Теория безработицы и рынок труда

   ВВЕДЕНИЕ

    Исследование  рынка труда Санкт—Петербурга, прежде всего, поможет мне, как будущему специалисту, сориентироваться и понять: буду ли я востребована на рынке  труда после окончания ВУЗа.  Молодым людям трудно найти применение полученным знаниям, так как чаще всего они не обладают достаточной информированностью о процессах на рынке труда города. Одним из важных критериев качества получаемого образования является востребованность выпускников учебных заведений на рынке труда. Это остается актуальным в настоящее время, так как уже около 10 лет отсутствует централизованное распределение специалистов по рабочим местам, перестали действовать и другие плановые формы в системе “студент - выпускник - работа” (целевой набор, подготовка по заявкам предприятий, закрепление предприятий, учреждений и организаций в качестве постоянных баз практики).

    Молодые специалисты, то есть, трудоспособная молодежь в возрасте 23 – 27 лет, не обладают необходимым практическим опытом. Не многие предприятия и организации охотно берут на работу молодых специалистов.

   Плохая  взаимосвязь учебных профессиональных заведений со службами занятости и нехватка эффективных программ по политике занятости населения приводят к тому, что в отдельных отраслях  катастрофически не хватает квалифицированных кадров.

   Так же необходимо определить: существуют ли какие – либо эффективные механизмы для устранения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. То есть, смогу ли я рассчитывать на государственную поддержку, если моя профессия станет не востребованной.

   Данные  проблемы, затронутые в исследовании актуальны не только для меня, но и для любого молодого человека, который только «вступает в жизнь».

   Цели  работы:

• Понять механизм функционирования рынка труда, его сущность.
• Оценить состояние рынка труда Санкт-Петербурга, тенденции развития.
• Определить «провалы» рынка труда
• Выявить эффективность государственной политики занятости, способны ли на данный момент эта политики основные проблемы рынка труда.

 
 
 
 
 
 

§1. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА, СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ

   РЫНКА ТРУДА. 

   Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд – свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

   На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли– продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

   На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Самая простая модель равновесия на рынке труда представлена на рисунке 1.

   

   рис. 1

   N_d—спрос частного сектора на рабочую силу

   N_s—предложение рабочей силы (труда)

   Кто хочет работать за зарплату W^*, тот обеспечивается работой

   1.1 Механизм функционирования рынка труда. Спрос на труд. Предложение труда. Равновесие на рынке труда.

  Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает  в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение — наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего, мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того, государство предусматривает меры финансово—кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.

    Начнем анализ механизма рынка труда с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Под классической теорией в немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другим ученым, посвятившим себя разработке  теории общего экономического равновесия.

  Классическая  теория занятости предполагает построение функции  совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступать бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

  На  рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателями  работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта  труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

  Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях  сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рисунок 2.) 
 

Кривая  спроса на труд                Кривая предложения  труда

        Рисунок 2.                                Рисунок 3.    

W\P                                   W\P

          LD                                                                 LD

                                 

            
 
 

                                  L                                              L 

   0                                         0 
 

Кривая спроса на труд                                            Кривая предложения труда как

как отражение  убывающей                                     отражение возрастающих издер-

предельной доходности труда.                               жек упущенных возможностей

                                                                                   использования труда.                           

Кривая эффекта  дохода и замещения                              Объединенный график.

           Рисунок 4.                                                                            Рисунок 5.

  W\P                         Эффект   W\P

  W\Pх                        дохода                     

                              I            W \P

                                              

                                          W\PxE             E

                                           W \P                           LD

                                                    LS

              LS              Эффект

                                     замещения  L                                       L

       0                  LI                   0    LD LS LE LD LS 

                                                                                                    Изгибающаяся кривая предложения  

                                                                                   труда, характеризует индивидуальное

                                                                                   предложение труда. Для экономики в

                                                                                   целом кривая предложения труда

                                                                                   будет  всегда иметь положительный 

                                                                                  наклон. 
 
 

    На абсциссе — величина требующегося труда (L), а на оси ординат — величина реальной заработной платы (W\P).

   Каждая  точка на кривой LD показывает, каким  будет спрос на труд при определенной величине заработной платы.

    Конфигурация кривой и ее отрицательный  наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос и наоборот.

   Иначе обстоит дело с функцией предложения  труда.

   Она также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда. В условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис 3) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

   Кривая  предложения на труд показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

   Совокупное  предложения труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона¹, определяется как минимум четырьмя показателями:

   1. общей численностью населения;

   2. той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

   3. средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года;

   4. качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

     Прежде чем объединить оба  графика- спроса и предложения  труда — рассмотрим еще одно важное экономическое явление, характеризующее предложение труда. Вернее два явления получивших название эффект замещения и эффект дохода.

   Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразятся на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако есть влияние эффекта дохода и эффект замещения.