Понятие дискриминации на рынке труда

Введение      

Дискриминации в современной  России  является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей  в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации - это распространенное явление.

    В трудовых правоотношениях затрагиваются самые значимые, с  точки зрения, удовлетворения физических и духовных потребностей права. Это право на равный доступ к работе, на одинаковое вознаграждение за равный труд, на одинаковые шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно говорить о дискриминации в трудовых отношениях. И не только говорить, но находить способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаются дискриминации.

    Задачей моего отчета   будет: попытка рассмотреть понятие и сущность дискриминации, различные формы  и причины ее появления. А также  экономические последствия от факта дискриминации,  и их  влияние на рынок труда. Изучение антидискриминационной политики.

1. Понятие дискриминации  на рынке труда.

1.1.Определение и сущность дискриминации в трудовых отношениях.

 

Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих равную производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация). 

 На современном рынке труда  в трудоустройстве вам могут отказать не только из-за вашего пола или национальности, но иногда бывают и крайние  формы: неподходящий цвет волос, ваша сексуальная ориентация, знак зодиака, стиль одежды, наличие ВИЧ-инфекции, домашнего животного, семейного положения или наличия детей.  

1.2. Виды дискриминации на рынке труда.

    Можно выделить  несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам.

1.Дискриминация в заработной  плате одних работников или  групп 
работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, имеющие одинаковую квалификацию и стаж, часто получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Встречаются традиционные, то есть  наиболее дискриминируемые по величине заработка группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

Например: 
Установление более малой зарплаты надомникам, чем работникам, занятым в офисе, может негативно сказаться на женщинах, национальных меньшинствах, инвалидах. Так как,  правило, на дому заняты женщины, инвалиды, а за рубежом - также мигранты;

 

2.Дискриминация при найме  на работу, увольнении с работы. Похожей 
дискриминации, как правило, подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут появиться в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности. 
Например: 
Большинство объявлений о приеме на работу имеют жесткие рамки о возрасте работников:

Менеджер в продуктовом магазине 25-35 лет.

Курьер. Женщина от 40 лет.

Сборщик мебели от 24 лет.

Супервайзер от 25-35лет. Правда, в объявлении обещали молодой дружный коллектив.

Главный бухгалтер до 45 лет.

Менеджер по продажам косметики до 30 лет.

Агент по недвижимости до 45 лет.

Юрист до 40 лет.

Кладовщик до 23 лет.

 

3. Дискриминация при  продвижении по службе тех, кто  уже работает в 
организации. Таковым труднее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Похожей дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства. 
Например: 
Так, среди занятых женщин высшее профессиональное образование есть у более 20% женщин (у мужчин - 17%), среднее профессиональное образование - почти у 40% (27,7% - мужчин). Тем не менее, фактически женщины представлены на менее перспективных и оплачиваемых постах. В среднем заработная плата женщин почти на 1/3 ниже, чем у мужчин.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в неизменном разделении 
профессий и должностей между разными группами работников. Так, имеются традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками, между представителями разных этнических групп

Например:

На «женские» (швея, уборщица, продавщица);

На «мужские» (слесарь, машинист, водитель, пожарный);

На «молодые» (курьер, промоутер, автомойщик);

На «пожилые» (лифтер, вахтер, дворник).

 

5.Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В 
современном мире редко встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Тем не менее, человеку, родившемуся в небогатой семье, может просто не хватить финансов для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и вкладывать деньги в образование им сложнее.

1.3. Причины возникновения  дискриминации на рынке труда.

    Причины дискриминации  различны и с некоторой условностью могут быть сведены в четыре группы:

1. Экономические

2. Социальные

3. Психологические

4. Правовые

Рассмотрим более подробно каждую из них:

 

1. Экономические причины объясняют присутствие дискриминации возможностями приобретения лишней прибыли за счет понижения издержек на персонал. Суть дискриминации на кадровом рынке состоит в разделении работников на определенные рыночные сегменты по гендерному, возрастному, социальному, этническому и другим признакам.

 Например, брать на работу беременную женщину или отца-одиночку с маленьким ребенком экономически невыгодно. Так как условия труда беременной женщины регламентированы законом. Её деятельность рассматривается, как менее результативная по сравнению с другими кандидатами. Декретный отпуск лишит работодателя возможности принять на постоянное место работы другого кандидата, а подбор персонала снова отнимет время работодателя. Во втором случае, отец-одиночка, имеющий маленького ребенка, так же подвергнется экономической дискриминации. В связи с тем, что маленькие дети имеют особенность часто болеть, это может сказаться на результативности работы такого сотрудника, по суждению работодателя.

 
2. Социальные причины, вызванные присутствием предубеждения одних групп против других. Акцент работодателя делается на основе личных заурядных убеждений. Например: Представим наиболее излитое мнение о том, что женщины более подвержены стрессам, менее активны в силу своих эмоциональных особенностей и слабохарактерны. Работодатель, располагающий подобным восприятием, при подборе персонала на руководящие должности будет отдавать предпочтение именно мужчинам.  
3. Психологические причины дискриминации в сфере труда так же имеют большое значение. Похожие мотивы, продиктованные личностными желаниями и стараниями работодателя, как правило, скрыты и туманны.

 Например, работодатель, единожды узнав все тяготы общения с представителями южных национальностей на овощном рынке, вероятнее всего будет проявлять дискриминацию по расовому признаку к возможным сотрудникам. Отталкиваясь из своих собственных впечатлений, даже если сотрудник имеет достаточную квалификацию, опыт работы и говорит без акцента. В данном случае аналогичный род дискриминации несет не только психологический, но и социальный характер дискриминации по расовой  принадлежности и религии.

 

4. Правовые причины, связанные с недостатками действующего законодательства, мешающими выявлению дискриминационных практик и наложению взыскания за их использование.

 

Глава 2. Дискриминация на российском рынке труда. 

2.1. Изучение гендерной дискриминации в России.

        Трудоустройство женщин, их положение на рабочих местах, условия и оплата труда в среднем оказываются значительно хуже и ниже, чем у мужчин. Это доказывает, что не только в обществе, но и в трудовой сфере довольно распространена гендерная дискриминация.

    При таких равных условиях, как например, образование и квалификация, работодатель, старается принимать на работу мужчин. У работодателя чаще всего действует устарелый стереотип, что работник-мужчина больше заинтересован в своей карьере, чем женщины, для которой на первом месте стоят семья и дети.

        Факт дискриминации  по гендерному признаку при  приеме на работу особенно  заметен в ходе анализа объявлений  о вакансиях.

Например: Изучение объявлений о вакансиях в трех городах – Москве, Самаре, Кемерово, показало, что наиболее популярными признаками дискриминации являются возраст и пол. В 56%  объявлений указывалось, что нужен мужчина, а в 44% - женщина. Требования к полу указывались в среднем в 29% объявлений. Часть объявлений, содержащих, дискриминационные требования к полу претендентов на вакансии находилось, на довольно высоком уровне - 27%.      

Ограничения для женщин часто вызваны с возможным риском прерывания трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей. Возникающие при этом затраты, связанные с оплатой больничных листов и отпуска по уходу за ребенком, убытки от сделанных инвестиций в человеческий капитал, а также дополнительные издержки на наем, обучение и адаптацию нового работника могут оказаться весьма значительными. В результате, работодателю экономически выгодно при прочих равных условиях заключить трудовой договор с работником-мужчиной. 

     Бесспорно, что главным шагом в борьбе с гендерной дискриминацией должен быть ее адекватный мониторинг, отражающий идеально формирующуюся обстановку и динамику ее развития. Соответственно, необходимо научиться своевременно и оперативно реагировать на все факты дискриминации женщин в нашей стране.

    2.2. Дискриминация по возрасту.

    В наше время при трудоустройстве на работу существует две проблемы: либо вы слишком молоды, либо вы слишком стары. Не секрет, что сегодня работодатели хотят видеть у себя в штате людей одновременно молодых, не обремененных какими-либо обязательствами, но и опытных.

    Работодатели не хотят брать на работу слишком молодых сотрудников по причинам: отсутствие опыта работы, отсутствие представительного вида, менее мотивированы к работе, боязнь ухода в декрет.

    Еще сложнее тем людям, которые подвергаются дискриминации в связи во слишком «большим» возрастом. Имеется, ряд причин из-за чего работодатели не хотят, брать на работу слишком старых сотрудников: проблемы связанные со здоровьем, плохая обучаемость сотрудников «в возрасте», боязнь  что сотрудник не впишется в молодой   коллектив.

2.3. Дискриминация представителей этнических меньшинств на рынке труда.

  Дискриминации в первую очередь подвергаются самые бесправные представители этнических меньшинств из-за: отсутствия гражданства, регистрации, плохого знания русского языка, недостаточной квалификации и пробелов в образовании. На рынке труда дискриминация проявляется в ограничении доступа к некоторым видам работ и сферам занятости, оплате труда, условиях труда.

    Частный сектор кажется для них практически единственной возможностью проникновения  на рынок труда. Работодатель объективно заинтересован, чтобы лицо, у него работающее, было официально зарегистрировано. Однако, если работа сезонная, то больше шансов – у незарегистрированных, так как в этом случае возможен их найм без отчетности перед контролирующими органами. Причин много, но главная это то, что их можно нанимать за более низкую оплату труда. Прежде всего, в сфере строительства.

    Причины очевидны: Местное население на черновую работу не идет, идут в основном приезжие, которые нуждаются в деньгах и терпят те условия, в которых они живут и работают. Как правило, у них ненормированный рабочий день, низкая заработная плата, плохие условия труда. поэтому местные никогда не будут этим заниматься.

  3.Антидискриминационная  политика по снижению дискриминации  на рынке труда  в России.

3.1. Последствия дискриминации на рынке труда и антидискриминационная политика в России.

    Экономисты единодушны  в оценке дискриминации на  рынке труда: она приводит к значительным потерям эффективности, которые составляют около 5% ВВП. Дискриминирующий наниматель не оптимально распределяет свои ресурсы, сокращает выпуск и прибыль. Для рабочих результатом становится полноценное разделение в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами, местными работниками и иммигрантами, работников с разной расовой принадлежностью. Повышение заработков одних групп работников достигается ухудшением положения других.    

 Женщины из-за их дискриминации  на рынке труда чувствует себя менее защищено, растет неуверенность в завтрашнем дне, боязнь невозможности обеспечить благополучие своим будущим детям.  Это сказывается и на рождаемости в том числе.