• Основная;
• Дополнительная.

     Основная  начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

     Дополнительной  заработная плата относятся выплаты  за непроработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, за время выполнения государственных  и общественных обязанностей, выходного  пособия при увольнении и др.

     Также существуют тарифная, бестарифная и  смешанные системы оплаты труда.

     Тарифная  система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

     - сложности выполняемой работы;

     - условий труда (в том числе  отклоняющихся от нормальных);

     - природно-климатических условий,  в которых выполняется работа;

     - интенсивности труда (совмещение  профессий, руководство бригадой);

     характера труда.

     К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

• тарифно-квалификационные справочники,
• тарифные ставки и сетки,
• схемы должностных окладов
• нормы труда.

     Системы оплаты труда:

1. повременная;
2. сдельная;
3. заработная плата по окладам.

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего

     административно-хозяйственного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т. д.

     Рассчитывается  повременная з/п:

1. простая

 

     Часовая тарифная ставка – это стоимость  одного часа работы.

2. Повременно - премиальная:

 

     Сдельная  форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм. Сдельная оплата труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. При такой форме оплаты труда работнику платят

     сдельным  расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции.

     Рассчитываеться сдельная з/п:

     а) простая

     Сдельный  тариф – это цена труда по норме.

       

       б) сдельно – повременная:

       

     Заработная  плата по окладам

     Размер  оклада устанавливается в зависимости  от:

     - образования;

     - условия работы;

     - квалификации;

     -профессии.

     Уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения  на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы, ни были факторами зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего  объем занятости в соответствие с придельной производительностью.

Заключение.

 

     В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных  субъектов трудовых отношений: это  и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно  для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость  коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда.

 

Список использованной литературы.

 

1. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006.
2. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
3. http://www.ancor.ru/ - Бендина Н. «Российский рынок труда готовится к шторму», RBC
4. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. – М. Изд. ИМПЭ, 2005г.
5. http://www.severinform.ru/ - Информационное агентство "СеверИнформ"// Статьи// Капелюшников Р. «Российский рынок труда: проблемы безработицы»
6. Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. «Экономический образ мышления», 10-е издание / пер. с англ. Гуреш Т.А. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2005. –
7. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2004. – 584с.