Состав и структура персонала предприятия

Производительность  живого труда определяется затратами  рабочего времени

в  данном  производстве,  на  данном   предприятии,   а   производительность

общественного труда —  затратами  живого  и  общественного  труда.  По  мере научно-технического прогресса, совершенствования  производства  доля  затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет  оснащенность  работника все  новыми  средствами  труда   (от   простейших   машин   до   электронных комплексов). Однако  основная  тенденция  в  том,  что  абсолютная  величина затрат  как  живого,  так  и  общественного  труда  на   единицу   продукции сокращается.   Именно   в   этом   сущность   повышения   производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя  показателями:

- выработкой  продукции в единицу времени  (прямой показатель);

- трудоемкостью  изготовления продукции (обратный показатель).

Эти  показатели  выработки  и  трудоемкости  могут  быть   представлены

следующими формулами:

b = В/Т;   t = Т/В,

где b — выработка  продукции в единицу времени;

t - трудоемкость  изготовления продукции;

В — объем  произведенной продукции, руб.;

Т — затраты  живого труда на производство продукции, час.

Выработка  продукции  —  наиболее  распространенный   и   универсальный

показатель  производительности  труда.  В  зависимости  от  того,  в   каких

единицах измеряется  объем  продукции,  различают  определение  выработки  в натуральных  показателях,  а  также  показателях   нормированного   рабочего времени.

Наиболее наглядно  производительность  труда  характеризует  показатель

выработки продукции  в натуральном выражении. Это  такие  единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как  правило,  характерные  для  предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие  или цех выпускает несколько  видов или марок однородной

продукции,  то  выработка  определяется  в  условных  единицах.   Показатель выработки  продукции  в  денежном  выражении  применяется  для   определения производительности   труда   на   предприятиях,   выпускающих    разнородную продукцию.

При   использовании   нормированного   рабочего    времени    выработка

определяется  в нормо-часах, в основном  на  отдельных  рабочих  местах,  в

бригадах, на участках,  а  также  в  цехах  при  выпуске  разнородной  и  не

завершенной  производством  продукции,  которую   нельзя   измерить   ни   в

натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели  выработки  различаются  также  в  зависимости  от   единицы

измерения  рабочего  времени.  Выработка  может  быть  определена  на   один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день  (дневная  выработка),  на  одного  среднесписочного  рабочего  в  год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость   продукции   выражает   затраты   рабочего   времени   на производство  единицы  продукции.  Определяется  на  единицу   продукции   в натуральном выражении по всей номенклатуре  изделий  и  услуг;  три  большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным  изделиям,  к которым приводятся все остальные. В отличие  от  показателя  выработки  этот показатель имеет ряд преимуществ:  устанавливает  прямую  зависимость  между объемам производства и трудовыми затратами, исключает влияние на  показатель производительности  труда  изменений  в  объеме  поставок   по   кооперации,

организационной структуре производства, позволяет  тесно  увязать измерение производительности с  выявлением  резервов  ее  роста, сопоставить  затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

-  технологическую   трудоемкость,  включающую  все   затраты   основных

рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

- трудоемкость  обслуживания  производства,  включающую  затраты  труда

вспомогательных рабочих, tобс;

- производственную  трудоемкость  —  затраты   труда  всех  рабочих,  как

основных, так  и вспомогательных:

- трудоемкость  управления производством, включающую затраты труда  ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, tупр;

-  полную  трудоемкость,  представляющую  собой   затраты   труда   всех

категорий промышленно-производственного  персонала:

tпол = tтех  +tобс + tупр

Важным  этапом  аналитической  работы  на  предприятии  является  поиск

резервов  производительности  труда,  разработка  организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и  непосредственное  внедрение  этих мероприятий. Под резервами  роста  производительности  труда понимаются  не использованные еще возможности  экономии  затрат  живого  и  овеществленного труда.  Внутрипроизводственные  резервы  обусловлены  совершенствованием   и наиболее эффективным использованием  техники  и рабочей силы,  сокращение рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным  использованием

оборудования.  Внутрипроизводственные  резервы  включают  резервы   снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования  рабочего  времени,  резервы совершенствования структуры  кадров,  резервы экономии  предметов труда и резервы экономии средств труда.

В   отечественной   практике   получила    распространение    следующая

классификация резервов повышения производительности труда.

1.  Повышение   технического   уровня   производства:   механизация   и

автоматизация производства; внедрение новых  видов  оборудования;  внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных  свойств  изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение  организации производства и труда:  повышение  норм  и  зон

обслуживания; уменьшение числа  рабочих,  не  выполняющих  нормы;  упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ;  изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.

3. Изменение  внешних, природных условий:  изменение   горногеологических

условий добычи  угля,  нефти,  руд,  торфа;  изменение  содержания  полезных веществ.

4.  Структурные  изменения  в  производстве:  изменение  удельных  весов

отдельных   видов   продукции;   изменение   трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных полуфабрикатов и  комплектующих  изделий; изменение удельного веса новой продукции.

Следует отметить, что показатель  предельной  производительности  труда

относится к  рыночной  экономике,  где  труд  выступает  одним  из  факторов производства и существует рынок труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему

следует нанимать, должно определить цену  спроса  на  труд,  т. е.  уровень

заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и  труд  здесь не является исключением и зависит от его предельной  производительности,  т.е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции,  вызванное  использованием  дополнительной  единицы   труда   при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность труда исчисляется исходя  из  предельного

продукта труда, под которым понимается прирост  продукции,  произведенной  в результате найма еще одной дополнительной единицы труда. Следовательно,  руководство  предприятия,   исходя   из   необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять  труд, достигая уровня предельной  производительности.  И  никто  его  не  заставит поступать  иначе,  поскольку  под  угрозой  оказываются  интересы  выживания предприятия в условиях конкурентной среды. В такой ситуации  возникает  проблема  излишней  рабочей  силы,  т.е. безработицы,  неполной  занятости.  Проблема   рационального   использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей  предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов  управления,  которые должны  решать  вопросы  социальной  защиты  людей,   временно   оказавшихся безработными. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4. Проблемы кадров 

Проблема занятости  самодеятельного населения —  важный  вопрос  рыночной экономики. Нас будут интересовать только аспекты, связанные с  деятельностью конкретного предприятия.  Переход  на  рыночную  экономику  в  нашей  стране потребовал  изменения  законодательной  базы,  изменений  в   статистических показателях. Появились новые,  не  характерные  ранее  для  нашей  экономики термины, такие, как "уровень безработицы", "продолжительность  безработицы", "наемные работники", "работодатели", "экономически активное население" и т.д.

Появление новых  законодательных актов: Закона "О  занятости населения  в

Российской   Федерации",   Закона   "О    несостоятельности    (банкротстве)

предприятий", а также Положения, утвержденного  СМ РФ "Об организации  работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

Какие же основные требования к руководству предприятия предъявляются со

стороны государственных  органов?

1. Работодатели  должны  своевременно,  не  менее   чем  за  три  месяца,

представлять  в  органы  государственной  службы   занятости   населения   и

соответствующие  профсоюзные  органы   информацию   о   возможных   массовых увольнениях.

2. Не позднее,  чем за  два  месяца  работодатели  обязаны  сообщать  по

определенной  форме  в  органы  службы  занятости  сведения  о   предстоящем высвобождении конкретного работника.

3. Работодателям вменяется в обязанность  при  заключении  коллективных

договоров предусмотреть:

-  мероприятия,  направленные  на  сокращение  рабочего   времени   без

сокращения численности  работников;

- предоставляемые  им льготы и  компенсации,  высвобожденным  работникам сверх установленных законодательством;

- порядок организации   профессиональной  подготовки,  переподготовки  и

повышения  квалификации  высвобождаемых  работников  до  наступления   срока расторжения трудового договора;

- гарантии по  оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий

высвобождаемых  работников;

- обязательство  по заключению с органами  государственного  страхования

или  страховыми  фирмами  договоров  коллективного  страхования  рабочих   и служащих на случай потери работы;

-  другие  меры,  способствующие  социальной  защищенности  работников,

увольняемых при  массовом высвобождении.

При  кратковременном  снижении   объемов   производства   целесообразно

предусмотреть меры, позволяющие избежать сокращения численности  работников, например:

- временное приостановление  найма новых работников на  вакантные рабочие

места;

- перевод работников  предприятия на режим неполного  рабочего времени;

- предоставление  работникам отпуска без сохранения  заработной платы.

Весь этот комплекс мер  преследует  цель  социально  защитить  временно