Система оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования

Цель данной работы заключается в изучении теоретических и методических основ организации оплаты труда и материального стимулирования персонала предприятия и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
раскрыть сущность таких понятий, как заработная плата, организация оплаты труда и материальное стимулирование;
проанализировать, обобщить и классифицировать существующие в науке и практике формы организации оплаты труда;
определить основные направления совершенствования организации оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………….5
1.1 Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника, ее функции и задачи………………………………............5
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………..9
1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая организацию труда и заработной платы в РБ………………………………………………………………...15
2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «РРБ-Банк»…………………………………………….........................................................18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «РРБ-Банк»………………………………………………………………………………….18
2.2 Система оплаты туда на предприятии………………………………….......20
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………….24
3 .1 Основные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечение ее роста………………………………………………………...24
3.2 Показатели эффективности системы оплаты туда на основе грейдов……27
3.3 Пути совершения оплаты труда на предприятии…………………………..29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…