Рынок труда и безработица

Рынок труда и безработица. 

План. 

Введение.

Рынок труда и его структура:

Сущность  и специфика рынка труда.

Структура рынка труда.

Особенности рынка труда в России.

Причины и формы безработицы:

Сущность  безработицы.

Причины и основные формы безработицы.

Социальные последствия безработицы в

Прогноз уровня безработицы в России на.

Государственное регулирование занятости:

Государственная политика по регулированию.

Федеральная служба занятости России.

Биржи труда.

Заключение.

Использование литературы. 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица - как следствие  господствующих отношений на рынке  труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. 

Считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. 

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. 

В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов. 

Цель  данного исследования - показать сущность рынка труда как необходимой  составной части рыночной экономики  и основные причины безработицы  в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй - вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей - проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости. 
 

 

СУЩНОСТЬ  И СПЕЦИФИКА РЫНКА  ТРУДА 
 

Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной  рабочей силы.  

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений: 

Рынок труда - это совокупность экономических  отношений между спросом и  предложением рабочей силы на рынке  труда. 

Рынок труда - это место пересечения  различных экономических и социальных и интересов и функций. 

С позиции  предприятий рынок труда - это  сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических  работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. 

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование: 

Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей  силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают  особые отношения. 

Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. 

Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

Наличие большого числа институциональных  структур особого рода. К их числу  относятся:

система трудового законодательства;

различные учреждения и службы регулирования  занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д. 

Высокая степень индивидуализации сделок. Они  отличаются огромным разнообразием, поскольку  каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той  или иной мере отличается от другого  и предъявляет к претендентам свои специфические требования. 

СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 
 

Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1). 
 

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный  спрос на труд. Не пересекающиеся части  соответствуют текущему рынку: 
 

Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов: 

открытый  рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и  нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. 

скрытый рынок труда - это лица, которые  формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением  производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. 

Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его  основные элементы: 

субъекты  рынка труда; 

правовые  аспекты, регламентирующие отношения  субъектов на рынке труда; 

конъюнктура рынка; 

службы  занятости населения; 

инфраструктура рынка труда; 

система социальной защиты населения и др. 

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.  

Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной  структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п. 

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). 

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2): 

отношения между наемными работниками и работодателями; 

отношения между субъектами рынка труда  и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); 

отношения между субъектами рынка труда  и государством. 

Рис. 1.2. Система отношений на рынке труда. 
 

Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет  ряд функций: 

Организация встречи работодателя и наемных  работников. 

Обеспечение конкуренции на рынке труда как  между работодателями, так и наемными работниками. 

Установление  равновесных ставок заработной платы. 

Решение вопросов занятости населения. 

Осуществление социальной поддержки безработных  путем перераспределения рабочей  силы в народном хозяйстве между  отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения. 

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и  предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от  

состояния экономики (подъем или спад); 

отраслевой  структуры хозяйства; 

уровня  развития технического базиса; 

благосостояния (уровень дохода населения, в том  числе душевного); 

развития  рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; 

состояния социальной и производственной инфраструктуры; 

степени развития многоукладности экономики; 

меры  развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). 

Кроме того, на нее оказывают влияние  демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы. 

В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов: 

трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; 

трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются  большое число безработных и  соответственно избыток предложения  труда; 

равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению. 

Текущая конъюнктура российского рынка  труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения  труда, которые носят застойный  характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики. 

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда  и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется  

наличием  большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; 

свой  труд предлагают независимо друг от друга  многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; 

ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы. 

Для полного  функционирования рынку труда требуется  развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные  учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.