Заработная плата и ее формы

 
 
 
 
 

Московский  Государственный  Открытый Университет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Доклад 
 
 

по предмету Управление персоналом

                                   
 
 

Тема: 
 

заработная  плата и её формы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               Выполнила:  студентка

                                              Факультета Экономики и

                                               Управления в Добывающих Отраслях

                                               Металлургии.        

                                               1 курса (2 высшее обр.), 3группы,

                                                 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2010г. 
 
 

1. Заработная плата

2. Формы заработной платы 

 

   Термин  «заработная плата» означает  вознаграждение за труд,  выплачиваемое

работникам, состоящим в трудовых отношениях с  организацией  (независимо  от

ее  организационно-правовой  формы),  за  их  труд.  Одновременно  работнику

гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения  за  труд,  для

чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

   Заработная  плата,  или  ставка  заработной  платы  —   это   цена

выплачиваемая за использование труда, хотя  на  практике  заработная  плата

может  принимать  форму  премий,  гонораров,   месячных   окладов,   термин

заработной  платы используется для обозначения  ставки  заработной  платы  за

единицу времени. Такое обозначение имеет  преимущество, что напоминает  нам,

что ставка заработной  платы - цена,  выплачиваемая  за  использования

единиц  услуг труда.

   Общий, или средний, уровень заработной платы, как  и  общий  уровень  цен

является  сложным понятием, включающим широкий  диапазон различных конкретных

ставок  заработной платы.

   Гарантийный  характер минимального размера  оплаты труда выражается в   том,

что  работники  вправе  претендовать  на  определенный   месячный   уровень

вознаграждения  за труд.  Право  получить  установленную  государством  сумму

каждый  работник имеет лишь в том  случае,  если  он, полностью  выполнил

норму рабочего времени и  свои  трудовые  обязанности  (нормы  труда).  Этот

уровень  не  снижается,  если  норма  рабочего  времени  и  нормы  труда  не

выполнены не по вине работника.

   Минимальный  размер оплаты труда периодически  пересматривается  с  учетом

роста стоимости  жизни, изменения  минимального  потребительского  бюджета  и

социально-экономического положения России.

   Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты. При рассмотрении

заработной  платы с экономических позиций  специалисты обращают внимание,  как

правило, на ее денежный характер,  на  связь размеров  заработной  платы с

результатами  работы организации и, как следствие  этого,  с  ее  финансовыми

возможностями, а также  на  зависимость  оплаты  труда  каждого  конкретного

работника от результатов затраченного им труда.

   В  определении заработной платы   как  правовой  категории,  сложившемся   в

российском  трудовом праве, тоже  подчеркивается  зависимость  вознаграждения

от количества и качества труда, личного вклада работника в общие  результаты

работы  коллектива. В то же время для правового определения заработной  платы

имеет    значение    обязанность    работодателя    выплачивать    работнику

вознаграждение  за его труд,  наличие  у  работника  субъективного  права  на

получение этого вознаграждения и установление заранее норм  труда,  тарифных

ставок (окладов), сдельных расценок  и  иных  факторов,  с  помощью  которых

подсчитывается  сумма вознаграждения. С учетом  сказанного  и  сформулировано

правовое   определение   заработной   платы:   заработная   плата   —    это

вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать  работающим  у  него

по трудовому  договору (контракту) гражданам по заранее  установленным  нормам

и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими  труда,  личный

вклад каждого в конечные результаты работы.

   Оплата  труда работника максимальным  размером не  ограничивается.  Однако

следует отметить, что косвенное регулирование  высоких  заработков  все-таки

существует  —  через  налоговую  систему.  Ежегодно  определяется  предельная

сумма совокупного  дохода за календарный  год,  подоходный  налог  с  которой

составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более

высоком процентном соотношении по нарастающей  шкале.

                      

   Организация  заработной платы на современном этапе предполагает сочетание

правового  регулирования,  осуществляемого государственными   органами   в

централизованном  порядке,   с   отраслевым   и   локальным   регулированием

непосредственно на предприятии.

   Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения

 ими   работы  не  реже,  чем  каждые  полмесяца.  Для  отдельных   категорий

 работников  законодательством могут быть  установлены  другие  сроки   выплаты

 заработной  платы.

   Средний  заработок, который полагается работнику за время отпуска, должен

 быть  ему выплачен не позднее, чем  за один день до начала отпуска. 
 

Оплата  труда  рабочих  реализуется,  как  правило,  с  применением  тарифной

системы. Тарифная система — это совокупность определенных  законодательством

общих исходных правил по  исчислению  заработной  платы,  в  основе  которых

лежит учет  квалификации  работающих,  степени  сложности  производственного

процесса, условий, интенсивности, качества труда  и его результатов.  Понятие

«тарифная система» относится к оплате труда  как рабочих, так  и  руководящих

работников, специалистов,  служащих.  Однако  на  практике  его  чаще  всего

упоминают применительно к оплате труда  рабочих.

Тарифная  система реализуется с  помощью  тарифных  ставок,  тарифных  сеток,

тарифно-квалификационных  справочников,  районных  коэффициентов,  доплат  и

надбавок.

Тарифные  ставки (часовые,  дневные,  месячные)  выражают  в  денежной  форме

размер  оплаты труда рабочих на различных  видах  работ  (за  соответствующую

единицу времени — час, день,  месяц.  Тарифные  ставки  возрастают  по  мере

увеличения  разряда,  разряд-показатель  (сложности  выполняемой  работы   и

уровня  квалификации  рабочего).  Соотношение  тарифных   ставок   различных

разрядов  можно определить с помощью тарифной сетки.

Тарифная  сетка  представляет  собой  шкалу  коэффициентов,   состоящую   из

определенного числа тарифных  разрядов  и  коэффициентов.  Коэффициент,

который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная  со  второго,

показывает,  насколько  тарифная  ставка  данного  разряда  больше  тарифной

ставки  предыдущего или  первого  разряда.  Диапазон  тарифной  сетки  —  это

соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

   В  настоящее время установление  размеров тарифных ставок, их  соотношения

между отдельными категориями персонала стало  прерогативой предприятия.

   Для  ориентира при установлении окладов  рабочим в производственной  сфере

можно использовать Квалификационный  справочник,  и  практику  установления

окладов высококвалифицированным рабочим. Но чей труд  с учетом  конкретных

производственных  условий целесообразно оплачивать по  Окладам,  предприятие

должно  решать самостоятельно (перечень таких  работников желательно включать

в кол. договоры).

   Тарифные  ставки,  даже   если   они   определены   непосредственно   на

предприятии, не  могут  учитывать  напряженность  труда  каждого  отдельного

работника,   его   производственный   опыт,   профессиональное   мастерство,

отношение к труду и другие факторы, которые  выделяют  его среди остальных

работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным  ставкам  и

окладам.

   Основное  целевое назначение  надбавок  (за  профессиональное  мастерство,

длительный  непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение  особо  важных

работ, за классность, за знание иностранного языка  и  др.)  —  стимулировать

работников  к повышению  деловой  квалификации  и  росту  уровня  мастерства;

сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или  иной  сфере

производственной  деятельности,  приобретшей   важное   народнохозяйственное

значение. Выплата  надбавок,  как  правило,  не  связана  с  возложением  на

работника каких-либо дополнительных трудовых функций  сверх  тех,  что  были

определены  при заключении трудового договора.

С помощью  доплат чаще всего компенсируется  повышенная  интенсивность  труда

(доплата   за  совмещение  профессий,  должностей  за  руководство  бригадой,

звеном  и т. п.) или труд в условиях, отступающих  от нормальных  (доплата  за

условия труда,  в  связи  с  разделением  смены  на  две  части,  работой  в