Содержание 

Введение 2

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура. 3

2. Модели рынка труда. 8

3. Функционирование рынка труда. 11

4. Уровень заработной платы. 17

Заключение. 21

Список использованной литературы. 22

Введение

 

      На  данный момент эта тема очень актуальная, так как рынок труда – это  важнейший элемент рыночной экономики. Ввиду финансового кризиса 2009 года даже в наше время чувствуется такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

      Целью работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем  и путей их решения.

      Объектом  исследования является Россия (российский рынок труда).

      Предметом исследования являются показатели, характеризующие  состояние рынка труда.

      В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

• Выявить проблемы на Российском рынке труда;

• Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.

      В работе были использованы труды К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу и П. Хейне, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики. 

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

 

     Прежде, чем рассматривать сущность и  структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила « или  «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что  на рынке труда продается рабочая  сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда  продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата  за труд (и называется это оплатой  труда). Сторонники третьей точки  зрения считают рынок труда ресурсным  рынком. В качестве основных субъектов  купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса  труда. Последний является носителем  и собственником своей рабочей  силы, то есть всей совокупности своих  способностей к определенным видам  трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта  купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

     Цена  труда на рынке труда выступает  в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в  договоре (контракте), заключаемом между  работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы  ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения  спроса и предложения на рынке  труда. В результате фактическая  цена труда отразит равновесную  ставку заработной платы. 
 

     Особенности рынка труда:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата.

 

     Оплата  труда подразделяется на два вида:

     а) номинальная – это сумма начисленной  заработной платы.

     б) реальная – это заработная плата  за вычетом налогов и удержаний, которую выдают работнику на руки. 

     

3. Большая продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между  продавцом и покупателем.
4. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

 
 
 
 

     Рынок труда характеризуется рядом  показателей:

• численность не занятого работой населении;
• состав безработного населения;
• уровень оплаты труда в регионе;
• движение кадров в регионе;
• влияние демографических процессов на ситуацию на рынке труда.

     Товаром на рынке труда является рабочая  сила, которая классифицируется:

1. высококвалифицированная;
2. малоквалифицированная;
3. не квалифицированная;
4. рынок с ограниченным числом рабочей силы;
5. рынок с избыточным числом рабочей силы.

     Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок труда.

     Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

     ТР = СР – УС

     СР – совокупный рынок труда;

     ТР - текущий рынок труда.

      Рынок труда тесно  связан с торговыми рынками, но, кроме  того, спрос на рабочую силу зависит  и от состояния рынка капитала. Труд и капитал могут быть как  взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи.

     Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест (ввод новых  и выбытие старых). Он состоит  из отдельных элементов:

     Открытый  рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

     Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

     Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

     Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

     Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).

     Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов .

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости) ;
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования.

     Человеческий  фактор – решающий элемент общественного  развития, поскольку труд был и  остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.

     Труд  как фактор производства, как товар  – историческое понятие . В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения – становятся отношениями купли – продажи труда .  
 
 

2. Модели  рынка труда.

 

     Обычно  модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система  заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и так далее. В этой связи различают несколько наиболее известных рынков труда.

Система трудовых отношений:

     Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа  проработанных лет. Работники последовательно  проходят повышение квалификации в  соответствующих внутрифирменных  службах и перемещаются на новые  рабочие места строго по плану. Такая  политика способствует воспитанию у  работников фирмы творческого отношения  к выполнению своих обязанностей. Предприниматели при необходимости  сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности  рабочего времени или переводом  части работников на другие предприятия  по соглашению с ними.

     Децентрализация законодательства о  занятости и помощи безработным:

     На  предприятиях действует жесткое  отношение к работникам, которые  могут быть уволены при необходимости  сокращения объема применяемого труда  или сокращения производства, продолжительность  рабочего времени одного работника  не меняется. Работники ставятся в  известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических  для фирм работников. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому уровню безработицы.

     Активная  политика государства  в области занятости:

     В результате чего уровень безработицы  минимальный. Главное направление  политики на рынке труда - предупреждение безработицы. А не содействие уже  потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:

• ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;
• «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы - ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;
• активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии;
• поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.