Понятие дискриминации на рынке труда

 При дискриминации молодежи  на рынке труда снижается мотивация  к трудовой деятельности, исчезает чувство социальной защищенности.   

 Отрицательное влияние воздействует  на все категории населения. Все-таки  явно, что дискриминация не исчезнет  сама по себе. Все эти факторы делают дискриминацию устойчивым социальным явлением.   

 Вследствие этого принимаются особые государственные меры. В первую очередь это законодательное регулирование  рынков труда. Кроме законодательных, возможны и чисто экономические меры борьбы с дискриминацией. 

Например, селективные субсидии найма и субсидии занятости, которые получает работодатель, нанимая работников - иммигрантов или инвалидов. Субсидирование образования (гранты,стипендии) адресованное в первую очередь на дискриминируемые группы молодежи.

    Люди, не получившие хорошего  образования, не смогут устроиться  на стоящую работу, не смогут  дать  соответствующего образования своим детям. И это замкнутый круг. И разорвать этот порочный круг можно только с помощью комплексных мер регулирования рынка труда.

3.2. Законодательное регулирование дискриминации в РФ.

Трудовой кодекс, принятый в 2002 году, выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью 3. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудовых отношений – недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в декларации МОТ об основных принципах и правах в сфере труда. Содержание этой статьи полностью соответствует Конвенции МОТ № 111 от 1958г.

          Дискриминация при приеме на работу может влечь за собой и уголовные санкции. Согласно ст. 145 УК РФ, причиной для уголовной ответственности является необоснованный отказ от приема на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Более того, трудовая дискриминация может быть квалифицирована и в аспекте ст. 136 УК РФ - нарушения равноправия граждан. Таким образом, законодатель в соответствии с общепризнанными нормами международного права ставит социальную ответственность работодателя перед обществом.  

  Нужно признать правоту современной правовой мысли в том, что борьба с дискриминацией должна быть реальной. То есть осуществляться не на бумаге, а на конкретных житейских ситуациях. Рабочее место, будь то фабрика или улица, служит стратегической опорной точкой для начала борьбы с дискриминацией в обществе.   

     Таким образом, позиция, на которую опирается международно-правовая система защиты прав человека и основных свобод, - это принцип равенства и недискриминации. Необходимы общие меры со стороны СМИ, государства и работников. Должны проводиться масштабные действия для разъяснения работникам их прав. Так же необходимо ужесточить наказания за  проявления любой дискриминации со стороны работодателей.

Заключение

        Рассмотрев понятие, сущность, виды, причины дискриминации в трудовых отношениях, ее последствия. Я пришла к выводу, что несмотря на гарантии, закрепленные в законах, проблема носит очень острый характер и фактически не получила никакого решения.

 

    Дискриминация в области труда не исчезнет, даже если она запрещена законом. Необходимо также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, беспристрастная система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству. Такое сочетание политики и инструментов ее реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией в любой ее форме.

 

    Устранение дискриминации - важнейшая предпосылка для того, чтобы люди были способны избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями.

 

    Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствуют укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия.

 

        Таким образом, устранение дискриминации в области труда это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.