Рынок труда и безработица

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа 

по дисциплине: «Экономическая теория» 

на тему: «Рынок труда и безработица» 
 
 
 
 
 
 
 
 

                   Исполнитель:

                                                                 

                                                         специальность             

                                            группа                    

                                                                  № зачетной книжки 

                       

                      Руководитель:

                                                                  
 
 
 

Уфа - 2010

Содержание. 

Введение………………………………………………………..

I.Рынок труда и его структура………………………………...

II. Причины и формы безработицы…………………………...

III. Государственное регулирование занятости………………

Заключение……………………………………………………..

Контрольные тестовые задания……………………………….

Список литературы……………………………………………. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

     Сфера труда – многоплановая область  экономической и социальной жизни  общества. Она охватывает рынок рабочей  силы и ее непосредственное использование  в общественном производстве. На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда,  возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, динамику и масштабы безработицы.

     В России в настоящее время осуществляется переход к рыночным отношениям. Этот переход связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одной из таких является проблема занятости, неразрывно связанная с производственной деятельностью людей. Рынок на сегодняшний день требует  иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Но пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения – одна из главных проблем, стоящих перед страной.

     Безработица – макроэкономическая проблема, оказывающая наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей наносит психологическую травму и означает снижение жизненного уровня.

     Наиболее  опасным фактором роста безработицы  и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание, по этой причине, производства на крупных и сверх крупных предприятиях. Разрыв экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождается снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и, соответственно, работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к  использованию в низовых хозяйственных звеньях производственных и непроизводственных сфер.

     В данной курсовой работе будут рассмотрены понятия рынка труда, безработицы, рабочей силы; показаны формы и причины безработицы, их взаимная обусловленность, сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики; а также возможные меры преодоления негативных последствий безработицы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

I.Рынок труда и его структура. 

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, характерное лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, для этого необходимо лишь вовлечь в него все трудоспособное население. Но переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных различными формами собственности.

          Рынок труда имеет ряд важных  особенностей:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи возникают особенные отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие ненадежных аспектов сделки. Прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода:
• Система трудового законодательства;
• Различные учреждения и службы регулирования занятости.
2. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник уникален, а каждое рабочее место в той или иной форме отличается от другого и предъявляет свои специфические требования.

     Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей  и наемной рабочей силы. Определение рынка труда можно сформулировать иначе: сфера согласия спроса и предложения рабочей силы, когда спрос на рабочую силу осуществляет работодатель, а предложение – собственник рабочей силы, потенциальный работник. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. Затрагивая тему рынка труда, следует коснуться определения рабочей силы. Рабочая сила – это граждане страны, которые могут и хотят работать. Совокупная рабочая сила страны состоит из суммы занятых в процессе труда и безработных. Это можно показать с помощью формулы:

     Формула 1. Совокупная рабочая сила.

     L = N + V,

     где L – совокупная рабочая сила;

           V – число безработных

           N – число занятых (работающих)

     Так как рабочая сила представляет собой  товар особого рода, производственные качества которого  определяют эффективность  конкурентной экономики, ее возможности создания высококачественных товаров и комфортных услуг, темпы научно-технических и организационных преобразований, то подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы является одной из основ жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше уровень развития экономики, тем более сложные задачи ей приходится  решать, возрастает потребность в рабочей силе высшей квалификации. Рабочая сила является товаром особого рода еще и потому, что в первую очередь она сама наиболее заинтересована в развитии своих возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные способности личности.

     Для рынка труда существует понятие  цены рабочей силы. Она принимает форму заработной платы, устраивающей работодателя и собственника рабочей силы. Цена рабочей силы зависит:

• от спроса и предложения на рынке рабочей силы вообще и данной специальности в частности;
• от уровня квалификации, образования, наличия определенных навыков и умения.

     В зависимости от того, как подразделяется рабочая сила рынок труда можно разделить на первичный  и вторичный.

     Первичный рынок труда  отличается достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня.

     Вторичный рынок труда  заполнен специалистами низкой квалификации, чья работа не требует сложно подготовки и соответственно больших затрат на обучение и подготовку. На такую рабочую силу спрос значительно ниже, чем на первичном рынке, соответственно ниже заработная плата и больше трудностей в поисках рабочего места.

     Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение и  совокупный спрос как потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок труда.

                       Рис. 1 Совокупный рынок труда: 

    

      
 
 
 

                      С – совокупный спрос  на труд;

                      П – совокупное предложение  труда;

                      УС – удовлетворенный  спрос на труд. 

     Как видно на рисунке, область, образованная пересечением совокупного спроса и совокупного предложения  называется удовлетворенным спросом на труд. Не пересекающиеся части относятся к текущему рынку, который образуется за счет естественного движения рабочей силы  и рабочих мест. К текущему рынку относятся следующие элементы:

1. Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
2. Скрытый рынок труда – это лица, формально занятые в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены.

      Рассмотрим  основные элементы рынка труда:

1. Субъекты рынка труда. Таковыми являются работодатели и наемные работники.
2. Конъюнктура рынка.
3. Службы занятости населения.
4. Инфраструктура рынка труда.
5. Правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда.
6. Система социальной защиты населения.

     Остановимся на некоторых элементах более  подробно.

     Работодатель  – наниматель, который может быть представлен государственным предприятием, акционерным обществом, общественной организацией, частным предприятием, хозяйственной ассоциацией, индивидуальным нанимателем т др.

     Наемные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального производства. Они представляют для работодателей различную ценность в зависимости от пола, возраста, социального статуса, квалификации и ряда качеств (дисциплинированности, исполнительности, ответственности).

     Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

• Отношения между работодателями и работниками;
• Отношения между субъектами рынка труда и его представителями в лице профсоюзов, ассоциаций работодателей, служб занятости;
• Отношения между субъектами рынка труда и государством.

Для слаженного функционирования всех своих  элементов, рынок труда выполняет  ряд функций:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.
2. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.
3. Установление равновесных ставок заработной платы.
4. Решение вопросов занятости населения.
5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

        Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она зависит от: состояния экономики (спад или подъем); отраслевой структуры хозяйства; благосостояния; развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния производственной и социальной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; развития интеграционных связей.  Также большое влияние на конъюнктуру оказывают демографические, политические, экологические и некоторые другие факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть представлена в трех типах (схема 1):