Заработная плата: ее формы, модификации в современных условиях

                         Федеральное агентство по образованию

           Белгородский государственный университет  им. В.Г.Шухова 
 
 

                    Кафедра гуманитарных и экономических  дисциплин

                          КУРСОВАЯ  РАБОТА

             По дисциплине: ”Экономическая теория”

На тему: “Заработная плата: ее формы, модификации в современных условиях. ” 
 

                                           Выполнил: студент группы  ЭК-14  

                                            Лактионов Александр Васильевич

                              Руководитель: ст. преподаватель Кажанова Е.Ю. 
 

                                       Белгород, 2010.

Содержание

Введение…………………………………………………………......3

Глава 1. Заработная плата: сущность, функции, формы…………4

1. Сущность заработной платы……………………………4
2. Виды и формы заработной платы………………………6
3. Функции заработной платы………………………….....6

Глава 2. Основы политики реформирования заработной платы в рыночных условиях………………………………………………...10

           2.1   Модификации заработной платы в России……….......11

           2.2   Тенденции изменения оплаты труда в России……......17

           2.3   Динамика заработной платы в Белгородской области……………………………………………………………..21

Заключение………………………………………………………...25

Приложения…………………………………………......................27

Список  использованной литературы…………………………..34 

Введение.

Заработная плата  является основным источником доходов  большей части населения Российской Федерации, что и обуславливает  особое отношение к вопросам ее законодательного регулирования со стороны государства. Экономическая сторона всегда преобладает  в любых правоотношениях, в том  числе и трудовых. Вопросы оплаты труда очень становятся предметом  судебного спора между работником и работодателем, включая вопросы  удержаний из заработной платы. Именно поэтому очень важно, чтобы учет удержаний из заработной платы осуществлялся  в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями.                                                                                                       История заработной платы как категории наёмного труда связана с такими крупными учёными, как А. Смит и Д. Риккардо (концепция «естественной цены»). К. Маркс углубил их сущностный взгляд на проблему в своей концепции заработной платы как превращенной формы стоимости, соответствующей цене товара рабочей силы. Идеи А. Смита, Д. Риккардо, К. Маркса важны для понимания, прежде всего воспроизводственной и социально-классовой функций зарплаты. Разработки А. Маршалла имеют значение для понимания стимулирующей функции заработной платы, для анализа спроса и предложения на рынке труда. Дж. Б. Кларк активно разрабатывал идею о предельном рабочем и предельном продукте, что важно для понимания и воспроизводственной, и стимулирующей функций. М.И. Туган - Барановский представил социальную концепцию заработной платы, рассматривая её, прежде всего, как социальный феномен. В таком же ключе рассуждали А. Пигус, Д.Р. Никс. Их выводы важны для понимания социальной функции оплаты труда. Проблемами заработной платы в условиях рыночной экономики посвящено множество научных работ и монографий известных российских экономистов: Абалкина Л.И., Адамова В.Е., Железнякова А.Ю., Ерёмина А., Булатова А.С., Чепурина М.Н. и зарубежных ученых, таких как Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., Гэлбрейт Дж., Макконелл Кэмпбэлл Р., Брю Стэнли Л., Долан Эдвин Дж., Линдсей Е. и др.             Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому, оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников: во-первых, собственно рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»;                                                                                                      во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение — это врачи, преподаватели, юристы и т. д.;

в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовой техники, парикмахеры, и т. д.).           При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня и т. д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.                                                                   В данной курсовой работе мы рассмотрим заработную плату, ее виды, формы, отчего она зависит и ее модификации и тенденции изменения в современных условиях.                                                                                                                       Целью моей работы является выявление сущности заработной платы.                      С помощью выполнения курсовой работы я хочу:                                                           -более подробно изучить тенденции изменения заработной платы в России;                 -рассмотреть  модификации заработной платы;                                                            -полностью изучить и вникнуть в смысл понятия заработная плата;                          -рассмотреть формы и функции  заработной платы;                                                   -охарактеризовать факторы, влияющие на ее модификацию и динамику;                      -рассмотреть теоретические аспекты зарплаты в  условиях рыночных отношений;                -а также изучить политику реформирования заработной платы в нашем государстве. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Заработная плата: сущность, функции, формы.

1.1 Сущность заработной  платы.

Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», прежде всего, следует   иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Теперь мы рассмотрим, что же представляет собой заработная плата как экономическая категория. Как социально-экономическая категория, заработная плата может рассматриваться с точки зрения работника и работодателя. Для наемного работника заработная плата – основной источник личного дохода и благосостояния его семьи. Поэтому любой работник заинтересован в увеличении заработной платы, что стимулирует его улучшать количественные и качественные результаты труда. Для работодателя заработная плата выступает в качестве издержек производства. Она – одна из основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг. В связи с этим, работодатель заинтересован в минимизации удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, работ или услуг.                                                Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также  выплаты компенсационного и стимулирующего характера.                                                                    Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Термин заработная плата означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Это определение соответствует Конституции РФ, где подчеркивается, «…что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».                                                                         В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).                                           Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты.                      

  При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда.                                                                                                                      В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через единую тарифную сетку - ЕТС).                                                                                 В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в    зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 Трудового Кодекса РФ-ТК РФ).    

1.2 Виды и формы  заработной платы.

Различают номинальную  и реальную заработную плату.                                      Номинальная заработная плата  - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в течение определенного периода времени (месяц, неделя и т.д.). Различают начисленную и выплаченную (за вычетом налогов) номинальную заработную плату.

Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте РФ (рублях).                                                                                                                 Оплата труда может производиться и в других формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.                                                                                                                   Реальная заработная плата -  это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата может быть определена из выражения:

                                  ,                                                                           Где ЗПр -  реальная заработная плата; ЗПн – номинальная заработная плата; Iц – индекс цен.                                                                                      Организация заработной платы на предприятиях основывается на применении различных форм и систем оплаты труда. Выбор конкретной формы или системы определяется самим предприятием и зависит от следующих факторов: специфики деятельности; структуры предприятия, его величины, особенностей, доминирующих в коллективе ценностей и целей и др. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Сдельная – оплата за каждую единицу продукцию или выполненный объем работ, повременная – оплата за отработанное в соответствии с табельным учетом время. Каждая из этих форм имеет свои системы (см. табл.1)

                                                                                                         Таблица 1.

                                                                    Формы и системы оплаты труда.