Социально-экономические последствия безработицы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ………………………………………………………….5

1. Сущность занятости населения и ее виды………………………..5
2. Содержание, виды и измерение безработицы, ее причины….….6

ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ ОФИЦИАЛЬНОЙ И СКРЫТОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ………………………………………………………………14

2.1Особенности официальной безработицы в Республике Беларусь………………………………………………………………….14

2.2Особенности скрытой безработицы в Республике Беларусь………………………………………………………………….15

ГЛАВА 3 ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ И ПУТИ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ……………………..20

3.1Социально-экономические последствия безработицы………....20

3.2 Государственная политика  занятости населения………………....21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………25

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Наша классическая модель рынка труда, основанная на анализе спроса и предложения, может быть использована для изучения уровня заработной платы и занятости в экономике для рассмотрения того, как эти показатели связаны с объемом производства и производительностью. Однако эта модель рынка труда основана на допущении о том, что при равновесном состоянии рынка труда все работники, которые желают работать при данной заработной плате, способны найти для себя работу. В действительности, конечно, не каждый, кто хочет работать, имеет работу; всегда существует некоторый уровень безработицы. Существование безработицы говорит о том, что в любой момент времени не все трудовые ресурсы общества  активно вовлечены в процесс производства товаров и услуг.

Для определения безработицы в Соединенных Штатах Бюро трудовой статистики (BLS) проводит ежемесячное обследование 50 000 домашних хозяйств. Каждый человек старше 16 лет в обследуемых домашних хозяйств относится к одной из трех категорий:[1; с. 130].

• занятые, если человек работал полный или неполный рабочий день(рабочую неделю) в течение последней недели(или временно не работал по причине болезни или отпуска);
• безработные, если человек не работал в течение последней недели, но искал работу в течение последних четырех недель;
• не включаемые в состав рабочей силы, если человек не работал в течение последней недели и не искал работу в течение последних четырех недель (например, студенты дневной формы обучения, домохозяйки и пенсионеры).

Объект. Рассмотрим рынок труда, который , как говорилось ранее основан на анализе спроса и предложения, а также используется для анализа уровня заработной платы. Изучим безработицу в целом.

Предмет. Основным предметом данной курсовой работы, является анализ безработицы на примере Республике Беларусь.

Цели. Основной целью работы, является рассмотреть понятие безработицы, её виды, проанализировать основные характеристики. Более подробно рассмотреть последствия безработицы и что делает государство для ее сокращения. Подробнее остановимся на двух важных определениях безработицы для Республики Беларусь: скрытая и официальная. Поговорим об их видах и структуре.

Теоретическим и методологическим материалом исследования, будут, является труды как зарубежных, так и отечественных авторов, которые изучали и анализировали изменения безработицы. Данный материал нашел отражения в таких работах западных авторов как, Н.Г. Мэнкью, Э. Абель и Б. Бернанке, Н.И. Базылев и С.П. Гурко и другие.

Задачи. Основные задачи курсовой работы:

1. Дать определение безработице и рассмотреть ее основные характеристики;
2. Выявить последствия безработицы и найти пути ее регулирования;
3. Проанализировать и выявить особенности скрытой и официальной безработицы в Республике Беларусь.

Эмпирическая база.Главным фундаментом,  на который  опирались при написании курсовой работы, были несколько основных экономических пособий (Н.Г. Мэнкью, Н.И. Базылев и С.П. Гурко, Т.А. Агапов, С.Ф. Серегина и др.), научные журналы и электронные ресурсы. Статистическая отчетность, предоставленная в анализе данной работы, была взята из электронных ресурсов - http://belstat.gov.by  и  http://www.moyby.com .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

 

1. Сущность занятости населения и ее виды

 

Занятость выражает процесс, включения работников, в экономические отношения в соответствии с существующим спросом на рабочую силу. Законодательство Республики Беларусь определяет занятость как не запрещенную законом деятельность граждан, как правило, приносящую доход. Уровень и определенная структура занятости являются основным результатом на рынке труда.[3; с.84].

Занятость можно рассматривать с количественной и качественной стороны. Количественный(экстенсивный) и качественный(интенсивный) аспекты занятости по своему содержанию соответствуют понятиям полной и эффективной занятости.

Ситуация, при которой каждому желающему и способному трудиться представляется возможность заниматься каким-либо видом общественно-полезной деятельности, называется полной занятостью.[3; с.85].При полной занятости предложение рабочей силы равно спросу на нее.

Качественный аспект занятости характеризует эффективная занятость, означающая такое распределение ресурсов труда с учетом специализации территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта.[3; с.85].

Эффективная занятость достигается в процессе свободной рыночной деятельности хозяйственных единиц. Полная занятость является целью макроэкономической политики государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости называется рациональной занятостью.[3; с.85].

Экономисты выделяют структурные виды занятости по следующим признакам:

• По характеру деятельности - работа на предприятиях всех видов собственности, работа за рубежом, исполнение государственных и общественных обязанностей, служба в армии, индивидуальная трудовая деятельность, личное подсобное хозяйство;
• По принадлежности занятых, к определенному классу или социальному слою - рабочие, инженерно-технические работники и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предприниматели;
• С учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов – сферы народного хозяйства, отрасли, суботрасли и подотросли;[3; с.86].
• По территориальному признаку;
• По уровню урбанизации – соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села;
• По профессионально-квалифицированному признаку – распределение работников по группам с учетом их квалификации, уровня образования, стажа работы, степени механизации труда и т.д.;
• По половозрастному составу;
• По видам собственности и формам организации труда.

Каждый вид занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

Формы занятости, в свою очередь, классифицируются с учетом следующих признаков:[3; с.86].

• По форме организации рабочего времени – работа на условиях полного рабочего дня, недели, надомная занятость;
• По значимости для работающего – первичная(основная), которая является главным источником дохода для работающего, и вторичная занятость, приносящая работнику дополнительный доход;
• По признаку стабильности – постоянная и временная занятость.

При анализе проблемы занятости современная макроэкономика выделяет следующие теоретические основы: классическую, кейнсианскую и посткейнсианскую, в том числе и неоклассическую.

В соответствии с классической концепцией предложение труда основано на предположении о постоянном поддержании полной занятости, которой соответствует объем производства продукта и дохода, абсолютно не зависимы от уровня цен (вертикальная линия).

В отличие от классической концепции кейнсианская теория предполагает что:

1. Существует не один, а несколько уровней реального дохода и  занятости;
2. Равновесный уровень занятости определяется не конкуренцией на рынке труда, а уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги (горизонтальная линия).

Неоклассическая концепцияпри неизменных ценах номинальное увеличение денежной массы вызывает снижение норм процента и повышение платежеспособного спроса, что, в свою очередь, приводит к росту цен(смещение кривых спроса и предложения до нового равновесия в точке, при более высокой номинальной ставке заработной платы).

 

2. Содержание, виды и измерение безработицы, ее причины

 

Одновременно с развитием рыночных реформ в Республике Беларусь обостряется проблема безработицы – незанятости части трудоспособного населения. Безработица – весьма распространенное явление и во многие странах с рыночной экономикой, особенно в Западной Европе, остается довольно высокий, порой охватывает более 10% трудоспособного населения.

Человек считается безработным, если он нигде не работает и занимается поиском работы. Таким образом, для того чтобы получить статус безработного недостаточно лишь не иметь работы, необходимо активно пытаться ее найти. В соответствии с данными условиями лица пенсионного возраста, ухаживающие дома за детьми, люди, прекратившие поиски работы, временно не работающие по каким-либо причинам к безработным не относятся .

В зависимости от избранных критериев выделяют следующие виды безработицы:

• По продолжительности существования – краткосрочную и долгосрочную;
• По характеру проявления – открытую, учитываемую официальной статистикой, и скрытую, характеризующуюся наличием в производстве излишних работников;
• По степени охвата различных групп населения –основную безработицу лиц трудоспособного возраста, молодежную и остаточную, охватывающую работников с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста;
• По отношению безработных к занятости – действительную, когда безработные желают и могут трудиться , и фиктивную, когда у безработных нет желания , а со временем и возможности работать.

Для экономического анализа важное значение имеют типы безработицы. Основные из них: фрикционная, структурная, циклическая и естественная.

Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безработицы существует всегда, так как в то время когда одни работники находят желаемые рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается даже в какой-то мере желательной, потому что получение более высокооплачиваемой работы означает рост доходов , более рациональное использование трудовых ресурсов , а следовательно, и больший объем реального национального продукта.

Структурная безработица   связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Эта безработица среди лиц, профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми в экономике вследствие научно-технического прогресса. Структурная безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный характер, так как у этой категории безработных нет «готовых» к продаже навыков к работе и получение рабочих мест для них связано с профессиональной переподготовкой, нередко сопровождающейся сменой места жительства.

Сочетание фрикционной  и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы (или уровень безработицы при полной занятости), соответствующий потенциальному ВВП. Ряд экономистов считают неприемлемым использовать термин «естественный» по отношению к безработицы, вызванной структурными сдвигами. Поэтому в макроэкономической литературе широко используется термин NAIRU(Non-Accelerating-InflationRateofUnemployment) ,который фиксирует внимание на том, что этот устойчивый уровень безработицы стабилизирует инфляцию.

Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. В период циклического спада циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную; в период циклического подъема циклическая безработица отсутствует.

Расчеты фактического и естественного уровней безработицы осложняются тем, что критерии отнесения отдельных лиц к категориям занятых или безработных достаточно подвижны. Обычно безработными считаются те, кто не имеет работы на момент поведения статистического обследования но активно ищут ее и готовы приступить к работе немедленно. Люди, имеющие работу, а также все занятые неполный рабочий день или неделю, относятся к категории занятых.

Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных ежемесячно находящих работу:[9; с. 230].