Управленческий анализ форм и систем оплаты труда

     Оценка  использования фонда заработной платы

Заработная  плата представляет собой сумму  денежных выплат, стоимость натуральной  оплаты за работу, выполненную по трудовому  договору (контракту), и по структуре  состоит из основной и дополнительной заработной платы [1].         Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.   Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.   Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнено или дифференцированно [8].         С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.    В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счёт роста производительности труда [9].       Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой).                                                                                                                        Абсолютное отклонение ( ) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:                                                                                        (4)   Поскольку абсолютное отклонение определяется без учёта изменения объёма производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП [10].         Относительное отклонение ( ) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объёма производства продукции. При этом следует иметь ввиду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.    Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства).                                     (5) где:                                        ФЗП- относительное отклонение по фонду зарплаты;       ФЗП₁ - фонд зарплаты отчётного периода;        ФЗП_{ск -} фонд зарплаты базовой, скорректированный на индекс объёма выпуска продукции;           ФЗП_{пер 0}  и ФЗП_{пост 0} - переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;                  I_ВП- индекс объёма выпуска продукции.        Для оценки использования фонда заработной платы необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню [11].        Необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

     Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель:                        (6)  где:                ВП - выпуск продукции в текущих ценах;           ФЗП - фонд заработной платы персонала;               Т - количество часов, затраченных на производство продукции;      Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;             ЧР - среднесписочная численность рабочих;         ЧПП - среднесписочная численность производственного персонала;         ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;      П - средняя продолжительность рабочего дня; У_д - удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;          ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.              Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит ещё от соотношения реализованной и произведённой продукции (Д_рп):     В/ФЗП = Д_рп*ЧВ*П*Д*У_д/ГЗП                                                                           (7) Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):             П/ФЗП = R_об*Д_рп*ЧВ*П*Д*У_д/ГЗП                                                                     (8) Для расчёта влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.      Анализ можно углубить за счёт детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчёте на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.       Проведённый анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На предприятии – это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени,  а так же увеличение доли чистой прибыли в её общей сумме [11]. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В новых рыночных отношениях появилось  множество предприятий с различной  формой собственности, с различным  объемом производства, с различным  количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно  меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.          Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности рабочего дня, с тех позиций, чтобы она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена «золотая» середина.          Производительность труда работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результаты деятельности как предприятия так и конкретного работника.    Но особое внимание следует уделять таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.            Управленческий анализ форм и систем оплаты труда, оценку использования фонда заработной платы проводят для того, чтобы определить эффективность использования трудовых ресурсов для снижения затрат на оплату труда, определение влияния затрат на оплату труда, на себестоимость продукции, для расчета процентного содержания затрат на оплату труда от общих затрат. Этот анализ проводят экономические отделы компании или аудиторские фирмы. Результаты предоставляют либо главному бухгалтеру, либо финансовому директору компании. Одним из управленческих решений может быть оптимизация затрат и издержек, при помощи современных научных и технических средств и методов. 
 

Анализ  прибыли и рентабельности

Задачи  анализа финансовых результатов

предприятия:

1 оценка уровня и динамики показателей прибыли и рентабельности;

2 выявление влияния различных факторов на прибыль и рентабельность;

3 анализ финансовых результатов от прочей реализации и внереализационной деятельности;

4 анализ взаимосвязи объема реализации услуг, затрат и прибыли;

5 выявление и подсчет резервов увеличения суммы прибыли и уровня рентабельности;

6 разработка мероприятий по использованию выявленных резервов. 

    Значение  прибыли и рентабельности для  финансовой деятельности предприятия.

    Прибыль — это чистый доход (доход за вычетом расходов) предприятия, полученный в результате хозяйственной деятельности.

     Рентабельность — это относительный показатель эффективности использования ресурсов, при котором результаты сопоставляются с затратами, использованными активами и вложенным капиталом [7].

     Финансовые  результаты деятельности предприятия  характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Чем больше величина прибыли и  выше уровень рентабельности, тем  эффективнее функционирует предприятие, тем устойчивее его финансовое состояние. Поэтому поиск резервов увеличения прибыли и рентабельности – одна из основных задач в любой сфере бизнеса [12].

    На  основании формы №2 «Отчёт о прибылях и убытках составим следующую  таблицу: 
 

    Таблица 1 – Общая оценка балансовой прибыли