Заработная плата и ее формы

качества  работы могут  вводиться  системы  премирования,  вознаграждение  по

итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

   Под  премированием понимается  выплата   работникам  денежных  сумм  сверх

основного заработка в  целях  поощрения  достигнутых  успехов  по  работе  и

стимулирования  дальнейшего их возрастания. Вместе с тем премирование  служит

важным  средством выражения признания  и одобрения  заслуг  премируемого  лица

со стороны  общества, трудового коллектива,  стимулом  для  улучшения  работы

других  членов коллектива.

   Общее  понятие премирования работников  принято подразделять на два  более

узких  понятия:  премирование  как  поощрение,  предусматриваемое   системой

оплаты  труда,  и  премирование  как  поощрение  (награждение)  отличившихся

работников  вне систем оплаты труда.

   Премиальная   система   оплаты   труда   предполагает   выплату   премии

определенному  кругу  лиц  на  основании  заранее  установленных  конкретных

показателей  и  условий  премирования.  Круг  лиц,   подлежащих   поощрению,

показатели  и условия премирования,  размеры  премий  (конкретные  по  каждой

профессии,  должности  или  их  предельные  размеры)   предусматриваются   в

положениях  о  премировании.  На  основании  таких  премиальных  положений  у

работника при выполнении и  показателей  и  условий  премирования  возникает

право требовать выплату премии,  а  у  организации  —  обязанность  уплатить

премиальную сумму.

  В  дополнение к системам оплаты  труда может устанавливаться  вознаграждение

работникам  предприятий и других организаций  по  итогам  годовой  работы  из

фонда,  образуемого  за  счет  прибыли,  полученной   организацией.   Размер

вознаграждения  определяется  с  учетом  результатов   труда   работника   и

продолжительности  его  непрерывного   стажа   в   организации.   Каких-либо

законодательных актов, регулирующих порядок  выплаты  этого  вознаграждения,

нет. А  это значит, что в централизованном порядке установлены лишь  основные

исходные  положения о порядке и условиях  выплаты  вознаграждения  по  итогам

годовой  работы.  Организациям   предоставлены   широкие   возможности   для

самостоятельного   решения   многих   вопросов,   связанных    с    выплатой

вознаграждения,  с  учетом  особенностей  производства,  условий   труда   и

характера личного состава работников.

   Установление  системы  оплаты  труда  и   форм  материального   поощрения,

утверждение положений о премировании и  выплате  вознаграждения  по  итогам

работы  за год производится администрацией  организации  по  согласованию  с

соответствующим выборным профсоюзным органом.