Федеральное агентство по образованию

  Государственное  образовательное  учреждение

  высшего профессионального  образования

  Калмыцкий государственный  университет

Факультет экономики и права

Кафедра экономической теории и управления 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 
 

Дисциплина: «Экономическая теория»

     Тема: «Рынок труда: его современная структура и особенности» 
 
 
 
 
 

                                                                             Выполнил: ГМУ 2 курс, з/о

                                                             Хасыкова Дарима                                                                     

                                                                             Проверил: ______________ 
 
 
 
 
 
 

                                    Элиста 2010 

     Содержание

 

Введение.........................................................................................................3

Глава № 1. Рынок труда................................................................................5

1.1 Особенности современного рынка труда..............................................5

Глава № 2 Структура рынка труда в современной России......................10

2.1 Особенности распределения доходов в экономике России...............10

2.2 Отраслевые и региональные неравенства в оплате труда.................16

Заключение...................................................................................................25

Список  использованной литературы.........................................................27

 

      Введение

 

     Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.

     Важной  задачей является раскрытие современного содержания понятий «труд», «рабочая сила». Труд — вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического  развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений должна привести к становлению новой системы этих отношений, где товарный обмен способностей к труду на основе социального партнерства должен стать одной из главных ее доминант.

     В рыночных отношениях, основанных на частной  собственности и конкуренции, отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие поступательное движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока — развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

     И именно в этом отношении они особенно поучительны для нашей страны, ее общества, экономики, трудовых ресурсов, переживающих в течение последних  десятилетий системный кризис. Этот кризис охватывает не только социально-экономические, но и правовые, политические, этнические и моральные аспекты. В 90-х годах он обострился, между тем в эти годы в западных странах по всем указанным выше направлениям продолжают в полную силу разворачиваться глубокие качественные преобразования, которые в совокупности приобретают характер мирной научно-социальной революции, опыт которой чрезвычайно ценен для России и остальных стран СНГ.

     Особое  внимание в работе, в которой рассматриваются  проблемы рынка труда, как и во всей работе в целом, я обращаю на второе из указанных выше трех направлений, непосредственно касающегося изменений, происходящих на рынке труда и в сфере производственного использования трудовых ресурсов.

     Актуальность  проблем современного рынка труда  неоспорима.

     Целью данной курсовой работы является изучение и раскрытие сущности  рынке  труда в современных условиях.

     Для раскрытия поставленной цели перед  работой стоят следующие задачи:

     - рассмотреть особенности современного рынка труда, распределения доходов, неравенств в оплате труда;

     - дать характеристику моделям  конкуренции на рынке рабочей  силы,

     Глава № 1. Особенности современного рынка труда

     1.1 Концепция современного  рынка труда

 

     Свободный рынок рабочей силы, каким мы его  видим в эпоху НТР в пору информационно-развитой экономики, является одним из главных элементов товарно-рыночного хозяйства и одной из основ демократического строя общества.

     Он  представляет собой защищаемую законом  совокупность равноправных социально-экономических  отношений и связей, существующих между частными и государственными работодателями с одной стороны и трудоспособным населением — с другой и эффективно в целом обеспечивающих удовлетворение жизненных интересов обеих сторон в процессе воспроизводства и развития народного хозяйства.

     В зрелом состоянии национальный рынок  труда охватывает все общественное производство. Через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры. Важно, что рынок труда оперирует  трудовыми ресурсами не только заданного  профессионально-квалификационного  состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

     Рынок труда обеспечивает возможность:

     — свободного выбора профессии, отрасли  и места деятельности (предприятия), поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

     — свободы найма и увольнения работников работодателями при соблюдении норм трудового законодательства, защищающих интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда и его  оплаты;

     — свободного движения заработной платы  и других трудовых доходов; соблюдения установленного законом гарантированного минимума заработной платы, обеспечивающего  сумму средств, дающую возможность  расширенного воспроизводства населения  и современной рабочей силы; регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале;

     — независимой и вместе с тем  экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями  и профессионально-квалификационными  группами, практически всегда улучшающей условия жизни и перспективы трудовой деятельности.

     Рабочая сила (трудовые ресурсы, экономически активное население, трудящиеся) предстает  на рынке труда в качестве обладателя и продавца особо важных для экономики  товарных ценностей,— знаний, квалификации, нравственных качеств (честности, добросовестности, трудолюбия) и творческих возможностей. Именно эти ценности и являются объектом купли-продажи.¹

     Трудящиеся, выходя на рынок труда, обладают статусом независимых, самостоятельных в своих действиях контрагентов, что закреплено законодательно и подтверждено реальным экономическим и политическим положением.

     Статус  равноправия покупателей и продавцов  труда в товарно-рыночных конкурентных отношениях очень важен. Он во многом предопределяет эффективность существующих в современном общественном производстве сложных технологических, профессионально-квалификационных связей и социальных отношений. В условиях массовой творческой деятельности эти связи еще более углубляются и усложняются, приобретая поистине решающее значение в развитии экономики. Положение равноправия обеспечивает преобладание трудового содружества, производственного согласия, которые не только содействуют повышению эффективности общественного производства, но и его ускоренному развитию. Свободный рынок труда является открытым рынком в социальном, политическом и мирохозяйственном плане. Он дает трудящимся возможность перехода, в зависимости от интересов и подготовленности, от деятельности в качестве наемного работника к частному предпринимательству и обратно. Столь же допустима миграция между корпорациями и государственными учреждениями. Переезд на работу в любую другую страну также не связан с особыми обязательствами или условиями.

     Капитализм  — первая и пока единственная формация в истории мировой цивилизации, которая обеспечивает всем без исключения гражданам страны юридическое и фактическое право полного владения своей рабочей силой — основным созидающим элементом общественного производства. Трудящийся и только он, как отмечалось, выступает на капиталистическом рынке труда в качестве монопольного, суверенного владельца своего трудового потенциала.

     Трудящийся, если он не имеет собственного дела, продает работодателю свой труд, сдавая при этом как бы в наем рабочую  силу. Трудовой договор, заключаемый между работодателем и наемным работником, а также существующее законодательство выражают и защищают интересы обеих сторон, определяя оптимальные производственные условия трудовой деятельности, время, функции и интенсивность работы.

     Работодатель, в роли которого выступают частный  капитал и государство, при всем желании не может купить самое  рабочую силу и стать ее владельцем. Такой возможности на капиталистическом  рынке труда не существует, а если бы она была, то это был бы уже  не капитализм, а нечто иное.

     Кроме того, подобное приобретение не в интересах  ни частного капитала, ни государства, ибо трудящийся, лишенный собственности  на рабочую силу и возможности  распоряжаться своим человеческим потенциалом, во многом теряет интерес  к труду, сохранению и развитию качества труженика, созидателя и перестает стремиться к их лучшему использованию. Ослабевают нравственные, духовные связи со сферой труда и обществом, исчезает интерес к благополучию и развитию предприятия, национальной экономики, страны. А это как бумеранг бьет в итоге по материальному благосостоянию населения и приостанавливает его духовный и культурный рост.

     Работодатель, приобретая во временное, хотя может  быть и длительное пользование, рабочую  силу, заинтересован в максимально высоком качестве трудовой деятельности работника и стремится, со своей стороны, как правило, в собственных же интересах создать для этого наиболее благоприятные условия.

     Трудящиеся  в системе подобных производственных отношений заинтересованы в максимально полной реализации профессиональных творческих возможностей, ибо это наилучший, а чаще всего единственный путь к достижению высокого жизненного стандарта и уверенного положения в обществе. Налицо, таким образом, высокая степень согласованности интересов труда и капитала, что и является решающим фактором устойчивой эффективности экономики и ее огромной жизненной силы. К тому же рынок привносит конкуренцию в межтрудовые отношения, повышая мотивацию к качественному труду.

     Через национальный рынок труда словно через гигантские китовые жабры на предприятия и учреждения отфильтровываются только те трудовые ресурсы, которые способны реально обеспечить высокую и, что очень важно, постоянную эффективность трудовых, производственных процессов².

     Рынок труда стоит на страже интересов общества и всех его членов, разделяя трудоспособное население на тех, кто может быть сразу после окончания учебного заведения и приема на работу допущен к рабочим местам и тех, кто должен перед этим пройти дополнительную подготовку. Неподготовленных к общественному труду, особенно малоквалифицированных работников, выгоднее содержать какое-то время за государственный счет, осуществляя интенсивную переподготовку, чем за те же деньги в виде зарплаты удерживать на предприятиях и в учреждениях, разводняя ими высокопроизводительные трудовые коллективы. Подобную методику целесообразно учесть и в российской хозяйственной практике.