 году она стала 1162 284 человек. 

По графику 2 мы можем заметить, что среднегодовая  численность занятых в экономике  людей с 1970 года (64 006) по 2006 (67 174) увеличилась. Повышать зарплату вынуждают условия на рынке труда, потребности которого в рабочей силе возрастают с каждым годом. Ведь если наемный работник не может добиться повышения зарплаты у своего работодателя, он легко находит другого, готового платить больше.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной  литературы

1. Григорьева  Р.П., Басова И.И. Статистика труда:  Конспект лекций. – СПб.: Изд-во  Михайлов В.А., 2000                                                                                                 2. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2002                                                                                                               3. Едронова В.Н., Едронова М.В. Общая теория статистики: Учебник – М.: Юристъ, 2001                                                                                                                        4. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс»,2002. – 704 с.                                                            5. Кузнецова И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли промышленности строительных материалов: учеб. Пособие/ И.А.Кузнецова. – Белгород: Изд-во БГТУ, 2008. – 191 с.                                               6.  Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М.Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. – 3-е изд. – М.:Политиздат 2000 – 591 с,                                                                     7. Статистика: Учеб. пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 2000                                                                8.  Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002                                                                                                                 9. Сажина М.А., Чибриков Г.Г Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2001 – 456 с. 2000 – 591 с. Статистика: Учеб. пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 2000                                                                                                          10. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000                          11. Организация и нормирование труда,учебное пособие. Под редакцией д.э.н., проф. В.В.Адамчука, ЗАО « Финстатинформ», Москва, 2007                             12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.- 368 с                                                                            13. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.-552с.