Система оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования

Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, повышении качества труда и активизации инновационно-инвестиционной деятельности применяется категорирование специалистов по квалификационным категориям. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, уровень его деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационная категория и оклад специалистов устанавливается руководителем предприятия на основе рекомендаций аттестационных комиссий. Присвоение специалисту следующей квалификационной категории производится при условии его профессионального роста и выполнение им работ более высокой степени сложности.

Размер премирования по результатам работы предприятия определяется по нормативам от суммы полученной предприятием прибыли.

Должностные оклады руководителей и ведущих специалистов предприятий могут оговариваться контрактами. Оплата по контракту устанавливается с учетом сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

 

1.3 Нормативно-правовая  база, регулирующая организацию  труда и заработной платы в  РБ

 

 

В Республике Беларусь установлена система государственных гарантий в области оплаты труда, которая включает в себя:

• величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
• величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
• республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;
• размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
• меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;
• ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
• государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда [1, ст.56].

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормативных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь. Так, с 01.09.2011г. в Республике Беларусь размер минимальной заработной платы составляет 442460 руб., размер часовой минимальной заработной платы – 2634 руб.

В настоящее время основными документами, регулирующими сферу трудовых отношений и оплаты труда являются:

Трудовой кодекс Республики Беларусь;

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» [5,с.233];

Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»;

Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 «Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе»;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.05.2004 № 64 «Об утверждении инструкции о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных областным и Минскому городскому исполнительным комитетам».

Решение Минского городского исполнительного комитета от 27.07.2006 № 1500 «Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г. Минска в их имуществе».

Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29»;

Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат учитываемых при исчислении среднего заработка»;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями»;

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию оплаты работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

 

2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «РРБ-Банк»

 

2.1 Организационно-экономическая  характеристика ЗАО «РРБ-Банк»

 

 

Закрытое акционерное общество «Акционерный банк реконверсии и развития» зарегистрировано в Национальном банке Республики Беларусь 22.02.1994, регистрационный номер 37. В 1995—1996 годах акционерами

ЗАО «РРБ-Банк» и ЗАО «Белмедбанк» были достигнуты договоренности по вопросу объединения банков. Национальным банком Республики Беларусь

30 сентября 1996 года были  зарегистрированы изменения в  учредительные документы ЗАО  «РРБ-Банк» в связи с присоединением  к нему ЗАО «Белмедбанк».

Дата последней перерегистрации Национальным банком Республики Беларусь – 30 декабря 2009 года.

Банк является коммерческой организацией. Банк является юридическим лицом и имеет обособленное имущество (самостоятельный баланс).

Юридический адрес банка: 230025, Гродно, Большая Троицкая 17.

В октябре 2008 года было реализовано соглашение о приобретении контрольного пакета акций Банка Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР), который приобрел 25 процентов плюс одну акцию.

Также ЗАО «РРБ-Банк» входит в состав банковского холдинга:

ООО «Дикрис» → ЗАО «РРБ-Банк»

С 2005 года ЗАО «РРБ-Банк» проводит аудит в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Аудит осуществлялся известными международными аудиторскими агентствами «Делойт и Туш» и ЧУП «КПМГ».

Органами управления банка являются: Общее собрание акционеров банка, Совет Директоров банка, Правление банка.

По состоянию на 1 октября 2014 года Банк имеет 1 филиал, открытый в 2001 году и расположенный в г. Витебске. Филиал имеет 4 Центра банковских услуг (далее – ЦБУ), расположенных в г. Витебске и 2 ЦБУ, открытых в г. Орше и г. Новополоцке. Головным банком открыты 13 ЦБУ: ЦБУ № 1 – в г. Гомеле, ЦБУ №2 – в г. Бресте, ЦБУ № 3 – в г. Могилеве, ЦБУ № 4 в г. Молодечно, ЦБУ № 5 в г. Гродно, ЦБУ № 6 в г. Барановичи, ЦБУ № 7 в г. Мозыре, ЦБУ № 8 в г. Жлобине, ЦБУ № 12 в г. Борисове, ЦБУ «Развитие», ЦБУ №9, ЦБУ № 10 и ЦБУ № 11 в г. Минске. Итого у Банка работают по оказанию операционного обслуживания и кредитования юридических и физических лиц 17 ЦБУ. С целью развития операций и предложения услуг Банка максимальному количеству клиентов осуществляется программа по развитию инфраструктуры во всех областных и районных центрах Республики Беларусь.

Представительств, в том числе за пределами Республики Беларусь, ЗАО «РРБ-Банк» не имеет.

31 января 2008 года Национальным  банком Республики Беларусь была  выдана лицензия на осуществление  банковской деятельности за № 21.

Основными видами деятельности Банка являются: расчетно-кассовое обслуживание клиентов, операции с иностранной валютой, операции с ценными бумагами, операции, носящие кредитный характер, депозитарные операции, операции на межбанковском рынке, валютно-обменные операции.

Банк ориентирован на кредитование реального сектора экономики, а также развивает и расширяет обслуживание социально-значимых программ. В настоящее время ЗАО «РРБ-Банк» предлагает одно из наиболее выгодных для населения в Республике Беларусь условий потребительского кредитования. С начала 2008 года начато финансирование предприятий малого и среднего бизнеса Республики Беларусь за счет кредитной линии Европейского банка Реконструкции и развития, открытой нашему Банку.

Банк также имеет лицензию Министерства финансов Республики Беларусь на право осуществления профессиональной и биржевой деятельности №02200/0385554 до 29 июля 2012 года.

В 2007 году Банк получил статус Ассоциированного Участника («Deposit Аccess Associate Membership») международной платежной системы VISA International и лицензию на эмиссию и обслуживание банковских пластиковых карточек системы.

На протяжении 2013 в Банке существовал мораторий на увеличение численности, а в 2014 году Правление банка планировало рост численности персонала 14%, фактический по состоянию на 01.10.2014 кадровый прирост составил 9,5%. (см. Приложение 3)

РРБ-Банк – современный банк с европейским капиталом, приоритетная задача которого удовлетворять потребности растущего бизнеса и экономически активной части населения в высококачественных банковских услугах. Таким образом банк содействует развитию экономики Беларуси и благополучию своих клиентов.

 

 

 

2.2 Система оплаты труда на предприятии

 

 

Успех и репутация предприятия – это, прежде всего, успех каждого из сотрудников. Профессионалы являются основой коллектива банка, привнося в деятельность предприятия свой опыт. Профессионализм, вежливость, командный дух, и, в то же время, уважение каждого сотрудника предприятия как уникальной личности – неотъемлемые черты корпоративной этики. Для привлечения же профессионалов в свой кадровый состав необходимо мотивировать их выбор в пользу нашего банка. Основным компонентом системы мотивации работников является механизм денежного вознаграждения за труд. Денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной гарантированной части выступающей в виде должностного оклада и переменной части, которая является суммой надбавок к должностному окладу и премиальных выплат.

Оплата труда работников ЗАО «РРБ-Банка» производится своевременно и в сроки, установленные внутренними нормативными документами и в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Оплата труда работников ЗАО «РРБ-Банк» производится на базе штатного расписания, основанного на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее ЕТС) и в соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утверждённой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 20 сентября 2002 года № 123 с учетом изменений и дополнений, а также на основании Положения об оплате труда работников ЗАО «РРБ-Банк» (далее – Положение) и иных нормативных актов банка. В банке действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Как ранее говорилось, начисление заработной платы происходит в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации. Штатное расписание предприятия отражает его организационную структуру и штатную численность. В него также включается обязательная информация о тарифной части заработной платы, а именно:

- размер тарифной ставки первого разряда;

- тарифные коэффициенты служащих (тарифные разряды рабочих);

- должностные оклады (тарифные  ставки) работников, включающие в  себя повышения, предусмотренные  локальными нормативными актами.

Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера в штатное расписание могут не включаться. При необходимости штатное расписание может включать в себя дополнительную информацию, например, в графе «Примечание» может указываться срок, на который вводится должность или факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и т.д.