Рынок труда: понятие, структура, особенности

 

Чтобы оценить хроноряд относительно его колебаний, используют фактический коэффициент устойчивости ( ), который определяется по формуле:

,                            (12)

где tmax, tmin – соответственно максимальная и минимальная продолжительность выполнения элемента операции, полученная при замерах.

Рассчитанный таким образом фактический коэффициент устойчивости хроноряда не должен превышать нормативный

Нормативные коэффициенты устойчивости

хронометражного ряда

Тип производства на данном РМ и продолжительность изучаемого элемента работы, с	Нормативные коэффициенты устойчивости хроноряда
	при машинной работе	при машинно-ручной работе	при наблюдении за работой оборудования	при ручной работе
Массовое производство: до 10с свыше 10с	1,2 1,1	1,5 1,2	1,5 1,3	2,0 1,5
Крупносерийное производство: до 10с свыше 10с	1,2 1,1	1,6 1,3	1,8 1,5	2,3 1,7
Серийное пр-во: до 10с свыше 10с	1,2 1,1	2,0 1,6	2,0 1,8	2,5 2,3
Мелкосерийное и единичное пр-во	1,2	2,0	2,5	3,0

 

В случае неустойчивости ряда необходимо попарно удалить из него максимальное и минимальное значение и снова проверить на устойчивость, рассчитав новое значение фактического коэффициента устойчивости. Убедившись в качественности ряда, исчисляют его среднюю продолжительность ( ).

Значение оперативного времени на операцию (Топ) можно определить по формуле:

ТОП =

=       1,76+1,76+1,77+1,76+1,76+1,76+1,77+1,77+1,66+1,66+1,77+,76+1,77=22,43                       (13)

Норму времени на выполнение технологической операции (Нвр) можно рассчитать по следующей формуле:

НВР = ТОП + tОБСЛ + tОТД + tП.З=22,73+4,0+2,0+15=43,73               (14)

где tОБСЛ – время на организационно-техническое обслуживание рабочего места;

      tОТД – время на отдых рабочего при выполнении операции;

      tП.З – подготовительно-заключительное время на партию деталей.

Значения показателей tОБСЛ , tОТД , tП.З по вариантам приведены в табл. 12.

Таблица 12

Показатели	Значения показателей по вариантам
	1-5	6-10	11-15	16-20	21-25
tОБСЛ, % от Топ	4,0	4,1	4,2	4,3	4,4
tОТД,  % от Топ	2,0	2,2	2,4	2,6	2,8
tП.З,  мин	15	16	17	18	19
Размер партии, шт.	100	120	90	110	130

 

Задание 10

В соответствии со своим вариантом задания студенту необходимо определить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной форме оплаты труда.

Работник-повременщик отработал за месяц определенное количество дней. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 200 ден. ед. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка.

Разряд	8
Коэффициент разряда	2,0
Количество отработанных дней работником	18

 

Определим месячную заработную плату работника при повременно-премиальной форме оплаты труда.

Часовая тарифная ставка 8 разряда: 200*0,2=400 ден. ед.

Количество отработанных часов: 18*8=144 ч.

Месячная заработная плата работника без учёта премии: 144*400=57600 ден. ед.

Месячная заработная плата работника с учётом премии: 57600*1,15=66240 ден. ед.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключении хотелось бы отметить, что труд является важнейшей категорией в экономике. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни как отдельного человека, так и общества в целом.

В России внутренний рынок труда развит слабо. Это объясняется не столько недостатками организационно-правового характера, сколько отсутствием единого подхода к информационной оценке спроса и предложения. В результате этого происходит несоответствие между ростом числа вакансий и увеличением количества безработных.

Основные проблемы на рынке труда – это прежде всего проблемы занятости и безработицы. Не все экономически активное население занято в экономике, так как многие либо не могут найти работу по своей специальности, либо не хотят работать, в результате они вынуждены либо менять специальность более востребованную на рынке труда, либо менять место жительства и переехать в другой регион для поиска работы по специальности. Проблема дефицита рабочей силы наиболее остро проявляется в таких отраслях, как строительство, транспорт и связь. В настоящее время наблюдается нехватка молодых специалистов – выпускников колледжей и техникумов. Это проблема на сегодняшний момент является наиболее важной и актуальной, поскольку во многих отраслях производства наблюдается нехватка рабочей силы и это в сою очередь тормозит развитие как отрасли, так и свей страны в целом. Например, молодые люди со средним специальным образованием на сразу стараются трудоустроиться, а то и вовсе после получения образования не пытаются устроиться на работу. Также нехватка рабочей силы на предприятии объясняется тем, что молодые люди, получившие среднее специальное образование, уходят в армию. Поэтому отдельные отрасли очень нуждаются в молодых специалистах. Уже сегодня хорошо образованная и продвинутая молодежь – самая конкурентоспособная категория на рынке труда.

Большинство людей стремятся получить высшее образование для того, чтобы найти хорошую, постоянную работу и зарабатывать больше денег, и, следовательно, они выбирают те организации, фирмы или предприятия, где созданы благоприятные для них условия. Но перед такими людьми стоит такая серьезная проблема, как найти работу, соответствующую всем требованиям. Поскольку развитие экономики напрямую связано с повышением эффективности производства, внедрением новых технологий, следовательно, многие работодатели станут избавляться от излишней рабочей силы.

Некоторые работники предприятий тоже стремятся повысить свою квалификацию, занять высокую должность, чтобы также иметь высокую заработную плату или произвести карьерный рост.

Для государства разумнее и эффективнее перестроить систему образования под потребности рынка труда, так как постоянно нарастающий год от года дефицит квалифицированных кадров и низкое качество рабочей силы – это те первоочередные проблемы, которые следует безотлагательно решать и государству, и обществу, и бизнесу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

1) Экономика труда / под ред. Винокурова  М. А., Горелова Н. А. - СПб.: Питер, 2004. – с.656

2) Горисов С. Масштабы и структура  неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. – 2004. - №3. – с.115-116

3) Демченко Т. Актуальные задачи  анализа российского рынка в  условиях глобализации экономики / Т. Демченко // Российский экономический  журнал. – 2003. -№5-6. – с.93-96

4) Коровкин А. Г. Дефицит рабочей  силы в экономике России: макроэкономическая оценка / А. Г. Коровкин // Проблемы прогнозирования. - 2006. - №4. - с.34-47

5) Кузнецов Г. Бельгия: технический  прогресс и охрана труда / Г. Кузнецов // Охрана труда и социальное  страхование. – 2004. - №5. – с.37-40

6) Мировой рынок труда / Коринф. – 2003. -№26. – с.3-5

7) Одегов Ю. Внутренний рынок  труда в системе социально-трудовых  отношений / Ю. Одегов // Вопросы экономики. -2004. - №3. – с.105-114

8) Полетаев А. Рынок образовательных  услуг и рынок труда / а. Полетаев // Платное образование. – 2006. - №3. –  с. 24-26

9) Рыночная экономика: словарь/ под  общ. ред. Г.Я. Кипермана. - М.: Республика, - 1993. - с.183-185.

10) Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. – 2000. - №9. – с.35-36

11) Топилин М. Ключевые проблемы  рынка труда и очередные задачи  службы занятости / М. Топилин // Человек  и труд. – 2003. - №1. – с.52-57

12) Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов // Вопросы экономики. -2004. - №3. – с.105-114

13)Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. – 2000. - №9. – с.35-36

14) Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. – 2000. - №9. – с.35-36