Рынок труда: понятие, структура, особенности

В основе концепции расширенных рынков труда лежит положение, согласно которому расширение рамок поиска и увеличение сложности их отбора требуют реализации избирательного подхода к привлечению рабочей силы. Этот подход реализуется посредством формирования расширенного внутреннего рынка труда. Он представляет собой объединение внутреннего рынка труда с независимыми, по тесно связанными с ним на нерыночной основе институтами, которые облегчают его взаимодействия с другими рынками труда и приспособление к изменениям внешней среды. В качестве таких институтов выступают семьи (наем на работу родственников сотрудников предприятия), профессиональные объединения (которые рекомендуют своих членов для замещения вакансий). Естественно, что каждый из этих институтов может быть связан с несколькими внутренними рынками труда.

Наконец, внутренний рынок труда одного предприятия может находиться на периферии расширенного внутреннего рынка труда другого (перетекание рабочей силы одного предприятия на другое).

Расширенный внутренний рынок труда может быть представлен следующим образом (рис. 2.4)

Рисунок 2.4 Структура и взаимодействие расширенных внутренних рынков труда

Закрашенные пирамиды отражают иерархию внутреннего рынка труда. Каждому уровню внутреннего рынка труда соответствует целая группа связанных с ним социальных институтов.

Трансформация внутреннего рынка труда в расширенные преодолевает их замкнутый характер и способствует повышению степени их устойчивости.

Таким образом, изучение механизмов взаимодействия предприятия и внешнего рынка труда представляет собой сложную задачу, особенно в современных сложных российских условиях. Приходится учитывать то, что сами внутренние рынки труда испытывают влияние кризиса, что существенно нарушает механизм их функционирования. Тем не менее учет состояния внешнего рынка труда и организация рационального взаимодействия с ним является одной из основ эффективного управления персоналом[7].

3 Расчетно-экономическая часть

 

С помощью специальной учебной литературы студенту в соответствии со своим вариантом задания необходимо выполнить индивидуальное задание  в области экономики труда.

Каждый студент в соответствии с последними двумя цифрами  зачетной книжкой определяется с вариантом. В последующим исходные данные ко всем заданиям необходимо скорректировать на свой коэффициент в соответствии с вариантом (см. таблица 2)

Таблица 2

Вар.	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Коэф.	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5	1,6	1,7	1,8	1,9	1,0

 

Задание 1

Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные представленные в таблице 3. 

Таблица 3

Показатели в млн. чел.
Численность населения трудоспособного возраста на начало года	Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение данного года	Численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста	Численность лиц, достигших пенсионного возрастав в текущем году
80	1,5	2,0	2,4

 

Т=Ттр-Румерш+Рмол-Рпенс=80-1,5-2,0-2,4=74,1*1,2=88,92 млн.чел

Задание 2

Определить коэффициент прироста населения, учитывая численность жителей на начало планируемого периода и конец, при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города по следующим исходным данным представленным в таблице 4.

Таблица 4

Показатели
Численность населения на начало периода составляет, тыс. чел.	Численность населения на конец периода составляет, тыс. чел.	Доля трудовых ресурсов, %
99,6	132	72

 

Методические рекомендации по выполнению задания

Коэффициент прироста населения определяется следующим образом:

                                = 32,4/82,2*1000=0,39%                                (1)

       где DR - прирост населения = 132-99,6=32,4    

    – среднее значение населения =132+99,6/2=82,2      

    К – коэффициент прироста населения.

Задание 3

В цехе предприятия изготовляется однородная продукция. Численность работников цеха в базисном периоде 45 человек и отчетном периоде 40 человек.  Объем продукции характеризуется данными табл. 2. При помощи различных измерителей определить уровень и динамику производительности труда в цехе. Сделать выводы.

 Таблица 5

Базисный период			Отчетный период
Количество продукции, шт.	Сопоставимая цена, руб.	Нормированная трудоемкость единицы, нормо-час	Количество продукции, шт.	Сопоставимая цена, руб.	Нормированная трудоемкость единицы, нормо-час
100	21 000	10	130	25 000	20

1)ПТб= 120шт.*21000руб. /10нормо/ч*45чел.= 5600 шт./ч; 100*1,2=120

2) ПТо= 156шт.*25000руб. /20нормо/ч*40чел.= 4875 шт./ч;130*1,2=156

Динамика: разница между базисным и отчётным периодом составила 725 шт

Задание 4

На предприятии  выработка на одного рабочего в базисном периоде составила - (В) тыс. руб., а объем продукции на планируемый период установлен в размере - (Q) млн. руб. Общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов повышения производительности труда – (Ч) человек.

Определить возможный рост производительности труда на предприятии в плановом периоде.

Таблица 6

Показатели
Выработка на одного рабочего в базисном периоде составила (В), тыс. руб	Объем продукции на планируемый период установлен в размере (Q), млн. руб.	Экономия численности от повышения производительности труда  (Э),  человек.
50	35	34

Методические рекомендации по выполнению задания

Производительность труда на предприятии в плановом периоде определяется по следующей формуле:

 

=34чел*100/700-34чел.=5,11*1,2=6,132шт/ч                                (2)

где Э – общая экономия численности рабочих;

        - исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый объем продукции.

 

= 35млн.руб/50тыс.руб.= 700чел.                              (3)

 

 Задание 5

Определить темпы роста фондоотдачи, если стоимость валовой продукции в оптовых ценах организации - (ВП) тыс. руб.; стоимость основного капитала - (ОК) тыс. руб.; доля активной части - ( ); коэффициент загрузки - (Кз).

В перспективе доля активной части основного капитала возрастет до - ( t); (Кзt).

Таблица 7

Показатели
Стоимость валовой продукции (ВП), тыс. руб.	Стоимость основного капитала (ОК), тыс. руб	Доля активной части  ( )	Коэффициент загрузки (Кз)	Активная часть основного капитала возросла до  ( t)	Активная части основного капитала возросла до (Кзt)
9840	4200	0,53	0,62	0,65	0,87

Коэфф-т загруженности  в перспективном году: 0,83

Этапы выполнения задания:

1. Определить фондоотдачу в базисном году.
2. Определить активную часть основного капитала в базисном году.
3. Определить фондоотдачу по активной части.

4. Определить активную часть основного капитала в перспективном году.

5. Определить стоимость валовой продукции в перспективном году.

6. Определить фондоотдачу в перспективном году.

7. Определить темп роста фондоотдачи.

 

Методика расчета показателей:

а) формула определения фондоотдачи:

= 9840/4200=2,34                         (4)

б) формула определения активной части:

= 4200*0,53=2226руб.                         (5)

в) формула определения стоимости валовой продукции:

=4200*0,65*2,34=6388,2руб.                         (6)

 

1.Фондоотдача (базисный год) = Стоимость валовой продукции / Стоимость основного капитала

Фондоотдача (базисный год) = 9840 / 4200 = 2,34 тыс.руб.

2. Активная часть основного капитала (базисный год) = Стоимость основного капитала × Активная часть основного капитала

отсюда:

Активная часть основного капитала (базисный год) = 4200 × 0,65 = 2730руб.

3.  Фондоотдача (по активной части основного капитала) = Стоимость валовой товарной продукции / Активная часть основного капитала

Фондоотдача (по активной части основного капитала) = 9840 / 0,65 = 15138,46руб.

4. Размер активной части основного капитала предприятия в запланированном году:

Активная часть основного капитала (запланированная) = Стоимость основного капитала × Активная часть основного капитала в запланированном году

отсюда:

Активная часть основного капитала (запланированная) = 4200 × 0,87 = 3654руб.

5. Стоимость валовой продукции (Запланированная) = Активная часть основного капитала (запланированная) × Фондоотдача (по активной части основного капитала)

Стоимость валовой продукции (запланированная) = 0,87×15138,46 = 13170,46руб.

6. Показатель фондоотдачи в будущем периоде будет равен:

6.1. оборудование предприятия  используется на базисном уровне, отсюда:

Фондоотдача (базисный уровень) = Запланированная на будущий год стоимость валовой товарной продукции / Стоимость основного капитала предприятия

Фондоотдача (запланированный год) = 13170.46 / 4200 = 3,13руб.

6.2. применение улучшенного использования  оборудования предприятия. При этом объем производства на данном предприятии возрастет. Расчет следующий:

Коэффициент загруженности в запланированном году / Коэффициент загруженности в базисном году

отсюда:

0,83 / 0,62 = 1,33 

Из произведенных расчетов видно, что фондоотдача будет возрастать пропорционально.

Фондоотдача (запланированный год) = Фондоотдача (базисный уровень) × (Коэффициент загруженности в запланированном году / Коэффициент загруженности в базисном году)

фондоотдача (запланированный год) = 1,33 × 3,13 = 4,16 руб.

7. Темп роста фондоотдачи = Фондоотдача будущего периода / Фондоотдача базисного периода

отсюда:

Темп роста фондоотдачи = 4.16 / 3,13=1,32руб.

Вывод: произведя полный пошаговый расчет можно сделать вывод, что темп роста фондоотдачи на анализируемом предприятии равен 1,32руб.

 

Заданиие 6

Определить потребность в персонале при изготовлении 2-х  видов продукции, используя разные виды работ ''А'' и ''В''. Исходные данные приведены в таблице:

 

 

 

Таблица 8

 

Показатели	Вид работ А	Вид работ В
Трудоемкость изделия (Тi), ч Изделие 1 Изделие 2 Производственная программа (Ni), шт. Изделие 1 Изделие 2 Время для измененного остатка незавершенного производства, (Тн.п ) ч. Изделие 1	0,84 0,24   1200 1440     120	0,72 0,48   1200 1440     168
Изделие 2 Планируемый процент выполнения норм (Кв), % Полезный фонд времени одного работника (Тпф), ч	192   124,8   519	144   126   510

Методические рекомендации по выполнению задания

Этапы решения задания: